Сертификати и кариера в човешките ресурси

Хората, които обмислят кариера в областта на човешките ресурси, често питат дали се нуждаят от степен или сертификати, за да получат работа в областта на човешките ресурси. Отговорът е сложен, с фактори, които се простират отвъд финансовата възвръщаемост и изискват внимателно обмисляне на това как сертифицирането може да бъде от полза за вас лично. Като цяло сертификатите се считат за полезна инвестиция.

Защо може да се наложи сертифициране на човешките ресурси

Продължавайки с кариерата си, вие ще се конкурирате на пазара на труда с хора, които са получили подобни сертификати. Компаниите, които търсят повече стратегически, финансови и организационни умения в своя персонал, не рекламират тези пълномощия като съществени за кандидатите. В действителност, много от тях публикуват тези сертификати като незадължителни или решават да не ги изискват изобщо, въпреки че те могат да бъдат значителен тласък за успеха в кариерата.

Получаването на някоя от наличните сертификати включва инвестиране на пари за подготовка на курсове и книги. Има и времеви инвестиции, които изискват часове и часове на обучение, често посещаващи сесии за клас на стая.

Говорете с настоящи хора, където живеете и искате да работите, за да намерите отговори от информирани хора за това дали имате нужда от сертификация за човешки ресурси. Хората, които съобщават за действителните местни условия, могат да се различават от това, което чувате от индустриалните публикации или от кариерата на училището.

Различни видове сертификати

Не се изисква сертифициране за работа в областта на човешките ресурси. Сертификатите не са задължителни в повечето случаи. Все по-често професионалистите в областта на човешките ресурси търсят сертифициране като професионалист по човешки ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR) чрез Института за сертифициране на човешките ресурси (HRCI). Наскоро HRCI добави асоцииран професионалист към HR (APHR) за студенти.

Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM) е разработило и предлага конкурентна програма за сертифициране, която е на разположение от 2014 г. насам. професионалисти и старши сертифициран специалист по SHRM (SHRM-SCP) за професионалисти от високо ниво.

Допълнителни сертификати се предоставят чрез професионални асоциации в области като компенсация и управление на ползите. Асоциацията за развитие на таланти (ATD) предлага сертифициране като сертифициран професионалист в областта на обучението и изпълнението (CPLP).

Разлики в компенсацията

Според проучване на Payscale.com, сертифицираните HR специалисти правят значително повече пари от своите несертифицирани партньори. Служителите със сертификация SPHR правят общо 93% повече пари от тези, които нямат сертификат. Тези, които имат SPHR, също правят 49% повече от тези, които спират с PHR. За всички служители в областта на човешките ресурси средното възнаграждение с PHR е $ 59,100, а SPHR е 87 900 долара и е 45 600 долара без сертифициране.

HR промоции за служители със сертификати

Професионалистите в областта на човешките ресурси, които са спечелили SPHR или PHR сертификати, също получават повече промоции и постигат успех в кариерата си по-бързо от техните несертифицирани колеги. Например, процентът на служителите в областта на човешките ресурси, които получават повишение, е нараснал значително със сертифициране.За професионалисти на ниво асоциация за човешки ресурси 63% от професионалистите със сертифициране бяха повишени в администратора по човешки ресурси, докато само 34% от несертифицираните служители бяха повишени.

Промоции от HR администратора към HR-генералист са 57% за сертифицирани служители и 27% за несертифицирани служители. Тъй като хората напредват в кариерата си за човешки ресурси, все повече служители имат сертификати за индустрията. На ниво вицепрезидент 42% от хората, заемащи тези длъжности, са сертифицирани. Тридесет и девет процента от служителите с титла директор по човешки ресурси и 30 процента от мениджъри по човешки ресурси имат сертификат.