Писма за отхвърляне: Кандидат, който няма да получи интервю

Няма нищо по-лошо за кандидатите ви за работа, отколкото да се обърнете към материалите за кандидатстване и да не чуете нищо. И все пак твърде много работодатели, според търсещите работа, дори не изпращат писмо с формуляри, за да им съобщят, че е получено тяхното резюме.

Това уврежда търсещите работа по различни начини. Те не знаят дали сте прегледали тяхното резюме. Те не знаят дали те се кандидатират за интервю или не. Те не знаят дали сте отхвърлили тяхното заявление или ако проблемът е, че процесът на преглед отнема повече време от очакваното.

Те остават в мъгла какво да правят. Чудно ли е, че вашият офис получава чести последващи обаждания? Ето защо получавате телефонни обаждания от кандидати, които питат дали сте получили тяхното резюме.

Заявителят се опитва да отвори диалог с вас и се надява, че като се обадите, ще го запомните. Повечето кандидати не желаят потенциално да навредят на перспективите си за работа, като питат дали са избрани за интервю.

Имате ли нужда от писмо за отхвърляне на кандидат за образец? Ето няколко писма за отхвърляне на кандидатите за хора, които не сте избрали да интервюират за работата. Използвайте тези писма, за да развиете свои собствени писма за отхвърляне, които ще учтиво и любезно, но определено, ще обърнат един кандидат.

Писмо за отхвърляне на заявителя

Това писмо за отхвърляне е вашето стандартно писмо за отхвърляне на кандидата. Изпратете го в отговор на резюмета и заявленията, които получавате от кандидати, които са по-малко квалифицирани от тези, които решите да интервюирате.

Тъй като много от тези приложения пристигат по електронна поща, отговорът по имейл е приемлив.

Писмо за отхвърляне на имейл

Дата

Име на заявителя

Адрес на заявителя

Уважаеми (използвайте името на кандидата):

Оценяваме интереса ви към (Име на компанията) и позицията на (Име на позиция), за която сте кандидатствали. След като прегледате получените до крайния срок заявления, Вашият не е избран за допълнително разглеждане.

Комисията за подбор оценява времето, което сте инвестирали във вашата кандидатура. Препоръчваме Ви да кандидатствате за публикувани и рекламирани позиции в нашата компания, за която отговаряте, в бъдеще.

За разбирането, Марта Мери Смит

От името на екипа за подбор на служители

Второ писмо за отхвърляне на пробата след прилагане

Имайте предвид, че на този етап от процеса на наемане кандидатите искат да чуят всичко, което трябва да кажете. Ако те няма да получат допълнително разглеждане или интервю, те заслужават да знаят.

Комуникацията ви с кандидатите е от решаващо значение за запазването на репутацията ви на работодател по избор. Вие не искате потенциалните служители да ви лошат в цялата сфера на социалните медии на своите приятели и роднини.

Искаш да те възприемат като работодател, който държи милостиви, любезни и професионални разговори с кандидатите ви на всеки етап от процеса на наемане. Това ще ви помогне да се конкурирате за най-добрите таланти през идните години.

Примерно писмо

Дата

Г-жа Барбара Ферел

2000 16-та улица

Навсякъде, MI 00000

Уважаеми Барбара:

Разгледахме молбата ви за длъжността маркетинг мениджър в отдел „Начало“. За съжаление получихме заявления от много по-опитни кандидати, някои от които с богат опит в нашата индустрия - които нямате.

Така че, ние няма да планираме интервю за Вас с нашата компания по това време. Насърчаваме Ви да кандидатствате за отворени позиции, за които отговаряте в бъдеще с нашата компания.

Благодарим Ви отново за кандидатурата и най-добри пожелания за търсенето на работа.

За разбирането, Лесли Ричардсън

Директор „Човешки ресурси“

[email protected]

Pho: 000-000-0000

Забележете, че писмото за отхвърляне е кратко и не бие около храста. Той е ясен и не предлага съчувствие.

Но той казва на бъдещия служител, че в бъдеще ще бъдат добре дошли допълнителни приложения. Така че, да, кандидатът е отхвърлен за тази работа, но това не означава вечно.

Интелигентните кандидати ще тълкуват това като насърчение да кандидатстват за допълнителни позиции на по-късна дата. Те не трябва да разглеждат това последно като пълно отхвърляне на техните квалификации и пълномощия.

Работодателят просто има по-добри кандидати, които са по-квалифицирани за отворената позиция.

Потвърждение за получаване на заявлението

Насърчава се и междинна стъпка, като се изпрати съобщение до заявителя, с което се потвърждава, че молбата им е получена. За работодателя е лесно да отговори автоматично на всяко получено заявление чрез автоматичен отговор. Може да звучи безлично, но особено ако е последвано от писмо, подобно на горното, потенциалният служител поне знае, че сте получили тяхното заявление.

След това писмото за отхвърляне става втори път, когато отговаряте на вашите кандидати. Ето как ефективните отдели за човешки ресурси отговарят на кандидатите.

Повече за писма за отхвърляне на кандидатите

• Вижте друга проба, проста проба за отхвърляне на писма за кандидати, които отхвърляте без интервю.
• Ето още едно писмо за отхвърляне на образец за кандидати, които не желаете да поканите за интервю.
• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не изглежда да е подходящ за вашата фирмена култура.
• Вижте друго писмо за отхвърляне на образец за използване, когато искате кандидатът да интервюира друга работа във вашата компания.
• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който се надява отново да се прилага в бъдеще: добро културно съответствие.
• Намерете друго писмо за отхвърляне на образец за кандидат, за който се надявате да се кандидатира отново в бъдеще.
• Това е писмо за отхвърляне на кандидат, който не е избран след първото интервю.
• Намерете писмо за отхвърляне на кандидата, който е отхвърлен след интервю.
• Ето примерно писмо за отхвърляне на кандидат, който не е бил избран след второ интервю.
• Научете повече за това как да пишете писма за отхвърляне на кандидати за работа.

Писма за успешни кандидати

Ами ако кандидатът, с когото се свързвате, е бил успешен в неговата или нейната кандидатура? Използвайте тези писма за примерни предложения за работа, за да позволи на кандидата да знае добрите новини.