5 Изненадващи причини защо служителите мразят HR

Съдържание:

5-те най-важни причини, поради които служителите мразят HR
Повече за HR

Служителите мразят човешките ресурси по редица причини - някои са логични причини, основаващи се на лош опит с HR екипи. Докато други причини, поради които служителите мразят ХР, показват липсата на познания на служителите за ролята на ЧР на работното място.

Освен това, малко служители разбират постоянния балансиращ акт, който HR организацията трябва да постигне, за да изпълнява отговорно своята роля. HR трябва да осигури безупречни административни услуги, като същевременно действа като стратегически партньор на бизнеса. Екипът по човешките ресурси също се застъпва за служители и шампиони за организационни промени.

Въпреки че тези причини съществуват във всяка организация, независимо от причината в организацията ви, трудно е да се спечелят лоялността на служителите, когато те са формирали лошо мнение за ЧР. Дори когато служителите се присъединяват към нова компания, където персоналът на персонала е компетентен, грижовен и се застъпва за своите работници, лош опит може да оцветява мнението на служителя за човешките ресурси.

За съжаление, лошите HR департаменти са живи и добре съществуващи. Но има и много HR отдели. Също така, HR има причини да намери служители досадно също. И понякога повече от досадно. Опитайте се да използвате думи като измамни, страшни, безразлични, мързеливи и забравящи. Получаваш картината. За щастие, по-голямата част от служителите вършат най-добрата работа, която могат.

Петте причини за това защо служителите мразят HR идват от наблюденията на читатели, мениджъри и други служители, които четат статиите в TheBalanceCareers. Всички те са преплетени и служителите са склонни да споменават две или три от тях заедно, когато се оплакват от техните мениджъри и отдели по човешки ресурси.

5-те най-важни причини, поради които служителите мразят HR

Служителите на човешките ресурси са некомпетентни

Служителите посещават HR и намират необучени, необразовани служители с малък опит, работещи в професионален HR-офис. Често срещано оплакване е, че персоналът за човешки ресурси е дошъл от счетоводството или от друг несвързан офис и не знаят какво правят с служители или в HR.

Например, Денис каза:

"Работата е там, че не мисля, че започваш да мразиш HR. Мисля, че взех HR за даденост, когато всичко вървеше гладко. Едва след като имах ужасен човек от персонала, станах покварен. Моралът беше ужасен, управлението беше по-лошо, а нивото на оборота трябваше да бъде неудобно за нея.

„Вместо да се занимаваме с реалните проблеми по истински начини, нейният отговор беше да планира потопите, да изпрати цветни имейли и основно да игнорира слона в стаята. Тя самостоятелно съсипа моя опит в управлението на човешките ресурси. служител, никога повече няма да взема добър мениджър за човешки ресурси.

Служителите на HR са нечестни

Служителите се оплакват, че членовете на персонала в областта на човешките ресурси са нечестни. Те не казват истината за това как се справят със ситуацията на служителите. Те представят погрешно историята на служителя пред ръководството и в съда. Много служители смятат, че персоналът по човешките ресурси е неблагонадежден, защото лъжат, за да прикрият злоупотребите си със ситуацията.

Например, понастоящем е безработен, "В трудов спор, вие сте принудени от техните правила и от други правителствени организации (като държавните човешки права, EEOC и т.н.), които изглежда настояват да докладвате жалбата си на ВП, за да има легитимност. само за да намеря по-късно, че те (разбира се) ще лъжат на тези организации, че изобщо сте го докладвали.

"Запазете всичко в писмена форма, защото хората, които ви се струваха толкова съпричастни към вас, докато сте били в ситуацията, ще бъдат LIE-LIE-LIE дори под клетва, че никога не са били информирани за вашия проблем (въпреки че имате копия на имейли, доказващи друго), разбрали са, че е казал - каза тя, дори ако същото се е случило и с други служители.

"След като бях изгонен от моята компания за подаване на жалба за сексуален тормоз, прочетох, че някои хора от човешките ресурси правят над 75 000 долара годишно, което може да обясни защо са такива разпродажби."

HR има само интересите на компанията и мениджмънта в съзнанието

HR се грижи само за интересите на компанията и мениджърите. При всяка ситуация с жалби на служители, ВП ще бъде на страната на управителя по-голямата част от времето. Дори ако имате няколко свидетели или служители, многократно са се оплаквали на HR за същото поведение, HR-страници в компанията.

Освен това, в стремежа си да запази компанията в безопасност от съдебни дела, HR покрива законните проблеми на служителите.

Том каза:

"Знам това. Човешкият ресурс съществува преди всичко и най-вече за защита на интересите на компанията. Ако HR ви интересува, то това е чрез случайност, че вашите интереси и интересите на компанията съвпадат. Обърнете внимание на организационните схеми, ако разполагате с тях във Вашата компания и вижте кой е главата на HR. Често е генерален съветник, наричан още адвокати.

Ан броячи, "Работил съм в HR от 30 години. HR е толкова добър, колкото ръководството и управлението на компанията / фирмата. Има лоши HR хора, лоши банкери, лоши лекари и т.н. Има и добри HR хора, добри банкери - получавате картината.

- И да, ние работим за фирмата - и познайте какво, също. Ако всички работим за постигането на общата цел да направим нашите фирми най-доброто от тях, всички ние се възползваме от ползите. Това означава да приемем отговорността за нашето изпълнение и нашите взаимодействия с всички на работното място.

„Нашият успех на работното място е споделена отговорност. Ако всички работим за печеливша, то е много по-приятно за всички. Иска ми се да мога да пиша повече, но трябва да се справя с двама колеги, които спорят за поставянето на ястието с бонбони.

HR не е обективна и справедлива

Служителите установяват, че членовете на персонала в областта на човешките ресурси не са безпристрастни и честни. Тяхното желание да запазят работните си места и да получат по-голяма заплата и следващата им промоция, не им позволяват да признаят законната гледна точка на служителите.

Те също така са склонни да подкрепят мениджърите над служителите, независимо от доказателствата в ситуацията. Те приемат, че жалбата срещу друг служител е вярна и че мнозинството от жалбите се свеждат до „той каза, каза тя“, така че ситуациите никога не са разрешени.

Санди казва:

„Човешкият ресурс е толкова добър, колкото ръководството и ръководството на фирмата / фирмата.Голяма част от доброто, което правим, се прави насаме; лозата вижда само промените в политиката и т.н. и търси някой, който да обвинява - и HR е очевиден избор.

HR е твърде ангажиран в политиката на офиса

Членовете на персонала в областта на човешките ресурси се възприемат от много служители, като се стремят към поощряване на изпълнителното ръководство. Те правят справянето с служителите политически въз основа на длъжността и длъжността на служителя.

Тъй като човешките ресурси не добавят стойност към крайния резултат или не демонстрират как са, служителите разглеждат работата като разходна. По тяхно мнение, служителите в областта на човешките ресурси се присъединяват към мениджърите и мениджърите, защото не добавят никаква стойност към крайния резултат.

Честа често срещана тема от читателите е, че персоналът по човешките ресурси трябва да се докаже в управленска роля в линейната организация, преди да се присъедини към HR.

Бил казва:

„Защо някой с истински талант (модерен HR план) иска да губи кариерата си в HR, когато човек може да стане експерт в правителствените регулации и да се занимава с въпроси на служителите. не - истинският талант иска да се отличава и HR не е просто място, където това ще се случи.

Докато компанията се развива, за да оцелее, човешките ресурси често са от десетилетия. Справянето с хора от човешките ресурси е като разговор с пещерни обитатели. Следващия път, когато се почувствате разочаровани от HR, просто бъдете благодарни, че сте умни или достатъчно амбициозни, за да не работите там.

Тези пет фактора могат да играят сериозна роля в това колко компетентни и надеждни служители във вашата организация гледат на човешките ресурси. За успешна организация, която запазва най-добрите служители, за да обслужва клиенти, горните пет мнения са смъртоносни. Направете всичко по силите си, за да избегнете създаването им.