Квалифициран за работа с мениджър Човешки ресурси с 2-годишна степен?

Един читател зададе труден въпрос за това дали ще се класира за кариера за човешки ресурси с двегодишна степен. Тя каза: "В момента работя за моята диплома по човешки ресурси. Говорих с няколко души, които работят в HR и ми казват, че без бакалавърска степен нямам шанс да се наема в отдела по човешки ресурси.

- Колежът, който посещавам, ме увери, че ще мога да получа работа със степен Асоцииран. Малко съм объркан, че трябва да вярвам. Не бях планирал да отида за бакалавърска степен, когато завърша Сега не знам какво трябва да правя. Някой там, който може да ми помогне?

Отговорът не беше напълно положителен, но бе полезен за много читатели. Ето лошите новини. Не го казвате категорично, но вероятно посещавате колежа. Това, което хората, които искат професионална кариера, трябва да направят на ниво колеж, е да вземат всички основни, основни курсове като английски и математика.

Много акредитирани колежи няма да приемат двугодишни бизнес кредити в HR от местен колеж или подобен колеж. Те искат да се запознаете с основите и след това да посетите четиригодишния колеж за действителните кредити.

Най-лошата част от него е кошмарът, който ще прехвърлите кредитите за курса по човешки ресурси, тъй като значителен четиригодишен колеж може да не ги приеме. Можете да бъдете принудени да се обърнете към приятелски настроена към възрастни институция, която в по-малка степен се ползва с по-малък авторитет, която дава „кредит на живота“, а понякога и кредит за вашите курсове.

Тези степени са по-малко зачитани от работодателите, които са запознати с основните колежи в техния регион, както и от техните силни и слаби страни. Те нямат престижа на акредитирана голяма университетска програма, но са отлична възможност за работещи възрастни. Всъщност те често са единствената възможност за работещ възрастен. Това е хедс-ъп, а не опит да ви обезкуражи.

Дипломата за две години няма да Ви квалифицира за работа в HR. Човек с двегодишна степен може да си намери работа в архива и администрацията.

В света на търсенето на работа, изпратена работа за администратор на човешки ресурси (която започва работа в HR), която изисква бакалавърска степен и две години опит, плаща $ 30,000, ако имате късмет и привличате 100+ квалифицирани кандидати.

Много от тези кандидати имат степен плюс опит, стажове и др., Така че едва ли е вероятно повечето от кандидатите да имат двегодишна степен. Групата заявители е достатъчно голяма, че двугодишната степен би била фактор за елиминиране в конкуренция с другите кандидати.

Така че, може да сте умен, квалифициран човек, с дългогодишен професионален опит, но най-вероятно няма да бъдете разглеждан отвъд бегъл поглед към вашето резюме.

Вероятно е твърде далеч да се каже, че никога няма да си намериш работа в човешките ресурси, защото другите ти документи, твоят професионален опит, уменията ти, обстоятелствата и т.н. Но в днешно време става все по-трудно да влезем в HR без степен.

В старите времена много хора са работили в счетоводната или друга област, преди да се преместят в позиция за човешки ресурси, а някои от тях са били успешни в областта на човешките ресурси. През годините са известни редица ВП, които не са имали образователна степен и са били повишени. Проблемът е, че сферата е станала по-сложна и очакванията на организацията за това, какво трябва да допринесе за човешките ресурси, са се променили.

Сега трябва да сте експерт в областта на трудовото право, организационното развитие, използването на технологиите, управлението, отношенията със служителите и др.Отдели на персонала бяха накарани да плащат на хората, да записват служители в обезщетения и да водят записи. Ролята на човешките ресурси се промени.

Особено, ако искаш в крайна сметка да седнеш на изпълнителната маса, много от вашите колеги ще имат степени. В длъжност като директор по човешките ресурси за клиентска компания, изпълнителният екип има две магистърски степени, три степени на бакалавърска степен и две бакалавърски степени.

Конкуренцията за HR работни места е жестока и много кандидати имат степени. В този ден и във възрастта на системите за проследяване на кандидати и системите за намиране на ключови думи, показването на интервю е трудно.

Много работодатели не наемат никого за начална позиция в HR днес с по-малко от бакалавърска степен. Много работодатели са едни и същи.

Ето какво трябва да направите след това. Работодателите, които живеят близо до вас и планират да работят, могат да видят ситуацията по различен начин, но това е препоръката, която предлагаме.

Запознайте се и разговаряйте с хора от човешките ресурси, където живеете. След това ще имате по-добра представа за посоката и възможностите. Второ, опитайте се да получите HR опит с вашия настоящ работодател.