Примерно писмо за въвеждане на облекло за облекло

Използвайте това писмо или персонализирана версия, която е подходяща за вашата организация, за да предоставите въведение към нов код за обличане.

Примерно писмо за въвеждане на облекло за облекло

Това е примерно писмо за въвеждане на облекло. Изтеглете шаблона за писма (съвместим с Google Docs и Word Online) или прочетете примера по-долу.

Изтеглете шаблона на Word

Примерно писмо за въвеждане на код за облекло (текстова версия)

Твоето име

Вашият адрес

Вашият град, пощенски код на държавата

Вашият телефонен номер

Твоят имейл

Дата

Уважаеми мениджъри и надзорници, Винаги е трудно да се въведат нови политики, особено тези, които ще засегнат осемнадесетте инча пространство, което заобикаля всеки един от нас на работа. Поради тази причина това, което носим за работа, където седим на работа, нашето работно оборудване и така нататък, са много важни за всеки от нас.

Във Вашата фирма въвеждаме дрес код по редица причини.

• Тъй като нашият професионализъм и продажби продължават да растат, членовете на персонала трябва да покажат външния вид, който потвърждава нашия професионализъм за нашите клиенти, партньори и колеги.
• Ръководителите са поискали конкретни насоки за това какво е подходящо за персонала им да работят.
• Различни мениджъри, в различни отдели, имат различни стандарти за подходящо работно облекло. Служителите, понякога с право, питат защо някои дрехи са приемливи в един отдел, а не в друг. Служителите са заявили, че понякога чувстват, че дискриминираме техния начин на обличане.

• Служителите се оплакват от своите ръководители и ЧР, когато смятат, че другите служители са облечени неподходящо. Понастоящем нямаме стандарт, за да преценим дали това е вярно.
• Служителите и членовете на екипа се оплакват от професионалната външност на членовете на екипа и мениджърите към мениджърите и HR. Те изразиха загриженост за появата на някои служители, които си взаимодействат с клиенти и партньори.
• Служителите се оплакват, когато вярват, че други служители носят твърде малко дрехи или показват прекалено много кожа за професионална работна среда.

Дрес код ни дава стандарт за нашия професионален външен вид. Той установява стандарт, с който обикновеният служител се чувства удобно и може с няколко промени да разбере и приложи.

Имате три възможности да прегледате политиката и да ни дадете обратна връзка. Вашите служители са имали почти една година, за да знаят, че политиката идва. През годината получихме много отзиви. Получените отзиви са оказали въздействие върху всеки проект на тази политика.

Забележете, че главата не е забранена. Забележете, че за бижута в пиърсинг на тялото са поискани само добри вкусове и умереност. Джинси и гащеризони са разрешени за износване. Спортните обувки са разрешени.

Премахването на всяка от тях беше поискано от мениджъри, които не вярват, че сме достатъчно строги в тази итерация на политиката. Ние се стремим да постигнем баланс между нашите нужди за професионализъм и желанието ни да осигурим комфорт и себеизразяване.

Напомняме, че по отношение на обувките са били необходими затворени обувки в офиса за последните десет години и това изискване е посочено в наръчника. Изискването за затворени обувки с пета и затворени обувки в производствените зони е установено от Комитета за безопасност на компанията. Оттогава тази политика е публикувана поне веднъж годишно.

За да направим тази политика ефективна, се нуждаем от вашата ангажираност, подкрепа и лидерство. Ето защо ви молим да съобщите тази политика на всеки човек от вашия персонал.

Начинът, по който съобщавате политиката, е от решаващо значение при приемането му от персонала на компанията. Смятахме, че писането на всичко това може да ви помогне да имате фактите и причините, поради които приемаме роклята, когато правите това съобщение.

Човешките ресурси ще отпечатат достатъчно копия на политиката за всеки от вашите служители и ние ще ви разпространим формулярите за разпространение до тях.

Моля, изчакайте, докато получите формулярите от отдел „Човешки ресурси“, за да подпишете персонал и да ги върнете на ЧР.

Ние наистина ценим вашата помощ и подкрепа.

Допълнителни ресурси за кодовете за обличане

• Успех в облекло за работа: Ежедневен кодекс за облекло
• Бизнес Ежедневен код за работа: Производство
• Ежедневно облекло
• Формален, професионален костюм
• Кодекс за облекло за взаимодействие с клиенти и търговски изложения
• Формуляр за потвърждение за получаване на примерна политика.