Проверка на пробата Проверка на политиката за заетост и справка

Ако работите за фирма или организация с отдел „Човешки ресурси“, шансовете са, че вашата компания ще има политика за това кой може да отговори на искане за справка. Вашата компания също така ще определи как да отговори на заявка за препратка.

Компаниите правят това, за да контролират потока от информация, който е достъпен за външни лица, дори за потенциални работодатели. Те са загрижени за съдебните дела, обвиненията в клевета и се намесват в перспективите за заетост на позитивно запомнен служител или служител, който е беден за тяхната организация.

За законно е работодателят да сподели истината с информация за бивш служител. Тази информация може да включва такива специфики като длъжности за работа и общо съдържание на работните места, дати на заетост и заплата, натрупана от бившия служител.

Те също така могат законно да съобщят на потенциалния работодател дали ще пренасочат личността, защо служителят е напуснал работата си, както и общи примери и наблюдения за това как е извършил лицето. Докато това, което казват на бъдещия работодател, е истина, и особено ако имат документация за фактите, които споделят, съдебният процес е дълъг.

Въпреки това, в съда в САЩ, където хората могат да съдят някого за нещо по всяко време, бившият работодател разбираемо е предпазлив относно информацията, която споделя с бъдещия работодател.

Работодателите също са загрижени за уменията на служителя, който отговаря на въпроси за бивш служител. Хората, които правят фонова проверка за живот или работят в отделите по човешки ресурси, са квалифицирани да получават информация от необучени служители - може би повече, отколкото искате служителят да сподели с бъдещия работодател - или някой друг.

Необразованите служители също попадат в капана на мнения, които не се основават на факти и солидни доказателства. Това може да повлияе на шансовете на бившия служител да получи предложение за работа от потенциалния работодател. Това са няколко от причините, поради които примерните политики като тази, която следва, стават толкова чести в организациите.

Справка Проверка на примерната политика

Всички запитвания за проверка на заетостта от настоящи или бивши служители, потенциални работодатели на настоящи или бивши служители или други организации трябва да бъдат насочени към човешките ресурси за официален отговор на компанията. При никакви обстоятелства друг служител, упълномощен да предоставя писмена или официална справка за заетостта на компанията.

Всички искания за позоваване на заетостта или проверка на заетостта трябва да съдържат подписа на работника или бившия служител, който разрешава предоставянето на информация. Когато подписът присъства, Вашата компания публикува тази информация за настоящи и бивши служители:

• дали физическото лице понастоящем е наето във Вашата фирма,
• текущото или последното длъжност на служителя,
• датите на заетост във Вашата фирма и
• текущата или последната заплата, изплащана на работника или служителя.

В зависимост от обстоятелствата на искането и приноса на миналия или настоящ служител, компанията може да освободи история на заплатите, история на длъжността и дали компанията ще пренасочи служителя. Изключенията от тази политика трябва да бъдат одобрени от председателя на (Вашата фирма).

Заключителни мисли

Днешните организации трябва да разполагат с политики, които определят какво - ако не друго - служителите могат да споделят с потенциалните работодатели за бивши служители. Вие ще искате да сте проучили ситуацията, да напишете политиката и да обучите всички служители как да прилагат политиката към себе си.

Както при всяка политика, освен това получавайте сигнали от служители, които са получили и разберат политиката. Тогава ръководството и персоналът на човешките ресурси трябва да проследят, за да гарантират, че служителите следват политиката.

Отказ от отговорност - Моля, обърнете внимание: Авторът полага всички усилия, за да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодател и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.