Вие ли сте в списъка на добрите служители, които са оценени?

Работодателите може да не заявят този факт толкова категорично, но всеки добър работодател има списък. Вярвай ми. Те може да нямат действителен физически списък, но всеки работодател знае имената на добрите си служители. Добрите служители не се пренебрегват. Добри служители са в списъка.

Ако разберете какво представлява един добър служител на работното си място - и предприемете действия, за да подражавате на тези действия - ще бъдете в списъка. И там е втриването. Различните работни места имат различни определения за добри служители.

Например, едно работно място може да обича творческите хора, които носят нови идеи. Друг може да се грижи за служителите, които могат да работят дълго време в рутинна работа. Съществуват фини различия от работното място до работното място. Но аз гарантирам: основните качества на служителите, които са в списъка, са универсални.

Как знаете, че сте в списъка?

Всеки мениджър знае за списъка и може да е запознат с талантите и уменията на служителите в списъка. Гледането на кариерите на служителите в списъка е сериозен организационен ангажимент. Запазването на тези суперзвезди на служителите се счита за изключително важно за бъдещето на растежа и успеха на организацията. Следователно, мениджърите са ангажирани да отглеждат таланта си.

Ще знаете дали сте в списъка. Просто се огледайте. Ако сте в списъка, получавате повече обучение и други възможности за развитие и развитие на вашите знания, умения и опит.

Получавате повече информация, защото шефът ви вярва и вярва как ще използвате информацията. Имате право на повече странични ходове и се взема под внимание, когато е налице промоция.

Служителите в списъка са звезди на организацията. Ако сте в списъка, ще получите по-добри повишения, по-агресивни планове за развитие на производителността и най-големия наличен бонус. От вас се изисква да организирате специални проекти и да поканите да присъствате на важни срещи. Шефът може да прекара повече време в менторството и да ви обучи, ако сте служител в списъка.

В най-добрите организации шефът комуникира вашата стойност и знаете, че сте в списъка. Когато списъкът е секретен обаче, погледнете около себе си. Вашата стойност се съобщава по описаните начини? Или винаги се чудите защо друг служител е получил голямата почивка, големия рейз или търсената промоция? Ако победителят никога не е такъв, не сте в списъка.

Как да влезем в списъка

Вашето име в списъка е добра новина за вашата работа и кариера. Но ако вече не сте в списъка, завинаги ли сте отведени в по-ниските етажи на вашата организация? Не е задължително. Със съгласувани усилия можете да се включите в списъка, но това е цел от две части. И това е трудно.

• Първо, трябва да промените начина, по който подхождате към работата си. Това може да означава, че вие ​​в основата си трябва да ви промени. Промяна на лошите навици, развиване на умения и упорита работа. Най-важното е, че може да се наложи да промените отношението си, възгледите си и основните си вярвания и ценности. Трудно е да се направят всички тези промени. Но има втората част на това уравнение, която може да изисква още повече усилия.
• Вие ще трябва да убедите организацията си, че сте направили промените, можете да поддържате промените и сте ангажирани с новите вас. Когато хората в една организация са формирали мнение за вашата работа и вас, мнението може да продължи дълго, след като вече не е валидно. Ето защо служителите често избират да започнат отново с нова работа или с нов работодател.

Добър списък на служителите за успех

По същество тук са качествата, уменията, характеристиките, нагласите, убежденията и ценностите, които ще получат името ви в списъка на добрите служители. Смятате ли, че се счита за добър служител? Залагате. Мислиш, че е правилно. То е. Добрите служители печелят благодарност, привилегии и успех. Защо не е добър служител? Ето как:

Добрите служители работят упорито

Те не работят за шоу, като остават до късно, когато шефът прави или идва по-рано, така че те се възприемат като твърди работници. Те просто работят усилено и постигат много резултати.

Добрите служители казват истината и имат репутация за почтеност

Те проявяват почтеност във всеки бизнес. Вие се доверявате на тези добри служители винаги да казвате истината и да проявявате фундаментална честност във всичките си действия и техните перспективи. Те не измамват системата, затъмняват историите, за да изглеждат добре, или пропускат детайли, които са по-малко положителни. Доверието е от ключово значение, когато смятате, че служител е почтен като добър служител.

Добрите служители търсят растеж и развитие

Никога не съм доволен, че ще остане неподвижен, вашите добри служители искат да развият капацитета си като човешко същество. Те искат да развият своите умения и опит като ценен служител. Добрите служители искат да развият своите умения, способности, принос, широчина на влияние, положително въздействие, изключителни резултати и др.

Добрите служители са отговорни

Добрите служители поемат отговорност за себе си и своите действия и решения. Те не посочват и не обвиняват другите за по-малко от звездното представяне или резултати. Те не извиняват или обвиняват липсата на ресурси, когато проектите или инициативите не успяват да се справят.

Добри служители стойност други

Добрите служители насърчават работата в екип, демонстрират добре развита емоционална интелигентност, за да разберат другите служители и работните ситуации и да слушат, че подкрепят, че ценят другите служители.

Добрите служители се стремят да разширят обхвата и приноса си

Не са доволни да изпълняват само работата си, добрите служители проявяват желание и воля да допринесат повече за своята организация. Те помагат на други служители, които изостават. Те изискват от началника си допълнителни отговорности и възможности за добавяне на стойност.

Добрите служители са ангажирани с непрекъснато подобряване

Недоволни от статуквото, добрите служители постоянно търсят начини да работят по-ефективно и по-ефективно. Всеки проект се преглежда и анализира. Добрите служители се учат и променят подхода и действията си въз основа на успеха или провала на своите инициативи.

Сега, след като знаете какви резултати и поведение ще спечелят за вас място в списъка на добрите служители, защо да не отидете там? Вашият трудов живот ще бъде по-щастлив, ще се почувствате така, сякаш постигате повече, вашият работодател ще ви грижи, а вашите колеги ще подражават на изпълнението ви. Какво не е да обичаш? Направете тези стъпки и влезте в списъка.