Искате ли да знаете защо може да използвате референтно писмо?

Предоставя се писмо за служител от хора, които са запознати с неговата работа или характер и имат положителни бележки. Референтното писмо може да бъде свързано със заетостта, лично или да удостоверява характера на индивида.

Служителите ще поискат писмо за справка по различни причини, които включват както заетост, така и лични нужди.

Причини за справка

Служителите искат от работодателите писмо за справка до:

• Получаване на нова работа, може би за преместване, за започване на нова кариера или за получаване на повишение с нов работодател;
• Върнете се в началната или средната училище;
• Получаване на заем от банка или кредитен съюз;
• Служи в Борд на директорите на училище, църква или неправителствена организация;
• Доброволец да работи с деца или възрастни хора; и
• Преместете се в нов дом или етажна собственост.

Референтните писма са станали основна част от обществото, в което работниците се движат често, може да не познават никой в ​​нов регион и могат да живеят далеч от роднини и приятели. За работодателя обаче препоръчителните писма не са предпочитаният метод за комуникация за предишната работа на служителя.

Референтни писма Сервирайте ограничена цел

Ние не сме огромни почитатели на референтните писма, тъй като предпочитаме да говорим директно с бившия работодател на кандидата. Получихме референтни писма, които са с изтекъл срок на годност, така че са многократно използвани и фотокопират, че са почти нечетливи.

Никога не знаеш кой всъщност е написал писмото. Референтните писма не са интерактивни, така че не можете да задавате въпроси или да търсите повече информация. Все пак, понякога те могат да служат на определена цел, когато авторът е недостъпен. Примерите включват надзорници, които са се пенсионирали, мениджъри, които са се преместили в различен работодател от региона, и шефове, които са починали.

Така че, ние сме симпатични, когато бъдещият служител използва референтно писмо, но ние също търсим лични разговори с предишни шефове, когато проверяваме препратки към кандидати.

Кой бихте искали да поискате справка за работа?

Работодателите все по-често проверяват справки за работа. За да проверите справочниците за работа, трябва да поискате, устно или писмено, отговорите на поредица от въпроси, които сте подготвили да попитате бивши работодатели за кандидата за работа. Работодателите са загрижени за бъдещи спорове и правни въпроси, така че те понякога се колебаят да отговорят на вашите въпроси.

Следователно, в този климат, все по-важно е как да се отговори на друг работодател, който проверява справочните данни за работата и как да се проверяват референциите за работа за вашата компания. Повечето кандидати за работа имат подготвен списък с работа, а понякога и лични справки.

Ако сте решили, че се интересувате от конкретен кандидат, попитайте кандидата за техните препоръки за работа. Проверете кандидатурата, която сте предложили, но отидете отвъд този списък.

Използвайте заявлението за работа, за да идентифицирате преки ръководители и други, които могат да имат познания за работата на кандидата. Това са хората, с които наистина искате да говорите. Те могат достоверно да говорят за силните и слабите страни на потенциалните служители. Те могат да ви кажат как обичат да работят с кандидата.

Те могат да отговорят на вашите важни въпроси - задавате този въпрос или подобен въпрос, нали? - Смятате ли, че този служител е квалифициран да изпълнява отговорностите ми в отворената позиция, докато разбирате задълженията на длъжността от моето описание?

Свържете се с тях за справки за работа. Влезте в собствената си мрежа от колеги и сътрудници, за да определите дали можете да намерите допълнителни справки за работата на историята и постиженията на кандидата ви. Ако сте в контакт с професионални членове на асоциацията в областта на кандидата, тези потенциални референции също могат да дадат важна информация за работата.