Как да се справим с лош шеф

Колко пъти сте били свидетели на това, че някой работи в надзорна позиция без необходимите надзорни умения? Колко пъти сте се питали защо някои лидери получават ролята, която правят? Вероятно често. Тогава не бива да ви изненадва, че поне веднъж в професионалния си живот ще станете жертва на лош шеф.

Стенли Бинг наскоро актуализира книгата си от 1992 г., Луди босове, Всъщност, има няколко популярни книги, които разглеждат нечестивите, средните, нефункционалните или просто лошите шефове. Но какво, ако шефът ви не е толкова лош? Какво ще стане, ако всичките ви шефове се нуждаят от малко обучение по надзорни умения?

Вие се съгласихте с факта, че шефът ви никога няма да бъде лидерът, който изглеждаше по време на интервюто. Вие неохотно осъзнавате, че шефът ви предпочита голф или пазаруване, за да ви обучи. Тя открадна идеите ти. Той дори ви възложи два интересни спорни проекта, които бяха лоши. Естествено, когато това се случи, той изчезна.

Признаци на лош шеф

Как можете да разберете дали шефът ви е под, глупав, токсичен, за да ви намери, или просто никога не е имал предимството на надзорни умения 101? Знаете, че повишаването на ръководителя често е награда за добър работник.

Не забравяйте, че Принципът на Петър предполага, че хората често се повишават до нивото на некомпетентност. Принципът е все още жив и добър в корпоративната Америка. Ето няколко указания, че вашият шеф може да използва някои основни умения за надзор.

• Той пренебрегва класическото клише, наречено „похвали публично, критикува насаме”.
• Тя ви дава задачи и не ги проследява.
• Той не ви подкрепя, когато нещо се обърка.
• Тя мисли, че всичко е наред, когато не е така.
• Той непрекъснато твърди, че те овластява, но не е така.
• Тя микро-управлява и трябва да знае всичко.
• Той действа параноично.
• Тя скача към заключения.
• Той не знае как да планира, да подрежда по приоритети или да организира.
• Ако това не е нейната идея, тогава не може да бъде добро.
• Той изпълнява атаки с две лица.

• Тя разказва саркастични шеги или дразни.

Как да се справим с лошия си шеф

Сега, когато стигнахте до заключението, че шефът ви не е буден през нощта, мислейки как да ви измъчва, има ли нещо, което можете да направите? Една дейност, която може да бъде катарсичен опит е да се направи списък на надзорните умения, които смятате, че той или тя липсват.

След това класирайте списъка от най-досадното до най-малко досадното. Вземете първите две или три най-лоши нарушения. Признайте, че това са вашите горещи бутони и започнете да разработвате стратегия. Не чакайте тези неща да се случат отново, без да имате план за собствените си действия. Най-лошото, което можете да направите, е нищо, надявайки се проблемите да се решат сами.

Не жертвайте здравето или самочувствието си. Вежливата конфронтация винаги трябва да бъде вашият първи ход. Въпреки това, лош шеф, който не притежава надзорни умения, може да не разпознае опита ви и тази тактика може да се обърне. Ограничаването на контакта може да ви помогне лично, но обикновено не е добър професионален ход. Въпреки това, поставянето на известно разстояние между вас и вашия ръководител може да бъде временно решение.

План за действие: Сделка с лош шеф с лоши надзорни умения

Ето няколко други предложения за справяне с лош шеф със слаби надзорни умения:

1. Намерете човек, на когото можете да се доверите, за проверка на здравия разум. Вероятно е по-добре, ако този човек не работи в същата среда като вас.
2. Направете пакт със себе си, че ще използвате времето си, за да възприемете добри умения за надзор.
3. Не забравяйте, че най-добрите служители не винаги правят най-добрите ръководители.
4. Не се безпокойте, ако сте преживели тотален срив с този човек; време е да се опита нова стратегия: прошка. Възвърнете силите си и продължете напред с увереност и професионализъм.
5. Започнете да идентифицирате други източници на положително укрепване, за да вършите работата си по най-добрия начин. Ние всички искаме одобрение и признание за добре свършената работа.

1. Прочетете и научете от експертите. Просто се уверете, че четете правилния материал. Ако сте решили, че вашият шеф просто не притежава надзорни умения, опитайте Управление: Как да изградим ефективна връзка с тези над вас.