Примерно писмо за прекратяване за причина

Съдържание:

Примерно писмо за прекратяване
Второ образец на прекратяване
Още примерни писма на работодателя

Нуждаете се от примерно писмо, което да използвате, когато прекратите заетостта на служител по причина? Тези примерни писма за прекратяване посочват причината и потвърждават, че трудовото правоотношение е прекратено. Използвайте тези примерни писма за прекратяване като примери, когато пишете свои собствени терминиращи букви.

Можете да изпратите писмо за прекратяване на служителя след срещата за прекратяване с искане за връщане или можете да предадете писмото на служителя в края на срещата. Той трябва да бъде отпечатан на фирмено пособие с официалния подпис на управителя на служителя.

При нормални обстоятелства мениджърът или надзорникът и представител от отдел „Човешки ресурси“ ще проведат срещата за прекратяване със служителя. Тази среща за прекратяване на служителя за кауза трябва да настъпи веднага след като организацията има информация, документация и доказателства, необходими за оправдаването на уволнението на служителя. Писмото за прекратяване обобщава казаното по време на срещата. Ето два примера на писма до служители, чиято заетост е прекратена поради причина.

Примерно писмо за прекратяване

Това е пример за писмо за прекратяване. Изтеглете шаблона за писмото за прекратяване (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.

Изтеглете шаблона на Word

Лари Лий

123 Business Rd., Бизнес град, Ню Йорк 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 септември 2018 г.

Г-н Джон Санчес

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Скъпи Джон, Това писмо потвърждава нашето обсъждане днес, че вашата работа в Sealy Company е прекратена поради причина, която влиза в сила незабавно.

Вашата заетост, както е обсъдена по време на заседанието за прекратяване, е прекратена, защото сте ангажирали персонала на компанията и ресурсите на клиент, след като ви е казал и вашият мениджър и началникът на отдела, че компанията няма да предостави тези ресурси или да търси връзка с този потенциален клиент., Вашето последващо ангажиране с ресурси, след като е било заявено изрично да не се ангажират ресурсите, е грубо нарушение на фирмената политика и нашия кодекс за поведение.

Опитвате се да прикриете ангажимента си и се опитате да включите няколко други служители в измамата си. Това е поведение, което не може да бъде подкрепено и също така нарушава нашия кодекс за поведение.

Плащането на натрупания PTO ще бъде включено във вашата окончателна заплата *, която ще получите на редовния ден на плащане, петък. Можем да изпратим окончателната си заплата до дома ви или да уговорите с вашия ръководител да я вземете.

Можете да очаквате отделно писмо за статут на обезщетения, което ще очертае състоянието на вашите обезщетения при прекратяване. Писмото ще включва информация за вашето право за продължаване на груповото здравно покритие на консолидирания закон за омнибуса на бюджета (COBRA).

Получихме от вашата карта за пропускане на сигурността, ключовете в офиса и компанията, притежаваща лаптоп и мобилен телефон по време на срещата за прекратяване.

Вие ще трябва да информирате компанията за вашата информация за контакт, така че да можем да предоставим информацията, от която се нуждаете в бъдеще, като например формуляра W-2.

Моля, уведомете ни, ако можем да ви помогнем по време на прехода ви.

За разбирането, Лари Лий

Второ образец на прекратяване

Жан Еспиноза

123 Business Rd., Бизнес Сити, Ню Йорк 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 септември 2018 г.

Г-жа Маргарет Семпъл

19021 Pine St.

Детройт, Мичиган 48823

Уважаема Маргарет, Това писмо поставя в писмена форма дискусията от днешното заседание за прекратяване, на което присъстваха вие, вашият мениджър, Мери Стивънс, нашият помощник по човешките ресурси, Chloe Brown и аз, директорът по човешки ресурси. Целта на това писмо е да потвърди, че Вашата работа в Центъра за семейно застраховане на Гражданите се прекратява незабавно.

Дългогодишната политика на компанията е да прекрати наемането на работа на всяко лице, което лъже или представя неточна информация на нашата компания по време на процеса на наемане и подбор. Въпреки че в момента сте наети от нас в продължение на няколко седмици, доказателството за вашата измама е привлякло вниманието ни само в началото на тази седмица.

Открихме, че сте ни излъгали за степента на завършване, която никога не сте завършили, когато вашият колеж не може да потвърди претендираната от вас степен. Също така не успяхте да ни кажете за обвинението ви в престъпление за кражба. Това беше важен фактор за нас, за да се учим в цялостната проверка, която проведохме, тъй като позицията ви е във финанси, където бихте имали лесен достъп до пари.

Плащането на натрупания PTO ще бъде включено във вашата окончателна заплата *, която ще получите от нас по пощата на редовния ден на плащане. Предпочитаме да не се появявате в нашите помещения, така че да прекъсваме и изпращаме чека по-рано, така че да пристигне в петък.

Ще ви изпратим отделно писмо за статут на обезщетения, което ще очертае състоянието на вашите обезщетения при прекратяване. Тъй като нашите здравни обезщетения се предоставят на служителите на техния 90-ти ден от заетостта, нямате право да продължите груповото си здравно покритие.

На срещата за прекратяване, Вие ни дадохте вашата карта за пропускане на сигурността, ключовете в офиса и фирмения лаптоп, така че да се отчита цялото оборудване на компанията.

Ние Ви молим да информирате компанията за вашата информация за контакт, така че да можем да предоставим информацията, от която се нуждаете в бъдеще, като например формуляра W-2.

За разбирането, Жан Еспиноза

Директор Човешки ресурси

Граждани Център за семейно застраховане

* Моля, имайте предвид, че законите относно окончателната заплата могат да се различават в различните щати и държави.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.