Как да разберете дали една компания е семейна среда

Какво искат родителите от работа? Няма един отговор на този въпрос - където някои родители определят приоритетите на гъвкавите графици, а други са по-склонни през почивните дни напълно безплатно от всякаква работа, включително електронна поща. Но едно нещо, което почти всеки родител желае, е семейно подходящо работно място.

Как да разберете дали обявата за работа е подходяща за семейства

Как можете да откриете дали работното място ще осигури баланса между работата и личния живот, от който се нуждаете за вас и вашето семейство, преди да започнете работа? Не винаги е лесно да се знае отношението на компанията към родителите, но много се разкрива в работата.

Проверката на компанията преди да кандидатствате може да ви спести известно време, когато поставяте приложения. Можете да игнорирате работодателите, които не изглеждат добре, и да се фокусирате върху кандидатстване за работа, която отговаря на вашите указания.

Преди да създадете мотивационно писмо и да влезете в мрежата си за връзки, прегледайте внимателно обявата за работа за признаци, че позицията е в семейно-приятелска компания. Потърсете посочените по-долу съвети.

Компанията казва, че те са семейна

Ето един лесен сигнал: Някои компании ще се опишат като приятелски настроени към семейството в рамките на обявата за работа (най-вероятно в раздела, описващ компанията). Компанията може също така да открои награди и признания, като например да ги включи в списък на дружествата, които са подходящи за семейства.

Или те използват кодови думи

Дори ако компанията не се определи пряко като приятелски настроен към семейството, някои кодови думи в описанието на длъжността могат да бъдат много разкриващи, като "баланс между работата и личния живот" и "гъвкавостта". Потърсете усещането, че свършената работа е по-важна от времето в офиса; препратките към възможностите за работа от дома или дистанционното могат да сигнализират за гъвкавостта на компанията спрямо графиците на родителите.

Вижте списъка с ползите

Обявата за работа посочва ли грижата за децата, застраховката или други семейни грижи? Дружеството, което плаща родителски отпуск, е по-вероятно да окаже подкрепа и на работещите родители по нефинансови начини. Погледнете също за компании, които извикват IVF покритие, помагат с осиновяването или други ориентирани към семейството бакшиши.

Прегледайте отговорностите и квалификациите

Не всички майки и татковци имат еднаква дефиниция за работа, благоприятна за семейството. Помислете за това, което е важно за вас: може би дългите часове са добре, докато уикендите са без работа. Може би най-важният ви приоритет е да избягвате пътуванията извън държавата и да сте у дома навреме за лягане на детето си.

Съгласувайте графика си с работата

Помислете за идеалния си график и след това прегледайте списъка с отговорности и описанието на това, което изисква работата, с оглед на улики за часовете, пътуванията и други отговорности, които биха могли да намалят времето ви със семейството.

Направете списък на плюсовете и минусите, за да видите как работата отговаря на това, което търсите. Ако е подходящо или дори затворено, отделете време за прилагане. Винаги можете да проучите по-нататък, тъй като процесът на наемане напредва.

Как да потвърдим дружеството е Семейно-приятелски

Потърсете улики по време на вашите интервюта

Винаги помнете, че целта на интервюто е служителите да разберат за вашите способности и да разберете повече за позицията и фирмената култура. В края на интервюто е важно да знаете дали работата е подходяща за вас.

Ако търсите позиция в компания, подходяща за семейства, задавайте въпроси, които ще ви помогнат да опознаете културата и отношението на компанията към родителите: можете да попитате за типичен работен ден, да попитате дали позицията идва с чести запитвания в последната минута или пожар тренировки или запитване дали хората са склонни да намерят добър баланс работа / живот. Също така можете да попитате дали служителите някога работят от дома си или ако компанията има някакъв гъвкав работен график. Разберете още десет големи въпроса, които трябва да зададете по време на интервю.

Когато влезете и излезете от офиса на компанията, погледнете наоколо: Виждате ли стая за кърмене за кърмещи майки? Предприятието разполага ли с детски заведения? Това са силни признаци, че компанията полага усилия да настани родителите.

Дръжте очите си отворени и за по-фини знаци, като например детски рисунки, прикрепени към стените на кабините и семейни снимки. Когато една компания има много родители, те са потенциално по-склонни да приемат предизвикателствата, свързани с графика за родителски грижи, и да имат подходящи за семейството работни събития.

След като се направи оферта за работа

След като компанията прояви интерес да ви наеме, това е добра възможност да получите отговори на всички останали въпроси, които имате за културата на компанията, ползите и очакванията на служителите.

Ако вече не знаете ползите на компанията, можете да попитате: Дали здравното осигуряване е подходящо за семейството? Предлага ли фирмата дневни грижи на място или има покритие за грижи за децата? Каква е политиката за гъвкаво време и дали служителите някога работят от дома си? Научете повече въпроси, за да попитате за ползите.

Ако все още не сте достигнали до мрежата си: направете някоя от връзките си, или в реалния живот, или чрез LinkedIn или друга социална медия, работеща в компанията, или познавате някой, който го прави?

Лична среща, телефонно обаждане или обмен на имейли може да предостави много информация за реалния ден на компанията.

Изследвайте сега, за да предотвратите неприятни изненади през първите седмици в нова компания.

Вижте още съвети за анализиране на обяви за работа: Указания за намиране на работа | Какво не трябва да се вписва в обявата за работа | Как да декодираме работа

Съвети за работещите родители: за постигане на баланс между работата и живота Най-добри работни места за родители