Какво представлява Законът за дискриминацията по отношение на възрастта?

Ако смятате, че всички работодатели приравняват възрастта с опита, тези статистически данни ще бъдат грубо пробуждане. Въпреки че законът за възрастова дискриминация в областта на заетостта е бил подписан преди повече от век, някои работодатели не са били възпирани да вземат решения за наемане на работа въз основа на възрастта на работника или кандидата за работа. През фискалната 2017 година EEOC е получил 18 376 жалби за възрастова дискриминация (Закон за дискриминацията по отношение на заетостта от 1997 г. - FY 2017 г.).

Автори Дейвид Ноймарк, Иън Бърн и Патрик Бътън в възрастовата дискриминация и наемането на по-възрастни работници (Федерална резервна банка на Сан Франциско, писмо от 27 февруари 2017 г.) пишат, че въз основа на проучване, което са направили, по-възрастните работници получават по-малко обаждания за работа интервюта от по-младите работници, по-възрастните жалбоподателки получават по-малко обратни обаждания за административен асистент и продажби, а по-възрастните мъже-кандидати се връщат по-рядко от по-младите си колеги, които кандидатстват за постовете за охрана и охрана.

Според проучването дискриминацията изглежда по-силно изразена спрямо жените, отколкото мъжете.

Въз основа на броя на получените жалби и проучванията на Ноймарк, Бърн и Бътън, този закон все още е много необходим. Докато повечето работодатели не смятат възрастта за фактор при вземането на решения за наемане на работа и други решения за наемане на работа, това все още е достатъчно. Ако сте над определена възраст - и ако не сте сега, ще бъдете някой ден - обърнете внимание. Може да се нуждаете от този закон, за да ви защити.

Какво представлява Законът за възрастова дискриминация в областта на заетостта?

ADEA забранява на работодателите да вземат решения за наемане и наемане на работа въз основа на възрастта на служителя или кандидата за работа. Законът защитава хората, които са на възраст най-малко 40 години. Важно е да се отбележи, че лицето, което дискриминира, може да е на същата възраст или дори по-възрастно от жертвата. За да бъде предмет на този закон, организацията трябва да има най-малко 20 служители. Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC) прилага Закона за дискриминацията на възрастните хора в областта на заетостта (възрастова дискриминация. Комисия за равни възможности за заетост).

Как те защитава възрастовата дискриминация в областта на заетостта?

Според Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), Законът за дискриминацията по отношение на възрастта при трудова заетост прави незаконно на работодателя да дискриминира служител поради възрастта му. Ето нещата, които ADEA казва, са незаконни:

• Работодателят не може да реши дали да наеме кандидат заради възрастта си и не може да дискриминира въз основа на този фактор при назначаването на кандидати за работа, рекламиране на работа или изпитване на кандидати.
• Една компания не може да уволни работник поради неговата възраст.
• Работодателят не може да използва възрастта си, за да класифицира, да сегрегира или да ограничи даден служител, ако това ще се отрази негативно на нейния статут или ще я лиши от възможности за развитие.
• Заплатата на работника не може да се основава на възрастта му.
• Работодателят може да вземе предвид възрастта само при вземане на решение, свързано със заетостта, ако това се отнася до автентична квалификация, необходима за дейността на предприятието.

• Тормозът срещу индивид, въз основа на неговата или нейната възраст, е незаконен, според ADEA.
• Работодателят не може да въвежда политика, дори ако тя се прилага за всички останали работници, ако това се отразява негативно на служителите или кандидатите, обхванати от Закона за дискриминация по отношение на възрастта поради тяхната възраст и не се основава на разумни факти, различни от възрастта.
• Изменение на ADEA, Законът за защита на обезщетенията на по-възрастните работници, забранява на организациите да използват възрастта, за да определят ползите и насочват по-възрастните работници, когато съкращават персонала. Също така от работодателите се изисква да спазват специфични предпазни мерки, когато искат по-възрастните работници да подпишат отказ от правото си да предявят иск за възрастова дискриминация (Barbara Kate Repa, Nolo).

Какво да правите, ако мислите, че сте жертва на възрастова дискриминация?

Ако имате основателна причина да смятате, че вашият работодател или бъдещ работодател не спазва Закона за дискриминацията по отношение на възрастта, имате 180 календарни дни, за да предявите иск пред Комисията за възможности за равна заетост. Този срок се удължава до 300 дни, ако държавата ви има антидискриминационно законодателство и агенция или орган, който го прилага.

Отидете на публичния портал на EEOC, за да подадете такса за възрастова дискриминация, да подадете запитване или да насрочите среща във всеки полеви офис на EEOC. Можете също да посетите всеки офис, без да си уговорите среща. EEOC също приема телефонни обаждания, но не можете да подадете заявка по този начин. Имате готови документи, които поддържат вашето име, включително лица, които са били свидетели на това (EEOC, Как да подадете иск за дискриминация при заетост).