10 причини, поради които служителите харесват ваканционните партита

Това е празникът отново и е време за фирменото парти. Независимо дали става дума за Коледа, Нова Година, или Година, Крайната Страна, Вашата компания има такъв, и това е фантастично. Отиваш на много усилия за партито, но твоите служители изглеждат някак нелюбезни. Защо така?

Ето десет причини, поради които вашите служители ненавиждат празника.

1. Вие таксувате служителите да присъстват

Ето един малък намек: Ако нещо струва пари, това не е партия. Разбира се, вашите служители могат да се забавляват, но партито е нещо, което домакинът дава на своите гости. В колежа всички се хванаха за храна и напитки, но това не е колеж.

Когато накарате служителите да си купят билет за себе си и за своя плюс (ако е позволено да присъстват), той не се чувства като подарък от работодателя. Това, разбира се, има смисъл, защото не е така. Дори ако бизнесът покрива по-голямата част от разходите, служителите не искат да плащат, за да отидат на парти.

2. Това е вечерно събитие и плюс не са поканени

Това е вашата компания, така че искате само служителите там. Това има смисъл, освен че служителите ви виждат вас и всеки друг цял ден всеки ден. Те искат да прекарат уикенда и вечерите си със своите значими други.

Да се ​​напусне този човек у дома, за да могат да работят, не се чувства като страна. Ако искате събитие само за служител, задръжте го по време на работното време. Ако искате вечерно събитие, плащайте за значителните други служители, които да присъстват

3. Необходими детегледачки

Докато вечерът за възрастни е голям, ако много от вашите служители имат малки деца, то това се превръща в основен разход и болка във врата, за да дойде на вашето парти. Не всеки има баба в съседство. Повечето хора трябва да наемат и плащат за детегледачка.

Да, изборът им беше да възпроизвеждат. Това не означава, че намирането на детегледачка по време на натоварения ваканционен сезон е лесно, особено когато вашите служители са насрочени за множество празници.

4. Бебета навсякъде

От друга страна, ако поканите деца, празникът може да се превърне в детско парти, което е добре, ако вашият персонал се състои само от семейства. Но това вероятно ще остави безработните ви служители да се чувстват така, сякаш дори не са гости на партито. Ако си мислиш, че не можеш да спечелиш, това си прав.

Ако Вашата партия изисква детегледачки, хората с малки деца може да се почувстват отхвърлени и ако имате семейно парти, вашите бездетни служители ще се чувстват пренебрегнати и подценени. Ключът тук е да познаваш служителите си и да питаш какво ще им помогне най-добре. Не забравяйте, че партито не е за вас, а за награждаване на служителите ви за приноса им.

5. Лоша храна

Партито е толкова добро, колкото храната и питието, а ако наемете фантастичната бална зала на хотела и после евтината храна, хората ще бъдат раздразнени. Освен това вече не можете просто да приемате, че всеки може да яде всичко. Трябва да вземете под внимание основните алергии и да имате налични вегетариански и (понякога) вегетариански опции.

Да, невъзможно е да се посрещне всяко малко диетично съображение, но трябва да опитате. Ако бизнесът ви е малък, трябва да сте в състояние да отговорите на нуждите на всеки. В една по-голяма група, помислете как хората предварително да поръчат, или направете менюто предварително, така че хората да не се появяват на парти, където не могат да ядат нищо. Или направете вечерята на бюфет с разнообразни възможности за избор, за да посрещнете нуждите на всеки служител.

6. Присъствието е доброволно

Много компании имат партита, в които не е нужно да идвате, но ако не дойдете, мениджърите ще забележат неуспеха ви да присъстват и да я държат срещу вас. - Джейн не е отбор - тя дори не е дошла на празничната партия. Ако искате да не присъствате на хора, направете това ясно. Не казвайте, че посещаването е доброволно и не означава. Служителите със сигурност ще разберат това.

Освен това имайте предвид, че има много хора, които имат религиозни или лични причини да не желаят да присъстват на парти. Ако е обозначен като коледно парти, може да имате служители от други религии, които се чувстват изоставени. Ако имате свободно течащ алкохол, може да имате алкохолици, които се възстановяват от персонала, който предпочита да не присъства. Направете присъствието на празниците наистина доброволно.

7. Всеки получава пиян

Прекомерното поглъщане в алкохола не трябва да бъде всеки, който да направи празника си неудобен. Когато всички знаят, че мениджърът по маркетинга ще се разточва и ще направи глупак от себе си, никой не иска да го види. Когато директорът на продажбите има твърде много за пиене и забравя тренировката си за сексуален тормоз, нейното поведение може да отвори компанията към потенциална отговорност. Освен това, ако сервирате алкохол, трябва да осигурите начин, който да гарантира, че хората ще се приберат вкъщи безопасно.

8. Дълги изпълнителни изказвания

Ти си шефът и това е страхотно. Но никой не иска да чува много от теб на празника. Ако имате склонност да говорите дълго за нищо, хората ще избегнат вашата партия като чумата. Ето какво можете да кажете: „Радваме се, че всички сте тук тази вечер. Имахме страхотна година и бих искал да ви благодаря за усилената работа. Чудесна вечер."

Това е доста голяма граница. Служителите не искат да чуят доклад в края на годината или критика на последната рекламна кампания. Те не искат да чуват най-съкровените ви мисли за плана за бъдещето. Запазете тези за среща. Ръководителите трябва да затварят устата си на празника.

9. А и Б страни

Добре е мениджърът да има партия и просто да покани директните си доклади. Не е добре, за главния изпълнителен директор да хвърли парти и да покани само определени хора (освен ако това не са само нейните преки доклади). Докато хората не се плащат една и съща сума пари, това не е добро послание, за да изпратите служителите от по-ниско ниво, че не са достатъчно добри за хладното парти.

Ако фирмата ви е твърде голяма, за да покани всички, тогава не трябва да има партия на компания - да има началници на отдели или каквото и да е ниво, което да е практично - провеждайте парти с всички, които се отчитат до тях поканени. Разделете страните по местоположение или функция. Всичко е наред, докато страните са равни.Служителите на щаба не трябва да получават хайвер и шампанско, докато служителите в склада получават пица и сода. (Макар че, честно казано, много хора биха предпочели последното.)

10. Подаване на принудителни подаръци

Не забравяйте правилото на госпожица Манър за подаръци в офиса: Те слизат, а не нагоре. Това означава, че главен изпълнителен директор никога, никога, не получава подарък от служителите си. Най-много могат да й дадат карта, групова кутия с шоколадови бонбони или домашно приготвени бисквити, но никога повече от това.

Не провеждайте парти, където от служителите се очаква да излъчат старши екип с подаръци и похвали. Винаги трябва да върви по друг начин. Поли-Анна, Бялата размяна на слонове и Тайните Дядо Коледа са забавни, стига участието да е наистина доброволно (виж по-горе) и има строго ценово ограничение.

Никога, никога, не питайте защо един колега не участва. "Това е само $ 20," може да се каже. Но вие не знаете дали вашият колега управлява ипотека сама, защото съпругът й просто е уволнен и свекървата й току-що е навлязла. Помнете, забавните дейности са само забавни, ако са доброволни.

Ако служителите ви не скачат от радост при обявяването на тазгодишната празнична партия, погледнете този списък с десет точки и разберете какво вършите погрешно. Уверете се, че сте поправили грешките си, за да сте сигурни, че вашите служители ще се радват на празничния сезон, свързан с работата.

----------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.