Примерно писмо с история на заплатите
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Съдържание:
- Има ли въпроси относно закон за заплатите?
- Как да споделите историята на заплатите си
- Примерен мотивационно писмо с изброена история на заплатите
- Примерен мотивационно писмо с включена история на заплатите (текстова версия)
Понякога работодателят ще ви помоли да включите в мотивационното си писмо история на заплатите. Историята на заплатата (която се различава от изискването за заплата) включва информация за това, какво сте спечелили в предишни работни места.
Понякога историята на заплатите в мотивационно писмо може да бъде посочена като изречение, като например „В момента печеля в средата на петдесетте години”. По-подробна история на заплатите може да изброи предишните ви две или три работни места и да включи фирмата, длъжност. и пакет от помощи за всеки.
Като цяло, не споделяйте историята на заплатата си в мотивационно писмо. В повечето случаи, ако работодателят поиска тази информация, трябва да следвате указанията на работодателя и да ги предоставите, ако се намирате на място, където е законно за една компания да поиска. Някои градове и държави обаче забраняват на работодателите да искат. В този случай не е необходимо да го изброявате.
Има начини да споделите историята на заплатите, които ви предпазват от това, че сте твърде специфични. Прочетете по-долу за съвет как да споделите историята на заплатите с работодателя. По-долу вижте и примерното мотивационно писмо с включена история на заплатите.
Има ли въпроси относно закон за заплатите?
Имайте предвид, че на някои места е незаконно за работодателите да ви питат нещо, свързано с вашата заплата. Затова проверете законите си за държавата или града, преди да отговорите.
Прочетете тук за повече информация относно това, което работодателите имат законно право да ви питат по отношение на вашата бивша заплата.
Как да споделите историята на заплатите си
Отново, не споменавайте историята на заплатите, освен ако не ви бъде поискано. В мотивационното си писмо искате да се фокусирате върху това, защо сте подходящ за работата, вместо да говорите за заплата. Също така не искате да се поставяте в ъгъла, заради заплатата. Ако кажете текущата си заплата, може да е по-трудно да преговаряте за по-добро компенсиране по-късно.
Въпреки това, ако работодателят ви моли да включите история на заплатите, има няколко възможности за предоставяне на информация. Можете да игнорирате искането, но работодателите искат кандидатите за работа да следват указанията. Ако не отговорите, може да загубите интервю за работа.
Има няколко начина да включите тази информация в мотивационното си писмо. Един от начините е да включите изречение, което посочва или широко описание на заплатата ви (например „В момента печеля в средата на шейсетте години“) или диапазон (например „Моят текущ диапазон на заплатите е между 40 000 - 50 000 щ.д.“). Можете също така да добавите, че сте гъвкави по отношение на заплатата.
Можете да включите и отделна страница с историята на заплатите заедно с мотивационното си писмо. На страницата с историята на заплатите можете да включите последните, две или три работни места. Избройте задачите в обратен хронологичен ред (с най-новата работа отгоре). За всяка работа посочете фирмата, длъжността и заплатата (преди данъци). Можете да изброите заплатата като обхват или широк размер. Включете и бонуси или допълнителна компенсация.
Примерен мотивационно писмо с изброена история на заплатите
Това е пример за мотивационно писмо с история на заплатите. Изтеглете шаблон за мотивационно писмо (съвместим с Google Документи и Word Online) или вижте по-долу за още примери.
Примерен мотивационно писмо с включена история на заплатите (текстова версия)
Заявител на Райли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
1 септември 2018 г.
Ема Лий
Директор Човешки ресурси
Acme Nonprofit
123 Бизнес Rd.
Бизнес Сити, Ню Йорк 54321
Уважаеми г-жо Лий, Пиша, за да изразя интереса си към позицията на Web Content Manager, посочена в CareerBuilder.com. Имам опит в изграждането на големи, ориентирани към потребителите, базирани на здравето сайтове със съдържание. Докато голяма част от моя опит е в бизнес света, аз разбирам социалната стойност на нестопанския сектор и моят бизнес опит ще бъде предимство за вашата организация.
Моите отговорности в настоящата ми работа включват разработване и управление на редакционния глас и стил на сайта, редакционния календар и ежедневното програмиране на съдържанието и изработката на уебсайта. В моите настоящи и минали позиции работих в тясно сътрудничество със здравните специалисти и медицинските редактори, за да им помогна да предоставят възможно най-добрата информация за потребителите на пациентите. Освен това помогнах на лекарите да се научат да използват своето медицинско съдържание, за да пишат лесен за ползване, лесно разбираем текст.
Опитът ме научи как да изграждам здрави взаимоотношения с всички отдели в организацията. Имам възможност да работя както в екип, така и в екипи. Работя с уеб инженери за решаване на технически проблеми и внедряване на технически подобрения, работа с отдела за разработка за внедряване на подобрения в дизайна и функционалността, мониторинг на статистиката на сайта и провеждане на оптимизация за търсачки. Знам, че моят опит ще ме направи идеален Web Content Manager във вашата компания.
В момента печеля в средата на шейсетте.
Благодаря ви за вашето внимание. Очаквам отговора ти с нетърпение.
На Ваше разположение, Подпис (хартиено писмо)
Заявител на Райли
: Как да Получите По-добра оферта | Съвети за преговори за заплатите за хилядолетията | Могат ли работодателите да искат копия от вашите W2?| Как да настроите диапазон на заплатите
Могат ли работодателите да поискат история на заплатите?
Научете кога работодателите са забранени от това колко сте направили, както и кога и как да разкриете заплатата си.
Предоставяне на история на заплатите на работодателите
Научете кога и как да предоставите на работодателите история на заплатите, как да се справят с исканията за информация и да видите примерни списъци с данни за заплатите.
Изисквания към заплатите и заплатите на кандидатите за работа
Открийте как да привличате и задържате превъзходните служители, като разбирате изискванията за заплата на кандидатите.