Предоставяне на история на заплатите на работодателите

Трябва ли да давате на работодателите си история на заплатите, ако те я поискат? Какъв е най-добрият начин да се справите с информацията за това, което сте спечелили в миналото? Някои обяви за работа изискват да включите историята на заплатите си, когато кандидатствате за работа. Важно е да внимавате как разкривате историята на заплатите си, така че да имате гъвкавост, когато става въпрос за договаряне на компенсация. Ако обявата за работа не го споменава, не предлагайте информация за заплатите.

Също така имайте предвид, че е незаконно да се питате колко сте спечелили в предишни позиции на някои места.

Каква е вашата история на заплатите?

Историята на заплатата е документ, който представя предишни доходи на служителя. Някои работодатели искат кандидатите за работа да им дадат списък с историята на заплатите, когато кандидатстват за работа. Други могат да я поискат като част от процеса на интервюто, когато определено сте в съперничество за работата. Историята на заплатата обикновено включва името на всяка компания, длъжност, както и пакета за възнаграждения и обезщетения, който кандидатът е получил в миналото.

Историята на заплатите е различна от изискването за заплата, което кандидатът за заплащане на работа очаква за нова работа.

Законно ли е работодателите да искат?

Някои градове и държави са приели законодателство, забраняващо на работодателите да искат от кандидатите информация за заплатите. Законодателите в тези юрисдикции смятат, че предоставянето на информация за заплатите в миналото в ръцете на работодателите запазва неравенството в заплащането, тъй като много жени исторически са били недостатъчно заплатени в сравнение с мъжете, които заемат подобни позиции.

Ню Йорк, Ню Орлиънс, Питсбърг и Сан Франциско са забранили на работодателите да питат за историята на заплатите. Законът на Филаделфия все още предстои да бъде приложен, докато бъде разрешено правно оспорване.

Националната конференция на държавните законодатели показва, че поне 21 държави са предложили законодателство през изминалата година, което би забранило въпросите за историята на заплатите. Законодателите в Масачузетс, Калифорния, Орегон, Делауеър и Пуерто Рико вече са преминали забрани за история на заплатите. Ню Йорк вече не позволява на държавните агенции да събират информация за историята на заплатите, а законодателят обмисля разширяване на тази забрана за частни работодатели. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за последните закони във вашия район.

Също така, някои работодатели, включително Amazon, Facebook и Google, са забранили въпроси за интервюта, свързани с историята на заплатите.

Как да обработим заявка

Ако бъдете помолени да включите историята на заплатите с вашето резюме, можете да игнорирате искането, но това означава, че може да рискувате да не получите интервю. Няма нищо, което работодателите харесват, отколкото кандидатите, които не следват указанията. Алтернатива би било да се включи по-скоро заплата, отколкото определена сума.

Ако включите историята на заплатата си, бъдете честни. За потенциалните работодатели е лесно да проверят заплатата си с предишни работодатели. Можете също така да кажете, че вашите изисквания за заплата са гъвкави. Това може да ви помогне да се подготвите за позицията и ще ви даде известна гъвкавост при договарянето на компенсация по-късно.

Как да осигурим история на заплатите

Какъв е най-добрият начин да предоставите историята на заплатите си? Можете да изброите историята на вашата заплата в мотивационното си писмо, без да посочвате изречения.

Например, бихте могли да кажете: "В момента печеля в средата на петдесетте години." Това ви дава известна гъвкавост, когато става въпрос за обсъждане на компенсация, ако получите предложение за работа.

Ако сте загрижени, че вашата заплата е достатъчно висока, за да ви извади от раздора за позицията, това, което бихте искали да направите вместо това, е да включите диапазон на заплатите, а не определена сума. Например, бихте могли да кажете: "Моят диапазон на заплатите е от 40 000 до 50 000 долара." Ето един пример за мотивационно писмо с обхват на заплатите.

Или историята на заплатата ви може да бъде посочена на отделна страница с историята на заплатите и приложена към вашето резюме и мотивационно писмо.

Какво е включено в списък

Списъкът с историята на заплатите включва името на всяка работеща компания, длъжност и заплатата, която кандидатът е спечелил по време на работа в работодателя.

Посочете длъжността, фирмата и заплатата за всяка работа в обратен хронологичен ред с текущата или най-новата си работа в горната част на списъка. Избройте брутната си годишна заплата (сумата преди удържането на данъците), включително бонуси или друга допълнителна компенсация над основното възнаграждение, което сте получили.

Следните са шаблоните, които можете да използвате, за да предоставите на работодателите история на заплатите. Вторият пример споменава ползите в допълнение към годишната заплата.

Шаблон за история на заплатите # 1

Твоето име

адрес

Град, щат

телефон

електронна поща

История на заплатите

Представител на обезщетението

Баптистката медицинска болница

Литъл Рок, Арканзас

12/16 - Подарък

Годишна заплата: $42,000

Анализатор на сметки

Баптистката медицинска болница

Литъл Рок, Арканзас

1/13 - 12/16

Годишна заплата: $35,000

Анализатор на сметки

Carillon Financial Services

Тампа, Флорида

4/10 - 12/13

Годишна заплата: $29,000

Шаблон за история на заплатите # 2

Първо-последно име

Адрес на улица

Град, щат

телефон

електронна поща

История на заплатите

Търговски управител

Chrome и партньори

Ню Йорк, Ню Йорк

06/17 - Подарък

Годишна заплата: $ 64,000 плюс обезщетения

Маркетинг координатор

Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY

12/14 - 06/17

Годишна заплата: $ 50,000 плюс обезщетения

Социален медиен асистент

Prime Communications

Bennington, VT

6/12 - 12/14

Годишна заплата: $ 29,000 плюс обезщетения

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.