Могат ли работодателите да поискат история на заплатите?

Може ли работодателите да разберат колко сте направили на последната си работа? Ако те попитат за историята на заплатата ви, трябва ли да им го дадете? Какви са възможностите, ако има такива, за предоставяне на информация на потенциалните работодатели за това колко печелите сега или колко сте спечелили на последната си работа?

Обработка на заявки за работодател за информация за заплатите

Кандидатите често трябва да се справят с исканията на работодателите за история на заплатите, или по заявления за работа, или по време на преговори за заплата след успешни интервюта.

На някои места обаче е незаконно да се иска от работодателите, така че може да искате да разгледате държавни или градски закони във вашия район преди да отговорите. Държавите и градовете, които са приели закони, забраняващи запитвания от работодателите, са направили това на основание, че такива въпроси могат да повлияят на равенството в заплащането. Жените често имат по-ниски заплати от мъжете за подобни работни места, отчасти поради дискриминация. Прогресивните градове и държави вярват, че установяването на бъдещо компенсиране, основано на тези изкуствено по-ниски заплати, само ще затвърди неравенството в заплащането.

Масачузетс и Ню Йорк са приели закони, които забраняват въпросите на работодателя относно историята на заплатите, съответно на 1 юли, 2018 г. и ноември 2017 г. Ню Орлиънс, Филаделфия и Питсбърг са приели подобни закони. Държавата от Ню Йорк забрани подобни въпроси в процеса на проверка за служителите в държавните агенции и законодателят обмисля забрана за частните работодатели в държавата. Калифорния има по-слаб статут, който показва, че "само предишната заплата не може сама по себе си да оправдае несъответствие в компенсацията".

Според Националната конференция на държавните законодатели много други държави обмислят законодателство, включително следното:

• Кънектикът
• Делауеър
• Грузия
• Айова
• Айдахо
• Илинойс
• Мериленд
• Мейн
• Мисисипи
• Монтана
• Северна Каролина
• Ню Джърси
• Орегон
• Род Айлънд
• Texas
• Вирджиния
• Пенсилвания
• Върмонт
• Вашингтон

На федерално равнище демократите въведоха законопроект за забрана на въпросите, свързани с историята на заплатите. Досега предложеното законодателство беше спряно в комисията.

Опции за отговор

Кандидатите имат няколко възможности за отговор:

• Дайте информация за заплатите (лесното решение).
• Да откаже да предостави такава информация на основание поверителност или законност.
• Дайте информация за общата компенсация, без да посочвате компонента на заплатата.
• Осигурете заплата и споменете бонус, без да посочвате този компонент.
• Поставете тирета в приложенията, за да покажете, че сте видели въпроса, но отказвайте да ги спазвате.

Съществуват аргументи както за, така и за всяка от тези стратегии, но кандидатите често се питат дали работодателите ще могат да проверяват каквато и да е информация за минали заплати, която предоставят.

Сложният отговор е може би. Но простият съвет е, че е много опасно да се фалшифицира такава информация, тъй като тя може да бъде основание за оттегляне на оферта или за уволнение, след като сте били наети.

Друг важен фактор е, че ако откажете да кажете на потенциалния работодател колко много сте направили, бихте могли да се почувствате безпрепятствено за работата. Работодателят не трябва да продължава процеса на наемане, ако не се съобразите с искането.

Какво искат работодателите като доказателство за заплата

Някои работодатели ще поискат от кандидатите доказателство за минали заплати като W2s. Други ще проведат проучвания, които биха могли да хвърлят съмнение върху завишени цифри на заплатите или да ги опровергаят. Сравнително лесно за работодателите е да определят типичните заплати чрез преглед на проучванията на заплатите в промишлеността и онлайн ресурсите.

Ако заплатата, която давате на компанията, е в несъответствие с индустриалните стандарти, компанията е по-вероятно да поиска доказателство за това колко сте направили на последната си работа.

Какво можеш да правиш

Справедливо е да попитате работодателите за типичния набор от заплати за сравними позиции в тяхната фирма или за това, което са планирали, ако разкриете заплатата си.

Това ще ви даде възможност да направите случая, въз основа на вашите пълномощия, за това защо трябва да бъдете поставени в горната граница на структурата на заплатата на компанията. Алтернативно, ако сте свръх квалифицирани, това ще ви даде възможност да обясните защо бихте желали да вземете по-ниско платена работа.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.