Законът на Вагнер от 1935 г. (Закон за националните трудови отношения)

Законът на Вагнер от 1935 г., известен още като Националния закон за трудовите отношения, гарантира правото на работниците да организират и очертават правната рамка за трудовите и управленските отношения. В допълнение към защитата на работниците, Законът предостави рамка за колективно договаряне. Тя имаше за цел да направи по-вероятно търговските интереси да се провеждат без прекъсвания от стачки, като по този начин се защитават предприятията и икономиката, както и работниците.

Законът на Вагнер от 1935 г. (Закон за националните трудови отношения)

Законът Вагнер дефинира и забранява пет несправедливи трудови практики (други са добавени след 1935 г.). Те включват:

• Намеса, ограничаване или принуждаване на служителите при упражняването на техните права (включително свободата да се присъединят или да организират организации на труда и да се договарят колективно за заплати или условия на труд)
• Контролиране или намеса в създаването или администрирането на трудова организация
• Дискриминация срещу служителите, за да се обезкуражи или насърчи подкрепата за трудова организация
• Дискриминация срещу служители, които подават обвинения или да дават показания по закона на Вагнер
• Отказва се да се договаря колективно с представители на служителите

Национален съвет по трудови отношения

Законът на Вагнер също създаде Национален съвет по трудови отношения, който контролира отношенията между профсъюзите и управлението.

Националният съвет по трудови отношения определя правната структура за формиране и оттегляне на синдикати и провеждане на избори.

Съветът разследва обвиненията на работниците, представителите на синдикатите и работодателите, че техните права по Закона за Вагнер са нарушени. Тя насърчава страните да постигнат споразумения без присъждане и улеснява уреждането на спорове.

Съветът провежда изслушвания и взема решения по дела, които не са уредени чрез медиация.

Той контролира изпълнението на заповеди, включително разглеждането на дела пред Апелативния съд на САЩ, когато страните не спазват решенията на съвета.

Законът Taft-Hartley

Законът на Вагнер е изменен през 1947 г. от Закона за Тафт-Хартли, който предвижда известни ограничения за влиянието на синдикатите. По онова време законодателите вярваха, че балансът на силите е прекалено далеч в полза на синдикатите.

Законът предвижда правото на работниците да откажат членство в Съюза и да откажат синдикатите, ако са недоволни от представителството си в колективното договаряне. Законът поставя и изисквания към синдикатите, включително че те спазват съществуващите договори, без да нарушават и избягват вторични бойкоти или стачки срещу компании, които правят бизнес с техния работодател.

Според Националния съвет по трудови отношения (НЛРБ) на синдикатите също е забранено да налагат прекомерни такси или такси за започване на разследване, както и от "перото", или да накарат работодателя да плаща за неизвършената работа. Новият закон съдържа „клауза за свобода на словото“, която предвижда, че изразяването на мнения, аргументи или становища не трябва да е доказателство за нелоялна трудова практика, в отсъствието на заплаха от репресии или обещание за обезщетение.

Няколко съществени промени бяха направени за представителните избори. Надзорните органи бяха изключени от звена за договаряне и Управителният съвет трябваше да даде специално отношение на професионалните служители, занаятчии и охранители на растенията при определянето на единиците за договаряне.

Специфични примери за нарушения на правото на Съюза

НЛРБ предоставя следните примери за поведение на работодателите и съюзите, които нарушават закона.

Примери за поведение на работодателя, което нарушава закона:

• Заплашване на служителите със загуба на работа или обезщетения, ако те се присъединят или гласуват за съюз или участват в защитена съгласувана дейност.
• Заплашвайки да затворите централата, ако служителите изберат съюз, който да ги представлява.
• Разпитването на служителите относно техните симпатии или действия в синдикални случаи при обстоятелства, които са склонни да възпрепятстват, възпират или принуждават служителите при упражняването на техните права съгласно закона.
• Обещаващи ползи за служителите, за да обезкуражат подкрепата си за синдикатите.
• Прехвърляне, освобождаване, прекратяване, възлагане на служители на по-трудни работни задачи или наказване на служителите по друг начин, защото те са ангажирани в синдикална или защитена съгласувана дейност.

• Прехвърляне, освобождаване, прекратяване, назначаване на служители на по-трудни работни задачи или наказване на служителите по друг начин, защото те са подали недобросъвестни трудови практики или са участвали в разследване, проведено от NLRB.

Примери за поведение на организацията на труда, което нарушава закона:

• Заплаха за служителите, че ще загубят работата си, ако не подкрепят съюза.
• Търсене на временно прекратяване, освобождаване или друго наказание на служител за това, че не е член на синдиката, дори ако служителят е платил или предложил да плати законна такса за започване и периодични такси.
• Отказва да обработи жалба, тъй като служител е критикувал длъжностни лица на синдикатите или защото служител не е член на съюза в държави, в които клаузи за сигурност на съюза не са разрешени.
• Служители на глоби, които действително са се оттеглили от съюза за участие в защитени съгласувани действия след оставката им или за преминаване на неправомерна пикетна линия.

• Ангажиране с неправомерно поведение на колове, като заплашване, нападение или забрана на стачкуващи от помещенията на работодателя.
• Поразяването на въпроси, които не са свързани с условията и условията на заетост, или принудително включване на неутралите в трудов спор.