Често задавани въпроси за извънреден труд Платете за неизпълнени служители

Плащането на извънреден труд е компенсацията, изплатена на служител за часове, изработени повече от 40 часа в една работна седмица. Федералните и щатските закони изискват заплащане на извънреден труд за неизпълнени служители, а в някои случаи дори за наети служители. Научете повече за заплащането за извънреден труд за неизпълнени служители с този често задаван въпрос.

Какво плащате за извънреден труд?

Плащането на извънреден труд е компенсацията, изплатена на служител за часове, изработени повече от 40 часа в една работна седмица.

Какво определя „работна седмица?“

"Работна седмица" не е задължително от понеделник до петък, но е всеки последователен период от седем дни (24 часа) или 168 последователни часа (7 x 24 часа = 168 часа).

Работодателят може да има различни „работни седмици“ за различни служители и служители. Работните седмици също могат да бъдат променени. Работодател, който манипулира своите работни седмици, като нарочно коригира началните дни, за да избегне плащането на извънреден труд, може да наруши закона.

Някои държави имат допълнителни закони по отношение на това, кога трябва да се плащат извънреден труд, които са дори по-силни от федералния закон. Например, в Калифорния работодателите трябва да плащат извънреден труд на час и половина на служители, които работят повече от 8 часа в един ден, а двойно - след 12 часа работа в един ден. Докато са в Колорадо, служителите получават заплащане за извънреден труд в размер на 1,5 след 12 часа, които се работят в даден ден.

Държавните закони изискват ли заплащане за извънреден труд?

Да винаги. Държавите не могат да приемат закони, които да не отговарят поне на федералния закон за минимални стандарти за заплащане на извънреден труд, но те могат да приемат закони, чиято оферта ги надхвърля. Например, някои държавни закони изискват заплащане на извънреден труд, когато работникът работи повече от осем часа в един ден и някои държавни закони за заплащане на извънреден труд са по-щедри към служителите, отколкото федералните закони.

• Закони за извънреден труд по държави (карта, която може да се кликне)
• Колко се плащам за извънреден труд?

Кой може да получи заплащане за извънреден труд?

Всички работници, които не са освободени, имат право да получават заплащане за извънреден труд, а в някои случаи това включва и наетите служители, които също могат да се считат за незаслужени.

Всички работници с неплатени възнаграждения по часове не са лишили служителите си?

Не. Важно е да се разбере, че „неизпълнението” не включва непременно всички служители на почасова заплата. Служителят е решен или да не бъде освободен (отговаря на условията) или да бъде освободен (не отговаря на условията) за заплащане на извънреден труд въз основа на различни фактори.

Трябва ли да плащам на работниците, които работят за заплата?

Като цяло, не, но в някои случаи може да се наложи да плащате извънреден труд на наетите служители (неплатените служители обикновено се определят като тези, които работят в определени отрасли, изпълнявайки определени задачи и които правят заплата под определен праг).

В някои случаи работодателят може да плати “заплата” за недискриминирани позиции, за да опрости заплатите. Все пак работодателят все пак трябва да заплати на работника, който не е освободен от заплатата, за всички извънредни часове, в които работят. Законите за извънреден труд се отнасят само за „неизпълнение“, които обикновено са, но не винаги, работници на почасова заплата.

Колко е свръхпроизводствената работна заплата?

Федералният закон предвижда, че безработните служители, които имат право на заплащане за извънреден труд, се компенсират за извънреден труд в размер на една и половина (1,5) пъти по-високата от редовната им заплата. Например един редовно платен служител на час по 10,00 долара на час би спечелил 15,00 долара на час за всеки извънреден час: редовна почасова ставка x 1,5 = почасова заплата за извънреден труд

Трябва ли да плащам на служителите извънреден труд, базиран на работното време?

Да. Въпреки това, работодателите могат да плащат на някои служители на парче или годишна заплата (в който случай очакваните часове извънреден труд са „вградени“ в компенсационния пакет). Но във всеки случай заплащането за извънреден труд за всички неизпълнени служители трябва все пак да се изчислява на базата на часовете, на които служителите работят за работна седмица.

Кога се плащат служителите за извънреден труд?

Плащането за извънреден труд трябва да се плати едновременно с заплащането на работника за редовното работно време в същата 7-дневна (24 последователни часа) работна седмица. С други думи, работодателят не може да задържи заплащането за извънреден труд - то трябва да се поддържа текущо и да се изплаща по един и същ цикъл за редовно заплащане.