Колко се плаща за извънреден труд?

Един от въпросите, които служителите често имат, е за това колко ще бъдат изплатени за извънреден труд. Отговорът е, че зависи от това какъв тип служител сте и какви федерални и държавни закони сте обхванати. В допълнение, има някои служители, които са освободени от заплащане на извънреден труд, които не получават заплащане за извънреден труд.

Колко ще се плаща за извънреден труд

Неодобрените почасови служители, обхванати от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), трябва да бъдат заплащани извънредно за часовете, изработени над 40 часа седмично. Когато служителят има право на заплащане за извънреден труд, ставката не може да бъде по-малко от един и половина пъти (и половина) редовната заплата на служителя. Например, ако Вашата почасова ставка на заплащане е $ 10 / час, процентът на извънредния труд е $ 15 / час.

В някои случаи, извънредният труд може да се изплати като двойно време (например, на почивка). Въпреки това, в повечето случаи, двойното време е споразумение между работодател и служител или е предвидено от държавния закон. Няма федерални закони, които да изискват плащането му.

Държавни закони

Държавните закони могат да предвиждат извънреден труд или двойно заплащане. Например, Калифорния изисква двойно заплащане на базата на отработените часове. Ако ви плащат двойно време и редовната ви почасова ставка е $ 12.55 / час, двойната ставка ще бъде $ 25.10 / час. В държави, където служителят е обхванат както от държавни, така и от федерални закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури най-високата сума на заплащане. Проверете уебсайта на Държавния департамент по труда за информация относно правилата за извънреден труд във вашето местоположение.

Когато работите вечер, уикенди или празници

FLSA не изисква заплащане на извънреден труд за нощувки, уикенди или празници, освен ако часовете не работят над 40-часовия праг. Много работодатели имат действащи политики, за да добавят разлика към заплатите на работниците, които работят вечер, през почивните дни или празниците, но това е чисто доброволно.

Може ли работодателите да ви принудят да работите извънредно

Служителите често се чудят дали трябва да кажат „да“, когато са помолени да работят извънредно. Какво се случва, ако имате други ангажименти или просто не искате да работите с допълнителните часове? Има някои изключения, но може да нямате възможност да се откажете.

Няма федерални закони, които да забраняват на работодателите да изискват задължително извънредно работно време, освен за работници под 16-годишна възраст и няколко чувствителни към безопасността професии. По принцип, ако вашият работодател ви моли да работите извънредно, включително удължени смени или уикенд часове, ще бъдете задължени да го направите, освен ако не сте обхванати от колективен трудов договор или друг трудов договор, който предвижда извънредните часове, от които се изисква да работите.

Платете за задължителен извънреден труд

Законът за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да плащат време и половина на всички не освободени работници, които работят повече от 40 часа на седмица. От работодателите не се изисква да плащат извънреден труд за освобождаване на работниците.

Ограничения на извънредния труд

Има някои държави, които ограничават колко часа могат да работят някои служители, включително Аляска, Калифорния, Кънектикът, Илинойс, Мериленд, Минесота, Мисури, Ню Джърси, Ню Хемпшир, Ню Йорк, Орегон, Пенсилвания, Роуд Айлънд, Тексас, Вашингтон и Западна Вирджиния. Ограниченията обикновено се прилагат само за някои здравни работници, чийто основен акцент е върху медицинския персонал. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда, за да проучите всички закони, които могат да повлияят на професията ви.

Федералните разпоредби ограничават броя на часовете, които могат да се извършват в чувствителни към безопасността професии, като пилоти, шофьори на камиони и служители на атомни електроцентрали, както и някои железопътни и морски персонал.

Някои съюзи или физически лица ще договарят колективни трудови договори или трудови договори, които забраняват на работодателите да изискват извънреден труд. Някои работодатели са въвели политики, които ограничават допустимото количество извънреден труд. В тези случаи работниците могат да разгледат въпроса с надзорни органи и / или представители на човешките ресурси и да поискат разяснение на политиката.

Преговори за извънреден труд

Високо ценени служители могат да договарят споразумения с работодателя си, за да избегнат извънреден труд. Може да помислите да поискате да обсъдите вашата ситуация с надзорните органи в поверителна обстановка и да посочите всички законни проблеми като грижи за възрастни или отговорности за отглеждане на деца или здравословни проблеми, които затрудняват работата ви в продължение на повече часове. Разбира се, колегите могат да изразят известно недоволство към вас, ако се направи специално изключение.

Как да се изчисли заплатата за извънреден труд

Ето информация за това как се изчислява заплащането за извънреден труд. Когато искате да видите колко ще платите за извънреден труд, можете да използвате този калкулатор за извънреден труд от Министерството на труда на САЩ, за да определите дали отговаряте на условията за плащане за извънреден труд и да изчислите колко ще получите за извънреден труд период на заплащане.

Служители, които не получават заплащане за извънреден труд

Освободените служители нямат право на заплащане за извънреден труд. Съществува сложен критерий, за да се определи дали даден служител трябва да бъде класифициран като освободен. Повечето организации се заблуждават от това да класифицират работните места като не освободени, ако съществува значителна несигурност относно неговия статут, за да се избегнат съдебните спорове, за които се иска обратно заплащане на извънреден труд след факта.

Професионалните, творческите, изпълнителните и административните служители обикновено са освободени, ако получават заплата (в сравнение с получаването на почасово заплащане) и получават повече от равностойността на 455 долара на седмица, упражняват независима преценка, управляват двама или повече работници и прилагат напреднали знания или новаторски мисли.,

Допълнителни класове работници, освободени от заплащане на извънреден труд

• Продавачи на самолети
• Служители на авиокомпаниите
• Служители за развлечение / отдих в националните паркове / гори / Система за укриване на диви животни
• Детегледачки на случаен принцип
• Търговци на лодки
• Купувачи на селскостопански продукти
• Придружители за възрастни хора
• Държавни асансьори (селски)
• Домашни служители, в които живеят
• Селскостопанските изпълнители
• Федерални наказателни следователи
• Пожарникари, работещи в малки (по-малко от пет пожарникари) обществени пожарни служби
• Риболов
• Служители на горското стопанство в малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители за транспортиране на плодове и зеленчуци
• Надомниците, които правят венци
• Домакини в образователни институции с нестопанска цел
• Служители за търг на животни
• Местни шофьори за доставка и помощници на водача
• Операции с дървен материал служители на малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители на кинозалата
• Доставка на вестници
• Вестници служители на вестници с ограничен тираж
• Полицейски служители, работещи в малки (по-малко от пет служители) полицейски служби
• Служители на радиостанции на малки пазари
• Железопътни служители
• Моряци на американски кораби
• Моряци, различни от американски кораби
• Служители за обработка на захар
• Оператори на телефонни централи
• Шофьори на таксита
• Служители на телевизионни станции на малки пазари
• Търговци на камиони и ремаркета

Други трудови закони на САЩ

За да научите повече за правата си и правата си като работник в Съединените щати, вижте този списък със законите за заетост в САЩ. Тя включва важна информация за ключовите мандати, включително законите, регулиращи времето за работа, справедливото заплащане, минималната заплата, заплащането за извънреден труд, заплащането за снежните дни, неплатените заплати, заплащането на ваканция и задържането на заплатите.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.