Неизправен статус на служител и извънреден труд

Терминът „почасови служители“ често се използва на мястото на неизпълнение, за да се опише служител, но това не е съвсем точно. Неизпълнен служител е този, който има право да получава заплащане за извънреден труд, но не всички работници на час се изключват. По-долу са дадени отговори на някои често задавани въпроси

Неизключени служители

Най-простата дефиниция на неизпълнения служител е служител, който има право да получава заплащане за извънреден труд. Терминът „неизпълнение“ (без тире) е предпочитан; въпреки това, „не освободено“ (с тире) също се счита за приемливо и все още широко използвано.

Работниците по часове обикновено са автоматично лишени от работа служители

Терминът „почасови служители“ често се използва вместо „неизпълнение“, за да се опише служител, но някои компютърни специалисти могат да бъдат платени на почасова база, но все пак се считат за „освободени“ и следователно не отговарят на условията за заплащане на извънреден труд.

Неизключените служители не се определят от длъжността им. Неизпълненият служител се определя чрез използване на комбинация от критерии, включващи тяхната професия (или промишленост), размера на заплащането и служебните задължения, които изпълняват.

Неизправените служители могат да получават заплата

Да. Технически, освободените работници трябва да получават заплата и да не се плащат служители, които са освободени на час. Но за да се опрости техния процес на изплащане на заплатите, много работодатели плащат на работниците с неопределен срок фиксирана ставка всяка седмица, с други думи, "заплата". Въпреки това, ако служителят работи повече от 40 часа в 7-дневна последователна работна седмица, те все пак трябва да бъдат платени за извънреден труд.

В САЩ срещу Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2-ри Cir. 1960), американският данъчен съд постанови, че ако неработещ работник работи повече от "нормалната" седмица за заплатата, но по-малко от 40 часа, работодателят не е задължен по закон да заплаща допълнителните отработени часове.

С други думи, "заплата" автоматично се счита за покриване на часовете, изработени всяка седмица, независимо от това дали работникът, нает на работа, е работил 20 часа или 40 часа в дадена работна седмица.

Как Федералният закон определя безработни служители

Един работодател не може произволно да класифицира служителите като освободени, за да избегне плащането на извънреден труд, но през 2004 г. администрацията на Буш е приела много нови вратички, позволяващи съществени изключения, при които на работодателя може да се разреши да класифицира дори работни места с ръчен труд, които имат дори най-малкия размер на надзор (като лидер или ръководител на екип) като освободена позиция.

Сега има достатъчно място за тълкуване на това, кои служители имат право да получават заплащане за извънреден труд, а отделните държавни закони могат да се различават (държавните закони обикновено са по-благоприятни за служителите, отколкото федералните закони). Така за правни и практически цели, тази статия очертава само минималните федерални стандарти, които се използват, за да се определи дали даден служител е освободен или не. Общите указания по-долу обикновено се използват за определяне на неизпълнени служители, които имат право на заплащане за извънреден труд:

• Неправителствени, „сини якички“ на час и наети служители, които извършват ръчен труд
• „Бели якички“ на час и наети служители; които също: печелят по-малко от $ 455 седмично, или по-малко от $ 910 на две седмици, или $ 1,971.66 месечно
• Работете за някой от следните типове работодатели: Образователни институции, работодатели, които се занимават с междудържавна търговия, работодатели, които брутят $ 500,000 или повече годишно, всички федерални, държавни и местни правителствени агенции, или болници и други институции, ангажирани с грижите за болните, възрастни или психично болни

Кой да се свърже с въпроси или проблеми за извънреден труд Платете

Свържете се с отдела за труд, заплата и часове на САЩ, ако сте работодател или служител на някое от следните:

• Частен бизнес сектор
• Държавни и местни власти
• Федерални служители на Библиотеката на Конгреса
• Пощенска служба на САЩ
• Комисия по пощенските цени
• Орган за долината на Тенеси.

Всички останали федерални служители трябва да се свържат със Службата за управление на персонала на САЩ. Конгресът на САЩ отговаря за разрешаването на проблеми на служителите и работодателите за служителите в Конгреса.