Отсъствието от работа е, когато служителите не идват на работа

Отсъствието от работа е състоянието на хронично отсъствие от работа. Обикновено отсъствието се извършва чрез по-строги дисциплинарни мерки, които могат да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение на индивида. Това обикновено се урежда от политиката за присъствие на организацията. Наръчникът на служителите често документира очакваната посещаемост и последствията, които един служител ще изпита за отсъствията.

Непланирано отсъствие

Непредвидено отсъствие се случва, когато служителят не присъства на работното място по време на нормално насрочен работен период.

Отсъствията обикновено се компенсират, когато тяхната честота и обосновка попадат в рамките на насоките, установени в политиката за присъствие на организацията. Тези компенсирани отсъствия могат да зависят от определени необходими действия на служителите, като например търсене на разрешение за предварително планирани отсъствия от работа или призоваване да докладват за непланирано отсъствие в рамките на организационните срокове и очаквания.

Някои организации също така изискват лекарска бележка, когато служител неочаквано пропусне работа. За медицинска неприкосновеност, всичко, което трябва да се отбележи, е, че лекарят е видял служителя. Бележките на доктора могат да причинят ненужни разходи за служител, който е твърде болен, за да дойде на работа, но не е достатъчно болен, за да посети лекар.

Твърде много извънредни отсъствия могат да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение на служителя. Това обикновено се урежда от политиката за присъствие на организацията.

Планирано отсъствие

Продължителността на отсъствието от работа, която се случва, когато служителят не присъства на работното място по време на нормално насрочен работен период, също е отсъствие. Но планираното отсъствие е по-приемливо от непланирано отсъствие, за което работодателите не могат да се подготвят.

Извинените отсъствия се планират предварително за такива събития като ваканция, медицински прегледи, военна служба, семейни дейности, хирургия, работа на съдебни заседатели, погребения и други, които служителите не могат да планират извън редовното работно време.

Отсъствията обикновено се компенсират, когато тяхната честота и обосновка попадат в рамките на насоките, установени в политиката за присъствие на организацията.

Тези компенсирани отсъствия могат да зависят от определени необходими действия на служителите, като например търсене на разрешение за предварително планирани отсъствия от работа или призоваване да докладват за непредвидено отсъствие в рамките на сроковете и очакванията на организацията.

Политика за отсъствие от работа

Политиката на отсъствията осигурява насоки в организацията за това как да управляваме състоянието на служителите, които са хронично отсъстващи от работа. Обикновено отсъствието се извършва чрез по-строги дисциплинарни мерки, които могат да доведат до прекратяване на трудовото правоотношение на индивида. Това обикновено се урежда от политиката за присъствие на организацията.

Предизвикателството на работодателя

Посещаемостта на служителите е предизвикателство за работодателите, особено в индустриите и работните условия, където лицето, което се намира пред клиента, е от съществено значение. Отсъствието може да изключи линиите за сглобяване, ако служителите, планирани да работят, не успеят да се появят на работното си място.

Грижите за пациентите са затруднени в местата, където са необходими сестрински и други услуги за пациенти. В търговските обекти клиентите са принудени да чакат, ако служителите не успеят да дойдат на работа.

Тъй като последиците от отсъствията са значителни, работодателите отдавна търсят начини да насърчат служителите да дойдат на работа. Методите са варирали от политики за неналичие на грешки до строги точки, които имат прекратяване на заетостта като последна дисциплинарна стъпка.

Наказателният подход има поддръжници, които обикновено са на работни места, където присъствието на служителите е от съществено значение. Други работодатели поддържат строга политика на присъствие, но също така предлагат награди, когато служителите присъстват, като бонуси и подаръци. Ние предпочитаме комбиниран подход в работна среда, която изисква присъствието на служителите.

Да, дисциплинарни последици трябва да съществуват, когато служителите пропуснат определена работа, но признанието и наградите подслаждат сделката за служители, които се появяват на работа.

Опровержение

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.