Права на служителите, когато работата ви бъде прекратена

Повечето служители от частния сектор в Съединените щати са наети на воля, което означава, че техните работодатели могат да прекратят работата си по всяко време, по някаква причина или без никаква причина - без дискриминация.

Това означава, че много от новоназначените служители са изненадани. Докато някои работодатели могат да предоставят предупреждения и предварително уведомяване за прекратяване, други се движат бързо и неочаквано. Ако наскоро сте загубили работата си, може да се чудите какви са вашите права.

Тъй като съкращаване може да се случи на всеки, често без предупреждение, е изключително важно да бъдем готови да сменим работата си. Периодично актуализирайте автобиографията си, дори ако не мислите, че скоро ще ви е нужна. Поддържайте актуалния си профил в LinkedIn и поддържайте контакт с мрежата си. Имате няколко потенциални референции в задния си джоб, за да не се налага да започнете от нулата, ако загубите работата си.

Подготовката за всички резултати ще позволи плавен преход, ако имате нужда от промяна в заетостта.

За щастие, прекратените служители имат определени права. В допълнение към окончателната заплата, служителите могат да имат право на неща като непрекъснато здравно осигуряване, удължени обезщетения, обезщетение за безработица и обезщетение за безработица. Важно е да знаете точно какви са вашите права като служител, когато загубите работата си.

Вашите права при прекратяване на заетостта

Джей Уорън, съветник в нюйоркския офис на Bryan Cave LLP, споделя своя опит относно правата на служителите и възможностите за търсене на помощ, ако имате въпроси относно тези права, ако смятате, че сте били дискриминирани и / или са били подложени на неправомерно прекратяване.

Източници на правата на служителите

Права по договора

Служителите, които имат индивидуален договор със своя работодател или служители, обхванати от синдикален / колективен трудов договор, биха били обхванати от разпоредбите на договора, ако тяхната работа бъде прекратена.

Политика на компанията

Когато една компания планира съкращения, тя може да има действащ план за прекратяване. В такъв случай може да се предостави обезщетение при прекратяване на трудовото ви правоотношение.

Законни права

Законните права са тези, предвидени от федералното или държавното право. Те включват застраховка за безработица, предварително уведомяване за закриване или значително съкращаване на дадено съоръжение (в зависимост от големината на компанията), антидискриминационни закони и закони против отмъщението.

Получаване на информация за правата ви

Когато не сте сигурни за правата си, най-доброто място за започване е в отдел Човешки ресурси на компанията. Дори и да са в процес на прекратяване на трудовата ви заетост, те могат да отговарят на въпроси, да ви информират какви са ползите за компанията и да ви насочат през процеса на напускане на работа.

Често задавани въпроси за прекратяване на работа

Без значение колко забележка сте получили преди да загубите работата си, или колко добре подготвени сте да се впуснете в търсене на работа, вероятно имате въпроси за това какво ще се случи по-нататък. Някои от най-често задаваните въпроси за прекратяване на трудовите правоотношения са:

• Може ли компания да ме уволни, след като уведомя? (Отговор: в повечето случаи, да. Но има изключения.)
• Неправомерно ли бях прекратен? (Отговор: Ако дискриминацията е участвала във вашата загуба на работа, абсолютно. Има и други фактори, които могат да определят дали прекратяването ви е било неправомерно.)
• Имам ли право на безработица? (Отговор: може би. Не приемайте, че само защото сте прекратени, нямате право на участие. Вашият държавен департамент по труда ще може да ви посъветва.)
• Как плащането на обезщетения и отстъпки влияе на безработицата? (Отговор: различните държави имат различни политики относно изплащането, отпуските и безработицата.)

• Какво се случва с моя 401 (k)? (Отговор: имате много възможности, включително да оставите парите си там, където е, докато не се приземите при нов работодател.)

Когато имате нужда от помощ

Ако смятате, че сте били дискриминирани или не сте били третирани съгласно закона или фирмената политика, можете да получите помощ.

Например Министерството на труда на САЩ разполага с информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск. Вашият държавен отдел по труда може също да ви помогне, в зависимост от законите на държавата и обстоятелствата.

Също така местните адвокатски колегии често имат услуга за препращане и дори могат да имат гореща линия, която можете да се обадите, за да намерите адвокат по заетостта. Имайте предвид, че ще трябва да платите за адвокатски услуги, въпреки че някои ще предоставят първоначалната консултация безплатно.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.