Може ли компания законно да отреже заплащането или часовете ви?

Законно ли е работодателят да съкрати заплатата или часовете ви? В много случаи отговорът е да. Сумата, която правите и часовете, в които работите, не са гарантирани. Ако не сте защитени от трудов договор или договор за договаряне, вашият работодател може да намали вашата заплата и работен график по всяко време, с някои ограничения.

Какво е плащане?

Намаляването на заплатите е намаление на заплатата на служителя. Често се правят съкращения на заплатите, за да се намалят съкращенията, като същевременно се спестяват парите на фирмата по време на труден икономически период. Намаляването на заплатите може да бъде временно или постоянно и може да бъде или да не бъде съпроводено с намаляване на отговорностите. Някои намаления на заплатите също оказват влияние върху увеличаването на работника, бонусите и обезщетенията.

Кога компанията може да намали заплащането?

Вашият работодател не се нуждае от причина да съкращава заплащането или да намалява часовете, през които е планирано да работи. За съжаление, в повечето случаи работодателите могат да намалят Вашето възнаграждение или да намалят Вашите часове, тъй като повечето служители са "наети на воля".

Заетостта по желание означава, че когато работниците нямат официален трудов договор или са обхванати от договаряне, те могат да бъдат прекратени, понижени и да имат намалени часове или заплащане, намалени по преценка на компанията.

Правна защита на работниците

Намаляването на заплатите не може да бъде прието без уведомяване на служителя. Ако работодател намали заплатата на служителя, без да му съобщи, той се счита за нарушение на договора. Намаляването на заплатите е законно, стига да не се прави дискриминационно (т.е. да се основава на расата, пола, религията и / или възрастта на служителя). За да бъдат законни, приходите на дадено лице след намаляване на заплащането трябва да бъдат поне минимални.

Дори и с намаление на заплатите, работниците, които не са освободени от трудов стаж - на час, които получават по-малко от 455 долара на седмица - са гарантирани като заплата за извънреден труд. („Не освободени“ и „освободени“ се отнасят до това дали работникът или служителят е обхванат от защитата за извънреден труд, предоставена от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Това означава да печелите поне определена сума пари - понастоящем 455 долара на седмица - и да изпълнявате определени "тестове за мита". Наетите работници се класифицират като освободени.)

Работниците с индивидуални трудови договори или защити по силата на синдикални договори обикновено са защитени от заплати или намаления на заплатите през периодите, обхванати от тези договори. В тези ситуации работодателят не може произволно да съкращава плащането Ви или да променя часа.

Колко по-ниско?

Ако сте служител, който не е защитен от трудов договор или трудов договор, няма определена сума, която трябва да бъде платена. Въпреки това работодателите не могат да намалят заплатите до ниво, което е по-ниско от минималната заплата в държавата си.

Федералният минимум е $ 7.25 на час. Някои държави имат по-висока минимална работна заплата от федералния минимум. Ето графиката, в която са изброени държавните минимални заплати (2019 г.).

Има някои изключения от правилата за минималната работна заплата, но не можете да получавате по-ниска от минималната работна заплата за вашата класификация във вашата държава.

Въпроси на дискриминацията

Когато работодателите намаляват заплатите, от тях се изисква да го правят по справедлив начин.

Компаниите не могат да се насочват към работници за намаляване на заплатите по раса, възраст или всяка друга защитена класа по силата на закони за дискриминация.

Намалението на заплатите и заплатите поради причини, които са в противоречие с обществената политика, също не са законни. Например, часовете или заплатата на служителя не могат да бъдат съкратени, за да се вземе почивка за длъжност на съдебните заседатели, да се служи в Националната гвардия или за подаване на сигнали за нарушения относно действията на работодателя, които са вредни за обществеността.

Примерно писмо за преглед

Очаквате ли намаление или заплащане в часове? Ако вашият работодател намали заплащането или графика, обикновено получавате писмо, в което се посочва промяната. Писмото вероятно ще обясни, че ще има намаление на заплатите, с подробности за това колко заплата ще бъде намалена и кога намаляването ще влезе в сила.

Вземете проба с разрязано писмо

Кати Уилямс

Вицепрезидент, Бродуей Инк.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, САЩ 10711

15 януари, 2019

Уважаеми Джеймс Смит, Както знаете, неотдавнашният икономически спад се отрази неблагоприятно на Бродуей Инк. За да увеличите паричния поток и да ограничите съкращенията, компанията е решила, че в този момент са необходими намаления на заплатите.

Молим всички служители да приемат 8% намаление на заплатите. Изпълнителният персонал вече е взел същото намаление на заплатите.

Ние искаме да намалим месечната си заплата от $ 4000 на $ 3,680 от един месец от сега. Настоящата ви позиция и задължения ще останат същите.

През този период ще продължим да наблюдаваме финансовото състояние на компанията. Ако икономическата ситуация и ефективността на компанията се подобрят през следващите две тримесечия на годината, бившата заплата може да бъде възстановена.

Ако решите да отхвърлите това намаление на заплащането, ще бъдете отстранен от длъжността си в сила един месец от днес, с обезщетение.

Оценяваме цялата упорита работа, която сте положили във вашата позиция в тази компания, и ние не искаме да ви загубим като безценен служител. Вашето разбиране, подкрепа и сътрудничество, за да помогнете на Бродуей Инк.

Искрено Ваш, Подпис (отпечатано писмо)

Кати Уилямс

Вицепрезидент

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.