Може ли компания да ви стреля след като ви уведоми?

Ако мислите да напуснете работата си, може да се притеснявате за това, което се случва след като уведомите. Може ли вашият работодател да ви уволни, след като сте се отказали - и ако е така, задължена ли е компанията да ви държи на платежната ведомост за срока на вашето трудово правоотношение?

Служителите често се чудят какво може да се случи, след като подадат оставка и да дадат на работодателя си две седмици предизвестие. Познаването на законното право на работодателя ще ви помогне да вземете информирано решение дали да уведомите или не и какво да направите, преди да подадете оставка.

Когато една компания може да ви стреля след като ви уведоми

В повечето случаи работодателят може да ви уволни и да спре да ви плаща веднага след като ви уведоми. Това е така, защото повечето служители се смятат за заети по желание, което означава, че компанията може да ви прекрати по всяко време без причина (с няколко изключения).

Работниците, които имат трудови договори или са предмет на синдикални споразумения, като цяло са защитени в тази ситуация, както и служителите, които са били дискриминирани.

Някои държавни закони включват и изключения от политиките за заетост на воля.

Политика на дружеството относно прекратяване и оттегляне

В повечето случаи работодателите ще спазват известието, което сте им дали, поради опасения за репутацията на компанията при настоящи и бъдещи служители. Работодателите също така са предпазливи в противодействието на напускащите служители, които биха могли да отвърнат, като споделят собствена информация с конкурентите си.

Освен това работодателите често искат да поддържат предоставяните от заминаващите работници услуги възможно най-дълго, за да се избегнат смущения или тежести за други служители. Две седмици предизвестие им дава време да започнат интервюиране на заместители, да научат подробности за всички текущи проекти и временно да преминат към други служители.

Проверете наръчника на служителите на фирмата си за правилата за уведомяване. В повечето случаи организациите ще спазват разпоредбите, изложени в наръчника.

Като се иска да напусне

Понякога компаниите ще кажат, че след датата на подаване на оставка вече не са ви необходими. Те не ви уволняват, след като сте се отказали, но те не искат или трябва да продължават да работят. Обикновено те ще плащат за времето, когато бихте работили, но не са задължени.

Много работодатели ще спрат да ви уволнят, след като подадете оставката си, защото, когато сте уволнен, може да имате право на обезщетения за безработица, които може да загубите, като се откажете. Ако вашият скорошен бивш работодател избере да ви “изстреля”, след като сте се отказали, си струва да подадете обезщетения за безработица, само в случай, че отговаряте на условията за помощ. (Имайте предвид, че може да не получавате плащания на стойност две седмици, тъй като някои държави имат период на изчакване, преди да получат обезщетения. Например, щата Ню Йорк изисква получателите да обслужват неплатен период на изчакване от една седмица след подаване на заявление за безработица.)

Бъдете готови да напуснете

Въпреки че най-вероятно няма да бъдете уволнени, трябва да сте готови да напуснете помещенията веднага след като ги уведомите. Докато повечето работодатели ще ви позволят да се върнете към бюрото си и да изчистите компютъра си и да опаковате нещата си, те не са задължени да го правят. Възможно е да бъдете ескортирани от сградата без спиране на бюрото си.

Така че не забравяйте да премахнете всички лични имейли или документи от работния си компютър, преди да подадете оставка. Изчистете историята на браузъра си и премахнете всички съхранени пароли. Направете същото на всяко мобилно устройство или таблет, което имате чрез работа, и бъдете готови да го предадете на място.

Съхранявайте копия на всички материали, които бихте могли да включите в портфолиото си или които биха могли да бъдат полезни за бъдещи задачи, тъй като достъпът ви до компютъра може да бъде отрязан веднага. Ако част от работата ви за компанията е онлайн, направете скрийншоти или запазете всяка страница като PDF, така че да можете да я включите в портфолиото си, ако вашият бивш работодател направи промени на по-късна дата.

Уверете се, че имате информация за контакт за всички сътрудници или клиенти, с които искате да поддържате връзка и да опаковате ценни лични вещи, като снимки.

Трябва ли да пропуснете да дадете известие?

Даването на две седмици предизвестие е стандартната практика и в повечето случаи, ако тя помага да се гарантират добри отношения с работодателя. Въпреки това има някои основателни причини да пропуснете даване на известие.

Ако е характерно за вашия работодател да поиска от хората незабавно да напуснат и да не плащат за двуседмичния период, може да се окажете в трудна финансова ситуация. При тези обстоятелства може да искате да се откажете без предизвестие.

Преди да предприемете тази стъпка, помислете дали някога ще искате да използвате този работодател като референция, тъй като това може да се отрази негативно върху вас и да ви попречи да използвате вашия мениджър или някой от колегите като справка.

Вашата следваща работа

Надяваме се, че сте решили да дадете вашите две седмици предизвестие, че сте имали нова работа. И все пак, когато напускате фирма, искате да сте сигурни, че поддържате добри отношения с вашия ръководител и колеги, когато можете.

Ако сте уволнен след подаване на оставка, това може да повлияе на отговора ви към потенциалните работодатели за това защо сте напуснали позицията.

Независимо от обстоятелствата на вашето заминаване, трябва да положите всички усилия да оставите положителна бележка и да споделяте само добрите аспекти на вашата бивша компания с вашите нови колеги. Не забравяйте, че ще бъдете съдени по поведението си - говорете лошо за вашия бивш шеф или колеги, а новият ви екип може да приеме, че сте проблемът в старата ви компания. Бъдете позитивни и изградете доверие още от самото начало.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.