Може ли компания да ви изстреля без известие?

Когато някой неочаквано е уволнен без причина или без предизвестие, те често се чудят дали техният работодател има законното право да го направи. За съжаление, отговорът е „да“ в повечето случаи.

Може ли компания да ви изстреля без известие?

Тъй като повечето работници са наети на воля, реалността е, че те могат да бъдат уволнени без предизвестие.

Трудовата заетост е термин, използван за описание на връзката между служител и работодател, в който всяка от страните може да прекрати трудовия договор по каквато и да е причина и без предупреждение, доколкото причината не е дискриминационна по своя характер.

Изключенията са работници, обхванати от трудови договори или споразумения за договаряне на синдикални споразумения, или когато държавният закон го забранява. (По време на това писане, според Националната конференция на държавните законодатели, „трудовите отношения се предполага, че са„ на воля ”във всички щати на САЩ, с изключение на Монтана.“ Въпреки това, други държави могат да поставят свои ограничения и ограничения на ще заетост.)

Също така е незаконно работодателите да уволняват работници за дискриминационни причини, основани на възраст, раса, религия, национален произход, сексуална ориентация, пол, бременност или увреждане. Освен това на работодателите е забранено да освобождават служители като отмъщение за подаване на сигнали за нередност или за докладване на незаконна или неетична дейност на работодателя.

Процес на прекратяване

Повечето работодатели се интересуват от поддържане на висок морал на персонала - като цяло, това означава да не се поддържа практика на уволнение на служители без предупреждение. В резултат на това много работодатели имат действащи политики, които регулират условията, при които служителите могат да бъдат уволнени.

Обикновено мениджърите ще трябва да се срещат с персонала и да издават предупреждения, когато изпълнението не отговаря на стандартите. Често мениджърите ще създадат план за подобряване на изпълнението, за да се справят с всички проблеми. В този случай на служителите обикновено се дава период от време, за да подобрят работата си.

Мениджърът ще прегледа процеса и работата на служителя и ще преразгледа резултата на базата на направените подобрения (или липса на такива). Възможно е да има възможност да обжалвате решението за прекратяване на работата ви, ако смятате, че не е валидно.

Информация за политиката във Вашата фирма може да бъде налична в наръчника на служителите, във Вашия трудов договор или можете да получите информацията от отдел Човешки ресурси.

Струва си да се отбележи обаче, че плановете за подобряване на изпълнението не винаги са последната възможност. При някои работодатели поставянето на ППИ е първата стъпка към изхода. Ако се окажете в тази ситуация, е разумно да започнете незабавно да търсите работа, както и да правите всичко възможно, за да се справите с проблемите, споменати в прегледа ви.

Звукът е отрицателен? Помислете за мъдрите думи на Лиз Райън, основател и главен изпълнителен директор на Human Workplace, в нейната колона на Forbes:

„Един мениджър ви поставя на план за подобряване на изпълнението, когато искат да се отърват от вас. Вместо план за подобрение на производителността, той трябва да се нарича Това е първата стъпка към планиране на стрелбата, защото това се случва."

Накратко, дори ако вашият работодател има процес на прекратяване или е посочил план за подобряване на ефективността, не трябва да приемате, че работата ви е безопасна за всеки период от време.

Разплащане при уволнение

Въпреки че изстрелването може да се осъществи без предупреждение, много работодатели все пак ще предоставят обезщетените си служители с обезщетение за определен период от време или обезщетение, въпреки че може да е поискано незабавно да напуснете помещенията.

Обезщетение е обезщетение или плащане, изплащано на работник или служител, когато той или тя напуска работата си в компания. Обезщетението може да включва допълнителни плащания въз основа на броя на месеците, през които работникът е работил, заплащане на неизползван платен отпуск, почивка или отпуск по болест, компенсаторно време, сетълмент вместо обичайния срок за уведомяване, продължителна медицинска, стоматологична и животозастраховка, пенсионни обезщетения, опции върху акции, услуги по преместване и др.

Обезщетението при напускане обикновено е по преценка на работодателя и е задължително само при определени обстоятелства. Например, някои държави изискват от работодателите да предоставят обезщетения на служителите, когато правят масови съкращения, като затваряне на заводи или подаване на заявление за обявяване в несъстоятелност. В други случаи обезщетението може да бъде част от трудовия договор и като такъв всички служители ще имат право на това, освен ако не е имало някакъв вид грубо нарушение или друго дисквалифициращо действие.

Въпреки това, за служители, които ще бъдат наети, дадено дружество не е задължено да предоставя обезщетение при прекратяване на трудова дейност.

Докато прекратяването е направено по причини, различни от дискриминационни, няма задължение или правно изискване за обезщетение след напускане на работа.

Когато сте незаконно уволнени

Ако не сте били наети на работа и вярвате, че сте били неправомерно прекратени или смятате, че сте уволнени по дискриминационна причина, можете да предприемете действия. Първата стъпка е да се уверите, че знаете правата си. Можете да говорите с отдел „Човешки ресурси“, ако имате въпроси относно прекратяването.

Ако смятате, че сте били незаконно прекратени и искате да предприемете действия, можете да получите информация от Министерството на труда на САЩ за това как и къде да подадете иск. Проверете и държавния си отдел по труда, тъй като може да имате и допълнителна информация.

Можете също така да търсите местни асоциации на адвокати за номер, който можете да се обадите, за да намерите адвокат по заетостта. Все пак, имайте предвид, че въпреки че много адвокати по заетостта ще предлагат безплатна консултация, преследването на случая ще струва пари.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.