Въпроси за интервю за първите 30 дни в нова работа

По време на интервюто за работа, мениджърите на наемане често задават въпроси, предназначени да дадат представа за това как ще се приспособите към нова работа, ако сте наета.

Работодателите отдават най-висока стойност на кандидатите, които ще бъдат уверени в усвояването на работата, сливането с екипа и ще станат продуктивни възможно най-скоро. Очаквайте да отговорите на въпроси за интервю за това как ще се приспособите и какво ще правите през първите няколко седмици от работата си.

Какво виждате в първите 30 дни?

Подходящият отговор на този въпрос ще варира в зависимост от вашата позиция и ниво на опит. За позиция на ниво мениджър отговорът вероятно трябва да включва някакъв вид план, където интервюираният от начално ниво може да спомене необходимостта да придобие опит и да се учи от колегите си.

Добрите отговори на този тип въпроси могат да включват някои от следните:

• Ще прекарам първия месец в обучение колкото е възможно повече и ще опозная екипа, с който ще работя.
• Ще работя върху култивирането на положителни отношения с колегите.
• Планирам да дойда по-рано и да остана до късно, за да ускоря обучението си.
• Ще попитам моя мениджър за предложения от ключови служители, с които да се ангажират.
• Ще задавам много въпроси за целите и методите.
• Няма да споделя моето мнение, докато не разбера какво се прави и защо се прави по този начин.
• Ще прекарвам известно време в обучението на колкото се може повече различни членове на персонала, за да се избегне бреме за всеки отделен човек.

• Ще се представя на ключови партньори в други отдели и ще науча техните очаквания за някой в ​​моята роля.
• Ще съсредоточа взаимодействието си върху служители, които са позитивни за компанията и работната среда.
• Ще се отнасям с уважение към целия персонал. В миналото открих, че помощният персонал, както и мениджмънтът, са били много полезни, когато се приспособявах към нови позиции.

Съвети за отговор на въпроси за започване на нова работа

Бъдете конкретни. Свързването на примери за това как бързо и ефективно коригирате, когато стартирате нова работа в миналото, може да бъде ефективен начин да докажете репутацията си за включване в нова компания. Бъдете колкото се може по-конкретни при изработването на вашата история - с какви предизвикателства се сблъскахте при започване на работата си и как демонстрирахте способността си да постигнете бързина?

Бъди позитивен. Не се поддавайте на желанието да кажете нещо негативно за настоящ или бивш работодател или шеф. Може би едно от предизвикателствата, с които се сблъскахте, беше справянето с дезорганизирани хора или системи, но ако заявите, че това е прекалено лошо, може да изглеждате, че се оплаквате. Потенциален работодател би могъл да се притеснява, че вие ​​ще кажете подобни негативни неща за тази организация. Вместо това се съсредоточете върху възможността. Може да кажете нещо подобно: „Последната ми компания се разрастваше толкова бързо, когато се присъединих, много структурни структури се променяха - и бързо!

Това беше чудесна възможност да подредим нещата по начин, който спомогна за растежа. Хареса ми да бъда част от екипа, който работи по този проект."

Избягвайте да критикувате организацията. По същия начин трябва да избягвате да изглеждате критични към компанията, на която се надявате да се присъедините. Това може да бъде предизвикателство, ако интервюиращият е бил откровен с вас за проблемите, които се надяват да помогнете за разрешаването им. Но отново, търсенето на тази възможност може да помогне да се превърне това в положителна посока: „Разбирам, че се надявате да увеличите продажбите си с X процента. В предишната ми работа добавихме Y-продавачи и постигнахме Z-процентно нарастване през първото тримесечие. Наистина ми хареса предизвикателството и бих искал да направя същото за вашата компания."

Демонстрирайте знанията си. Използвайте този въпрос като възможност да покажете проучванията, които сте направили за компанията и конкретната роля - отговорът за позиция в стартираща компания с плоска организационна структура може да бъде много по-различен от отговора за компания, управлявана от управление отгоре-надолу. Също така е уместно да споменем конкретни задачи или проекти, които искате да постигнете и може би да обсъдите как сте реализирали подобни проекти на предишна позиция и какъв е резултатът.

Покажете инициатива. Можете да кажете: „Бих искал да преценя и потенциално да преструктурирам процеса за стартиране на нови продукти“ или „Бих искал да съкратя времето, прекарано на проекти за заетост. Ще планирам индивидуални срещи с всички. в моя екип, искайки обратна връзка за това какви задачи смятат за ненужни. " Особено за кандидатите от по-високо ниво, този тип отговор ще покаже Вашето лидерство и инициатива и ще позволи на интервюиращите да знаят, че сте нетърпеливи да се възползвате от опцията