Платете за Снежни дни и други дни с неблагоприятни климатични условия

Имате ли право да получавате възнаграждение, ако вашата компания се затвори заради сняг или ако не можете да работите заради снега и какво да кажем за други неприятни метеорологични условия или природни бедствия?

Има няколко фактора, свързани с определянето на това дали получавате заплащане за неблагоприятни метеорологични дни, включително дали сте освободен служител или не освободен служител, федерално и държавно законодателство и фирмена политика.

Друг фактор е дали компанията е затворена, или дали тя е отворена, но не можете да я превърнете в работа. Прочетете по-долу за подробна информация за получаването на заплащане за сняг и други дни в неблагоприятно време.

Платете за Снежни дни и дни с неблагоприятни климатични условия

Отделът по заплати и часове на Министерството на труда наблюдава Закона за справедливите трудови стандарти, който установява стандарти за заетост като минимална заплата, извънреден труд и др. Според отдела за заплати и часове има разлика между това как работодателите трябва да плащат освободени работници и служители, които не са освободени.

Съществуват и държавни закони, които регулират начина и начина на заплащане на служителите. Работодателите трябва да спазват както федералните, така и държавните разпоредби.

Служители, които не са освободени

Служителите, които не са освободени, са тези, които не са освободени от заплащане на извънреден труд. Повечето работници, които не са освободени, получават почасова заплата, а не заплата и се заплащат извънредно (обикновено час и половина) за часовете, изработени над 40 часа седмично. За не освободени работници (които се заплащат на почасова база за действително отработени часове) федералният закон не изисква те да бъдат изплащани, когато не идват на работа поради лошо време, поради невъзможност да дойдат на работа или защото компанията е затворена.

Ако фирмата се затвори по време на деня поради времето, работодателят трябва само да плати на работниците, които не са освободени, за часовете, които са работили преди закриването. Някои държави имат " отчитане на времето за заплащане "Закони, които изискват от работниците, които не са освободени от данъци, да получават заплащане за определен брой часове, когато служителят докладва да работи по график, дори и да няма работа.

Например, от работодателите в Калифорния се изисква да плащат половин дневна заплата за служителите, които се отчитат за работата си, но не са в състояние да работят. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за правилата във вашата държава.

Освободени служители

Отделът за заплати и часове публикува становища, които дават насоки на работодателите, които решават как да плащат освободените работници по време на периоди на неблагоприятно време.

Освободени работници са тези, които са освободени от заплащане на извънреден труд. Освободените работници обикновено получават заплата и получават определена минимална заплата. Указанията за заплащане на служители, които не могат да работят поради неблагоприятни климатични условия, варират според плана за отпуск на компанията, независимо дали служителят е натрупал почивка и други фактори.

Указанията за изплащане на освободените работници също са различни, в зависимост от това дали компанията е затворена заради времето или дали компанията е отворена и работникът се оттегли вкъщи. Прочетете по-долу за повече информация за всеки сценарий.

Когато една компания се затвори заради времето

Работодателите, които затварят по време на неблагоприятни метеорологични условия, трябва да платят седмичната заплата за освободен работник по време на закриването. Така, независимо от това, дали работникът е работил цяла седмица, служителят трябва да получи заплатата си за цялата седмица.

Въпреки това, работодателят може да изиска освободен работник да използва натрупания отпуск за дни на отсъствие по време на такова закриване. Този натрупан отпуск може да включва платен отпуск, почивка или други форми на натрупан отпуск.

Като се има предвид това, работодателят все още е длъжен да плати пълната заплата на освободения работник, независимо дали служителят има баланс на отпуска. Ако служителят няма повече време за отпуск, от работодателя може да се изиска да напусне времето за него.

Когато една компания остане отворена

Работодателите, които остават отворени през тези периоди, трябва да плащат на освободения работник за частичен или цял ден отчетите на служителите да работят през тези периоди. Например, дори и работодателят да затвори част от бизнеса през деня заради времето (може би времето се влошава например), той или тя все още трябва да заплати на освободените работници пълната им заплата.

В дни, когато освободен служител реши да не се яви на работа поради метеорологични условия, работодателят е свободен да приспадне натрупания отпуск за такива отсъствия от банката на служителя.

Ако освободеният работник все още не отговаря на условията за натрупан отпуск или е изчерпал такъв отпуск, работодателят може да приспадне от заплащането за цял ден отсъствия.

Консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“ или с мениджър за информация относно политиката на компанията във връзка с неблагоприятните метеорологични условия и как тази политика се отнася за вас.

Работя от вкъщи

Някои работодатели позволяват на служителите да работят дистанционно по време на лошо време. В този случай те обикновено получават пълната си заплата и не трябва да използват натрупаното време за отпуск.

Ако не сте сигурни за фирмената политика, проверете с ръководителя си или с човешките ресурси, за да видите дали това е опция, която ви е достъпна. Ако е така, трябва да Ви се плати обичайната заплата за часовете, в които работите от дома си.