Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.

Преди приемането на Закона за граждански права от 1964 г. работодателят може да отхвърли кандидат за работа поради неговата раса, религия, пол или национален произход. Работодателят може да откаже служител за повишение, да реши да не му дава конкретна задача или по някакъв друг начин да дискриминира този човек, защото той или тя са черни или бели, евреи, мюсюлмани или християни, мъже или жени или италиански, немски или шведски. И всичко това ще бъде законно.

Какво е дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.

Когато е приет дял VII от Закона за граждански права от 1964 г., дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, религия, пол, национален произход или цвят на лицето става незаконна. Този закон защитава служителите на компанията, както и кандидатите за работа. Всички компании с 15 или повече служители са длъжни да се придържат към правилата, определени в дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Законът също така създава Комисия за равни възможности за заетост (EEOC), двупартийна комисия, която се състои от петима членове. назначен от президента.

Тя продължава да прилага Дял VII и други закони, които ни предпазват от дискриминация при наемане на работа.

Как се защитава Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.?

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. защитава както служителите, така и кандидатите за работа. Ето няколко начина, по които той прави това, според EEOC:

• Работодателят не може да взема решения за наемане въз основа на цвят, раса, религия, пол или национален произход на кандидата. Работодателят не може да дискриминира въз основа на тези фактори, когато набира кандидати за работа, рекламиране на работа или кандидати за изпитване.
• Работодателят не може да реши дали да популяризира работник или да го изстрелва въз основа на цвета, расата, религията, пола или националния произход на служителя. Той или тя не могат да използват тази информация, когато класифицират или назначават работници.
• Работодателят не може да използва раса, цвят, религия, пол или национален произход на служителя, за да определи заплащането, допълнителните обезщетения, пенсионните планове или отпуска за инвалидност.

• Работодателят не може да ви тормози поради вашата раса, цвят, религия, пол или национален произход.

През 1978 г. Законът за дискриминация по отношение на бременността измени дял VII от Закона за гражданските права от 1978 г. и направи незаконно дискриминацията срещу бременни жени по въпроси, свързани с трудовата заетост. Прочетете за Закона за дискриминация при бременност.

Какво да направите, ако Вашият шеф или потенциален работодател не спазва дял VII

Само защото законът е на място, не означава, че хората ще го следват. Почти половин век след приемането на Дял VII от Закона за гражданските права през 2013 г. ЕКОС е получил 93 727 индивидуални жалби. Мнозина твърдят, че съществуват множество видове дискриминация.

Имаше 33,068 жалби за расова дискриминация, 27 687 заявления за дискриминация по полов признак, 3,721 съобщения за дискриминация, основаваща се на религия, 3,146 твърдения за дискриминация на цветовете и 10,642 съобщения за дискриминация от национален произход (Статистическа такса: FY 1997 до FY 2013). Ако се сблъскате с дискриминация на работното място или в процеса на наемане, посетете уеб сайта на EEOC и прочетете правилата за подаване на обвинение за дискриминация при наемане на работа.