Как действа флотската система за насърчаване?

Армията, военновъздушните сили и морските пехотинци имат "ранг", за да обозначават персонал в различни заплати. Например, старши летец във военновъздушните сили има "ранг" на старши летец и е в разплащателната система на Е-4. Едната се обръща към него / нея като "старши летец", независимо от това каква е работата му. В армията, частен първи клас е "ранг" на войник при изплащане на Е-3. Единият се обръща към него като „частен първи клас“, независимо дали работата му е водопроводчик или специалист по контрол на въздушното движение.

Военноморските сили нямат "ранг". Терминът е "курс". Ставката на наетия моряк може да се определи от техния знак за оценка, който е комбинация от ставка (клас на заплащане, както е посочено от ивици за E1-E3, шеврони за E4-E6 и арка, свързваща горния шеврон за орела с за E-7, а добавянето на една звезда за E-8 или две звезди за E-9 - главният началник на флота има три звезди) и рейтинг (професионална специалност, както е посочено от символа точно над на ивиците или шевроните) на левия ръкав на повечето униформи (униформите за комунални услуги са само с посочена скорост).

Например, "скоростта" на Е-6 в флота (т.е. това, което той нарича / я) зависи от работата на човека.

Човек, който има скорост (работа) на сонарен техник, повърхност (STG) в флота, в заплащането на E-6 би бил "STG1" или "Sonar Technician First Class". Е-5 с коефициент (работа) на кулинарен специалист (CS), ще има курс CS2, или "Кулинарен специалист втора степен". Въпреки това, нещата се променят в E-7 чрез E-9 paygrades - там индивидът се идентифицира първо по техния курс, след това рейтинг (работа) - например, Mate Boatswain в наградата на E-7 ще бъде "Mate Boatswain's Mate."

Моряците в клас на заплащане E-1 до E-3 обикновено се наричат ​​„Seaman“ (фамилно име), E-4 до E-6 могат да бъдат адресирани като „старшина (име)“. Главните старшини винаги се наричат ​​"началник", "старши началник" или "главен началник", както е уместно. Пример: "шеф Джоунс" или в следващите референции, просто "шеф".

Това може да направи една статия за Военноморските флотилии да е много объркваща. За щастие, има приети обозначения за всички военнослужещи от Военноморските сили, които - макар и да не са "технически правилни" - могат да се използват за обозначаване на специфични плащания без прекалено много объркване. Тези термини, които ще бъдат използвани за целите на тази статия, се основават на трите групи, които ВМС използва:

Общи - считани за чиракуване, указващи допустимостта за участие в различни рейтинги. Въпреки че в примера се използва „Моряк”, други са „пожарникар” (FN) и „летец” (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - моряк чирак (SA)

• E-3 - моряк (SN)

Служител - техници и ръководители по работа в рамките на рейтингите, които предоставят практически умения, необходими за поддържане, ремонт и експлоатация на оборудването, свързано с тяхната оценка

• E-4 - Служител от трети клас (PO3)

• E-5 - Служител от втори клас (PO2)

• E-6 - Служител от първи клас (PO1)

Главен старши офицер - надзорна, експертна и по-високо техническа и управленска експертиза за флота

• E-7 - Главен старши офицер (CPO)

• E-8 - старши старши офицер (SCPO)

• E-9 - главен старши офицер (MCPO)

Ограничения за промоция

Както и при другите служби, Конгресът казва на Военноморските сили колко служители могат да бъдат натоварени по всяко време, както и максималните проценти, които могат да служат в класовете на заплатите над границите на Е-4. Въпреки това, подобно на морската пехота, Военноморските сили са установили собствено ограничение за броя на E-4, които могат да служат, така че платената степен е част от "конкурентния" процес.

Военноморските сили поемат броя на "заготовките", които имат за всеки ранг, надвишаващ ранга на Е-3, и ги разпределя към различните рейтинги (назначени работни места). С други думи, рейтингът на складодържателя (SK) може да бъде разрешен да има 5000 E-4s във всеки един момент и 2000 E-5s и болничен корпус (HM) рейтинг могат да бъдат разрешени 7000 E-4s, и 5,000 E-5s (като общо правило, колкото е по-високо заплащането, толкова по-малко позиции има в рамките на определен рейтинг.

За да се популяризира някой (над ранга на Е-3), трябва да има "свободно място". Например, ако E-9 се оттегли в определен рейтинг, това означава, че един E-8 може да бъде повишен до E-9, и който отваря E-8 слот, така че един E-7 може да бъде повишен до E-8., и така нататък. Ако 200 E-5 излязат от флота в определен рейтинг, тогава 200 E-4s могат да бъдат повишени в E-5.

Към септември 2012 г. военноморските сили са имали 261 130 дежурства. Ето как се разгражда, по привлечен ранг (проценти закръглени и не може да бъде равен на 100%):

• Наемане на моряк (E-1) - 12,021 (3,8%)

• Морски чирак (E-2) - 14,534 (4.6%)

• Моряк (E-3) - 44,601 (14,2%)

• Служител от трети клас (E-4) - 59 669 (19,0%)

• Служител от втори клас (Е-5) - 57,864 (18,4%)

• Служител от първи клас (E-6) - 43,991 (14,0%)

• Главен старшина (E-7) - 20,202 (6,4%)

• старши старши офицер (E-8) - 5,825 (1,9%)

• Главен старши офицер (E-9) - 2,418 (0,8%)

Източник: Основно досие на военния персонал на DMDC за активна служба (септември 2012 г.)

Подобно на другите услуги, Военноморските сили разполагат с програми, които ще осигуряват допълнителна заплата (до E-3), когато се присъединявате, за някои постижения, като например кредити за колежа или участие в JROTC. Освен това Военноморските сили ще ускорят напредъка (до Е-4) на новобранците, които се включват в някои програми за привличане, като например програмата за ядрено поле.

За бърз преглед на изискванията за популяризиране на военноморските сили, вижте нашата График за популяризиране на военноморските сили.

Промоции в E-2 и E-3

Също като другите услуги, промоциите в флота до E-2 и E-3 са доста автоматични, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR е датата, от която се счита, че общата услуга на членовете при изплащане на възнаграждения е започнала за целта на напредването към следващото по-високо заплащане), ако се приеме, че индивидът върши работата си и остава извън неприятности.

• E-1 до E-2 - Девет месеца TIR.

• E-2 до E-3 - Девет месеца TIR.

За придвижване в E-2 не се изисква изпит. Въпреки това, командите имат възможност за администриране на E-3 изпити за чиракуване за някои оценки. Учебните изпити се състоят от 150 въпроса. 100 въпроса се отнасят до специфичното чиракуване (работа) и 50 въпроса са по общи военни предмети. Въпреки това, промоциите в E-3 не са конкурентни. Изпитите са преминали / неуспешно. Тези, които постигнат пропускателен резултат, могат да бъдат повишени, тези, които не получават минаваща оценка, ще трябва да опитат отново.

Промоции до Е-4 до Е-7

Промоции в ставки на старши служител от трета класа (E-4) чрез главния старши офицер (E-7) са конкурентни.

Това означава, че персоналът в рамките на всеки рейтинг (работа) се конкурира помежду си за ограничен брой свободни работни места.

Предварителните изпити за Е-4 до Е-6 са планирани да се провеждат през март и септември всяка година:

E-6 - Първи вторник през март, първи четвъртък през септември

E-5 - Втори вторник през март, втори четвъртък на септември

E-4 - Трети вторник през март, трети четвъртък през септември

Предварителните изпити за Е7 са планирани да се провеждат ежегодно на третия четвъртък на януари.

Препоръката на командващия служител (СО) / служител (ОИК) е най-важното изискване за допустимост на напредъка и единственият източник за тази препоръка е най-новият доклад за оценка на члена. Тази препоръка обаче може да бъде отказана или оттеглена, ако обстоятелствата го налагат (например мачта на СО).

На следващо място, за да отговаря на условията за повишение, морякът трябва да отговаря на минималните изисквания за време в тарифата (TIR) ​​за повишаване на следващото плащане:

• Служител от трети клас (E-4) - 6 месеца TIR

• Служител от втори клас (E-5) - 12 месеца TIR

• Служител от първи клас (E-6) - 36 месеца TIR

• Главен старшина (E-7) - 36 месеца TIR

Освен това, за повишаване в степен E-4, моряците (E-3) трябва първо да бъдат „оценени“, или като успешно завършили „А-училище“ (училище по заетост), приложимо към техния рейтинг (работа), или като се превърне в „назначен нападател“; да притежават значителни умения, придобити по време на обучение на работното място, заедно с разрешение за промяна на курса от Центъра за професионално развитие и технологии за военноморско образование и обучение (NETPDTC).

Преди E-3 да може да се премине към E-4, те трябва да завършат курса за индоктриниране на старшина.

За промоция до E-6, старшината от втория клас (E-5s) трябва първо да завърши континуума на P02 Leadership Training Continuum. За промоция до E-6, допустимите E-6s трябва да завършат континуума на P01 Leadership Training Continuum.

Преди E-6 да може да бъде преместено или напреднало до E-7, те трябва първо да завършат курса за индоктриниране на главния старши офицер.

Кандидатите за Е-5 и Е-6 могат да отговарят на условията за 12-месечен отказ от ТИР при някои обстоятелства, но такъв отказ е добър само за изпита, който понастоящем поемат.

Точки за промоция

Така че, след като всички горепосочени критерии са изпълнени, как ВМС решават кой ще бъде повишен?

Военноморските сили използват промоционални точки, които наричат ​​система "Краен множествен резултат" (FMS), която разглежда цялото лице чрез изчисляване на представянето, опита и знанията на кандидата в крайния му резултат.

Ефективността се показва в ежедневната работа на човека, в работната етика, в постиженията и т.н., и е документирана в оценките му за изпълнение. Опитът се посочва от елементи като Време в услуга (TIS) и Time In Rate (TIR). Знанията се отразяват като представяне на изпита. Кандидатите могат също да печелят PNA (преминали, но не са напреднали) точки, които се изчисляват в FMS. Точките на ПНА се присъждат на кандидати, които са издържали изпита в предишни години, но не са били напреднали, а в някои случаи и за сравнително висока средна оценка (PMA).

В Административното съобщение на Военноморските сили (NAVADMIN) 114/14, Военноморските сили обявиха значителни промени в текущата политика за напредък, включително нова формула за Краен множествен резултат (FMS), която влезе в сила за цикъла на напредъка на есента на 2014 година.

Факторите, използвани при изчисляването на FMS, включват (вижте нашата FMS таблица за пълен преглед):

Промоционален тест - Главните офицери (от Е-7 до Е-9) от всеки от класовете на ВМС разработват изпитите за напредък. Изпитите се състоят от 200 въпроса. Като цяло, около половината от въпросите се отнасят до общите теми на ВМС, а другата половина обхваща специфичната оценка (работа). Максималният възможен резултат е 80. За промоции до Е-4 и Е-5 промоционалният тест включва 45% от общите възможни точки за повишаване. За промоции в E-6 тестът включва 35%. За E-7s тестът включва 60% от общите възможни точки за повишаване.

Оценки на изпълнението - Моряците се оценяват периодично от техния ръководител (и), като използват своите писмени оценки на изпълнението.

Тези писмени оценки включват препоръки за популяризиране, които се превръщат в цифрова стойност, варираща от 2,0 до 4,0. След това се осредняват знаците, което води до средна стойност на показателя за ефективност (PMA), която след това се превръща в точки за повишаване, както следва:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Максимално възможните точки за оценка на представянето за промоция до Е-4 и Е-5 са 64, което означава, че точките представляват 36% от общите възможни точки за повишаване. Максимално възможните точки за оценка на представянето за промоция до Е-6 са 114, което означава, че оценките са 50% от максималния възможен резултат. Максимално възможните точки за оценка на изпълнението за промоции до Е-7 са 120, което означава, че тази част обхваща 60% от максималните възможни точки.

Време в курс (TIR) (наричани още „Услуга в Paygrade SIPG) - Тези точки се изчисляват въз основа на години и проценти от години, завършени след последната промяна в процента.

Например, ако моряк има 3 години, 6 месеца TIG, това би било 3.5. Точките се изчисляват като SPIG divide с 4 - E-4 / E5 са разрешени максимум 2 точки, а E-6 - максимум 3 точки.

Точките TIR не се използват за промоции на E-7. Точките ТИР обхващат само 1% от общите възможни промоционални точки за промоции до Е-4, Е-5 и Е-6.

Награди, медали и декорации - На определени военни награди, медали и декорации се присъжда определен брой точки за повишение. Точките за награди, медали и декорации не се използват за изчисляване на точките за промоция на Е-7. Кандидатите на E-4 / E-5 могат да имат максимум 10 точки за награди, които представляват 6% от възможните общи точки за повишение, а кандидатите E-6 са ограничени до 12 точки за награди, което представлява 5% от общия възможен

Преминали, не напреднали (PNA) точки - Ако даден моряк е смятан за промоция през последните пет години, има високи резултати от промоцията и висок рейтинг, но не е популяризиран поради недостиг на промоционални работни места, те получават „тласък“ в шансовете си за повишение от наградата от точките на PNA. Могат да се използват само фактори (резултати от промоционални тестове и оценки на изпълнението) в предходните пет цикъла на популяризиране.

Точките на PNA се изчисляват в части от половината точка до максимум 1,5 точки във всяка от двете допустими категории: Относителен тест и относителна оценка на средната ефективност

В промените, въведени в NAVADMIN 114/14, точките на PNA сега се присъждат само на 25% от най-напредналите моряци. Според новата политика 1,5 точки от PNA отиват в топ 25% от Sailors чрез тест и 1,5 до 25% от средната стойност на показателя. Общите точки на PNA се определят от последните пет цикъла на напредъка на Sailor, ограничавайки максимално 15 възможни точки. Моряците ще запазят точките на ПНА, които вече са спечелили преди освобождаването на промяната в политиката.

ПНК точките не се използват за промоции на Е-7. За промоции от Е-4 до Е-6 точките на ПНА са изброени в профила на предишния преглед. Най-много 15 точки се прилагат за кандидатите E4 / E-5 / E-6, съставляващи 9% от общия брой за кандидати за E4 / E5 и 6% за E-6.

Резултати от промоционалните точки

Резултатите от FMS за всички кандидати са подредени по ранг от горната част до най-ниската оценка - или от най-квалифицираните до най-ниско квалифицираните. Например, има 500 кандидати за ВМ3, които отговарят на всички критерии за допустимост за даден цикъл на напредък. Въпреки това има само 400 свободни работни места, които трябва да бъдат заети.

Процесът за подреждане на ранга идентифицира топ 400 (базирани на FMS), които действително ще бъдат напреднали.

Специални бележки: Предишната промяна в изчисленията за напредъка беше направена в NAVADMIN 183/07 и засегна онези членове, които тестваха за E4 до E6 - промените, които бяха въведени, бяха, че теглото на средната стойност на показателя (PMA) от препоръката за насърчаване на оценката на моряка беше увеличено с 7 на сто с повишаване на градацията от 12 на 16 пункта между ранното популяризиране и препоръчителната промоция. Корекциите на услугите в точките на заплащане (SIPG) и точките Pass Not Advanced (PNA) бяха намалени с около половината - поставяне на по-голям акцент върху представянето на членовете и настоящите познания, а по-малко върху „лаврите“ на предишни резултати и дълголетие.

Също така, в промените, въведени в NAVADMIN 114/14, претеглянето на SIPG беше допълнително намалено с фактор само един процент от крайния множествен резултат.

Избирателите на E-4 могат да бъдат премахнати при получаване на Доклада за проверка на статуса на кандидатстващите лица / Разрешение за промяна на маршрута и след завършване на курса за индоктринация на старшината; E-5/6 селекционери след уведомяване за подбор от Центъра за професионално развитие и технологии за военноморско образование и обучение (NETPDTC), E-7 избиратели не по-рано от първото нарастване на напредъка и след завършване на курса за начално индоктриниране на старши служител; и E-8/9 селекционери могат да бъдат облечени при получаване на официалните резултати от борда за избор чрез NAVADMIN съобщение.

Главен служител (E-7) Промоции. Изпитът за напредък е само първата стъпка за онези, които се обмислят за повишаване в E-7, главен старши офицер. В рамките на всеки рейтинг, тези, които са в горните 60% (въз основа на горепосочените точки за промоция), се считат за промоция от борда за промотиране на цялата услуга. Това е съветът за насърчаване, който решава кой ще бъде повишен в E-7 и кой не, в рамките на всеки рейтинг (работа).

Промоционални бордове

Съветът за популяризиране на военноморските сили се използва за повишаване в главен старши офицер (E-7), старши старши старшини (E-8) и главен старши офицер (E-9). Тези, които са квалифицирани за разглеждане от комисията за подбор, се считат за допустими за изборна комисия (SBE). Кандидатите за Е-7 се определят като SBE, като завършат изпита за напредък и отговарят на крайните многократни изисквания за техния процент; E-8 и E-9 са определени за SBE въз основа на тяхната препоръка за напредък в CO / OIC.

Изискванията за време в тарифа (ТИР) за промоция до Е-8 и Е-9 са:

• Главен старши старши (E-8) - 36 месеца TIR

• Главен старши офицер (E-9) - 36 месеца TIR

Всяка комисия за подбор се състои от капитан (О-6), който служи като президент, младши офицер от БУПЕР, който служи като рекордер, и офицери и главни началници, които служат като членове на съвета.

Освен това, достатъчен брой помощни рекордери осигуряват гладкото обработване на записите. Точният размер на борда варира, но всеки съвет обикновено се състои от около 78 членове. Управителният съвет се събира във Вашингтон, окръг Колумбия, а членовете на управителните съвети обикновено се събират от района на ДК. Членовете на групата обикновено са извън града.

Рекордерът, помощник-рекордерът, началникът на военноморския персонал (CNP) е назначил плановик за напредъка и главният началник на флота може да се консултира с целия борд по всеки въпрос, свързан с избора. Със съгласието на председателя на борда, записващото устройство разделя членовете на борда на панели, които отговарят за прегледа на записите на лицата в една обща професионална област, т.е. палуба, инженерство, медицинска / стоматологична и т.н. и един главен началник.

Максималната квота за избор за всяка класация се определя от плановиците на BUPERS и се предоставя на борда. Тази квота се попълва от "най-квалифицираните" кандидати. Квотите не могат да бъдат превишавани, но могат да останат незапълнени, ако групата определи, че в даден рейтинг не е достигнат достатъчен брой най-добре квалифицирани кандидати.

Фактори, разглеждани от Борда

Ръководителят на военноморския персонал (CHNAVPERS) свиква конкурсната комисия ежегодно. Всяка година за съвет се подготвя инструкция, наречена заповед. Той очертава процеса на подбор и дава общи насоки на борда относно тези критерии за подбор като съображения за равни възможности.

Заповедта варира само леко от година на година. В предписанието се съдържа клетва, дадена на членовете на съвета и записващите лица относно свикването. Предписанието също така очертава очакваното поведение и изпълнение на лицата, които служат на борда.

След свикването, управителният съвет установява вътрешни основни правила и минимални критерии за подбор, които всеки член използва при проверка на записите на кандидатите. Правилата / критериите за подбор се прилагат еднакво за всеки кандидат в рамките на даден рейтинг. Заявлението може леко да се различава от рейтинга до рейтинга по много причини, като например морски дълг или липса на такъв, възможности за надзор, наличност в училище, модели на ротация и т.н. На борда се дава свободата да създава свои собствени вътрешни процедури в рамките на насоките на предписанието, като по този начин осигурява динамичния характер на процеса на подбор.

Професионално представяне на море.Въпреки че не е необходимо даден кандидат да служи в морска такса, когато бордът се свиква, е желателно неговият рекорд да отразява доказателства за професионално и управленско съвършенство на борда на море или при изолирани задачи.

Education.Това включва академично и професионално обучение, независимо дали такова образование се придобива в резултат на инициативата на индивида по време на извънработно време или като участник в програма, спонсорирана от Военноморските сили.

Оценки. Оценъчните знаци и разказите се оценяват внимателно и се очертава тенденция. Единственият най-важен фактор, влияещ върху селекцията, е поддържането на по-добри резултати. Обобщеното класиране дава също така на борда индикация за това как кандидатът се сравнява с членовете на една и съща платена степен при неговото или нейното командване. Разглеждат се лични декорации, похвали или похвали и т.н. Участието в командването и общността също отразява добре закръгления, мотивиран от кариерата индивид.

История на задълженията. Задачите и историята на изпълнените задължения се определят от страницата за прехвърляне и получаване на записи за услугата, както и от описанието на длъжността на оценките. Тези данни показват, че членовете на управителния съвет са дали или не лицето изпълнява задълженията си в съответствие с неговия процент и ако очакванията за професионално израстване са изпълнени.

Стандарти. Неспазването на теста за физическа готовност на военноморските сили и процентните норми за телесна мазнина могат да възпрепятстват избора на индивида. Лицата, които са имали дисциплинарни проблеми, получили писмо за задлъжнялост или имали други записи, имащи отношение към поведенчески затруднения като злоупотреба с наркотици или демонстрирали расова, сексуална или религиозна дискриминация, ще открият, че пътят към E-7/8/9 е по-труден от тези с ясни записи.

Резултати от тест. (Само за Е-7) - Оценките за кандидатите за Е-7 също се вземат предвид, тъй като те дават относително положение на индивида на изпита в сравнение с други кандидати.

Специални промоции

В някои случаи командирите имат правомощието да заобикалят нормалната система за насърчаване и рано да популяризират моряците. Например, на изключителни набиратели често се дава заслужаваща промоция в лагера за тренировки и / или „А училище“ (обучение за работа). Също така е обичайно да се промотират по достойнство командните победители от програмата на ВМС за изключителния моряк на годината и програмата за военнослужещи от годината. Други специални промоции са Програмата за избирателно преобразуване и повторно набиране (SCORE), както и програмата за селективно обучение и преиздаване (STAR).

Средни за промоция

И така, колко време отнема да бъдеш повишен в флота? Средно може да се очаква, че ще бъде популяризиран след завършване на следния „Time-in-Service“ (статистика от 2006 г.):

• Служител от трети клас (E-4) - 3,1 години

• Втори клас (E-5) - 5,2 години

• Служител от първи клас (E-6) - 11.3 години

• Главен старшина (Е-7) - 14.4 години

• Главен старши старши офицер (E-8) - 17.1 години

• Главен старши офицер (E-9) - 20.3 години

Забележка: Тази статия беше значително актуализирана през май 2014 г. от Патрик Лонг, включваща няколко значителни промени в системата за популяризиране на военноморските сили, обявени от Административното съобщение на Navy (NAVADMIN) 114/14.