Може ли работодателите да оттеглят оферти за работа, ако ви подкрепят?

Току-що качихте предложение за работа - поздравления! Но какво се случва, когато заплатата не е точно това, което очаквате, или ползите не са толкова големи? Тя може да бъде трудна територия, тъй като никой не иска да започне нова работа с някаква негативност. Освен това, много кандидати за работа са загрижени, че могат да застрашат офертата, ако издадат контрафер на работодател, който може просто да реши да оттегли предложението за работа.

Звучи ли това като вашата ситуация? Поемете си дълбоко дъх и прочетете, за да увеличите шансовете си за подаване на успешно предложение.

Разбиране на заетостта при воля

„Заетост по желание“ е важна концепция, която трябва да се разбере и във всички държави, с изключение на Монтана, хората се наемат по закон със закон. Това означава, че работодателите могат да освободят работниците по всяко време без никаква причина или обяснение. Разбира се, това също означава, че служителите могат да се откажат по всяко време.

За съжаление, това също означава, че работодателят може законно да оттегли предложението за работа, ако той или тя се чувстват отложени от вашата молба за по-висока заплата или по-добри обезщетения. Така че, ако не сте доволни от предложението, отделете малко време, за да съберете мислите си и след това напреднете внимателно.

Изключения от заетостта по желание

Няколко други държави предоставят по-голяма свобода в обществената си политика по отношение на изключенията от заетостта по желание. В повечето държави принципът на заетост се разпростира до случаите, когато предложенията за работа се оттеглят при предположението, че работодателят може да уволни служител по всяко време след наемането.

В някои държави кандидатите могат да бъдат защитени от правен статут, наречен "ведомо издирване", което означава обещание, което е приложимо по закон. Този вид устав може да се използва за защита на търсещия работа, когато той или тя са негативно повлияни в резултат на оттеглена оферта.

Например, кандидатът може да е загубил първоначалната си работа, след като е уведомил предишния си работодател, или може да е направил преместване на разходите за новата работа. Има и други изключения, които могат да защитят кандидатите при отмяна на предложение за работа.

Работодателите не могат да оттеглят оферта поради дискриминационни причини, като раса, религия, сексуална ориентация, възраст или пол. Също така, ако бъде подписан договор за услуги, той ще замени заетостта по желание и ще защити кандидата.

Как да успеем успешно

Въпреки че ситуацията е различна за всеки отделен случай, най-добре е да се избегне отрицателен отговор от страна на работодателя. Не е удобен начин да започнете нова работа и начинът, по който правите контрапредлагане, може да повлияе на шансовете работодателят да реагира неблагоприятно и да оттегли първоначалната оферта. Тогава няма да имате работа.

Първата стъпка, преди да кажете нещо, е да знаете какъв е диапазонът на заплатите на работното място във вашето местоположение или в област с подобна икономика.

Преди да поискате по-високо заплащане или по-добри обезщетения, не забравяйте да благодарите на бъдещия си работодател за предложението и да изразите своето вълнение относно позицията. Ако не сте готови веднага да направите незабавно предложение, попитайте работодателя колко време трябва да обмислите. Отидете на разговор с усмивка и бъдете вежливи и професионални по всяко време. Уверете се, че той или тя знае, че искате да сте част от екипа и успехът на компанията е важен за вас.

Също така, трябва да сте готови да защитите искането си с основания за това защо заслужавате по-голяма компенсация. Дори ако сте обидени от ниска оферта, не го показвайте и не казвайте нищо в гняв.

Вместо това, спокойно и любезно обяснете защо правите контрапредложение. Внимавайте да не представите своя контрапредложение като ултиматум, освен ако не сте готови да оставите масата за преговори без тази работа.

Ако офертата за работа е оттеглена

Въпреки вашите най-добри намерения (и добри маниери), работодателят може да приеме предложението за работа извън масата. Ако в крайна сметка се озовете в нелека ситуация след насрещна оферта, не забравяйте, че можете да се консултирате с адвокат във вашата държава, за да определите дали имате законно право на защита след оттеглянето на предложение за работа.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.