Как да решите между две оферти за работа

Претегляте ли две оферти за работа? Това е благоприятно положение. Въпреки че Голямата рецесия изчезва от огледалото за обратно виждане, все още е необичайно да имаме две солидни предложения за работа на масата едновременно.

Ако четете тази статия, шансовете са двете потенциални работни места да изглеждат еднакви по стойност. Това затруднява избора между тях. Добрата новина е, че има начин да се вземе информирано решение с изпитан метод - добър, старомоден списък.

На лист хартия (или електронна таблица или документ за текстообработка) направете две колони, по една за всеки работодател. Под всяка колона или работодател въведете всеки от следните фактори:

Заплата

Офертата за работа трябва да включва точно колко ще ви плаща всяка организация. Добавете всяка заплата в списъка си. Докато заплатата не е всичко и всичко - удовлетворението от работата, гъвкавостта, ползите и много други фактори ще играят роля във вашето решение - трябва да знаете дали заплатата е тази, която можете да приемете щастливо. За да знаете това, трябва да имате бюджет, който показва колко трябва да спечелите, за да покриете разходите си.

Не забравяйте обаче, че бюджетът ви е без значение, когато става въпрос за преговори за заплати, които се отнасят до това, какво ще плати пазарът за вашите услуги, а не колко пари трябва да живеете живота си.

Което ни води до определяне на справедлива пазарна стойност за вашия труд. PayScale's Salary Survey генерира безплатен доклад с подходящ обхват въз основа на вашето образование, опит и умения.

Бонуси, стимули, акции

Някои работодатели предлагат парична компенсация в допълнение към заплатата. Бонусите и стимулите са предназначени да мотивират работниците да постигнат определени цели. Опциите върху акции позволяват на служителите да купуват определен брой акции от акции на дружеството, обикновено след период на придобиване.

Бонусите не са гарантирани, така че по-голяма заплата е за предпочитане пред бонуса. Опциите върху акциите са по-малко надеждни; ако вашата компания е стартираща фирма, например, няма гаранция, че тя ще оцелее, още по-малко ще стане публична.

Стандартни ползи

Обезщетения като здравни осигуровки, зъболекарски, визуални и пенсионни планове са значителна част от компенсацията на служителя. Много компании издават извлечения за компенсация, за да направят този факт прозрачен за служителите (или бъдещите служители).

Ако работодателят не предлага разбивка на обезщетения, можете да прецените стойността им за реалния свят за вас, като разгледате вноската на служителите си всеки месец и ползите, които предлагате. Бихте ли могли да запазите лекаря си за предлагания план за здравно осигуряване? Дали един работодател предлага зъболечение и зрение, а другият не?

Допълнителни бонуси

Много компании предлагат допълнителни привилегии в допълнение към стандартния пакет от обезщетения. Те могат да включват пропуски в музеи, билети за игри за местните спортни франчайзи, случайни или пълноценни дистанционни привилегии, както и образователни обезщетения като възстановяване на разходите за обучение или онлайн класове. Понякога тези бонуси могат дори да се преговарят. Никога не знаеш, докато не попиташ.

Корпоративна култура

Прекарваме по-голямата част от нашите часове на работа, така че има смисъл, че бихме искали да прекараме тези часове някъде приятно. Корпоративната култура, която се вписва, е различна за всеки работник. Някои биха могли да обичат отворен офис и свързаното с него приятелство, докато други предпочитат кабини. Знайте какво е подходящо за вашия стил на работа.

Слушайте своя чрев

Последният фактор не е нещо осезаемо, което можете да поставите в електронна таблица. Уверете се, че не пренебрегвате усещането в червата. Например, чувствате, че може да не видите окото с потенциалния си шеф, но сте привлечени от по-висока заплата.

И накрая, след като вземете решение, не забравяйте, че работните места се променят и кариерите нарастват. Ако изберете една работа и откриете, че това не е най-доброто, все още имате опции. Другото работно място все още може да бъде отворено или може да се върне към старата ви работа, или можете да го извадите от тази възможност, да придобиете умения и да преминете към по-добра позиция, отколкото някога сте имали.

Основното е да се мисли за бъдещето, да се изгради автобиография и връзки и да се мисли за следващата възможност.