Как да се създаде Rock Solid система за поддръжка на работното място

Когато се върнете от отпуск по майчинство, ще се нуждаете от помощ. Наистина е трудно да се направи всичко сами. Това, от което се нуждаете на работното място, както и у дома, е система за подкрепа, на която можете да разчитате.

Системата за поддръжка на работното място се състои предимно от хора в рамките на вашата компания, на които можете да разчитате за лична и професионална подкрепа. Тя може също така да включва хора извън вашата организация, които могат да ви дадат различна перспектива от различна работна култура. Тези хора знаят силните и слабите ви страни, искат да ви видят успех, са добри слушатели и ще вдигнат телефона, когато се обаждате.

В дома си отглеждате система за подкрепа, за да помагате с новите си отговорности. Ето как да създадете солиден екип за поддръжка на работното място, който да ви помогне да преминете към работещо майчинство.

Разпознавате, че много се е променило, включително и вие

Ако имате 12 седмици отпуск по майчинство, много неща са се променили в едно делово тримесечие.Какви политики са променени, което може да повлияе на работата ви? Кой е получил промоция или смени позициите си, към които трябва да се приспособите? Какви нови продукти и услуги бяха въведени, за да можете да ускорите?

Също така, обърнете внимание как сте се променили. Въпреки че позицията ви може и да не се е променила, как може да правите бизнес. Един от най-важните ви приоритети е грижата за вашето семейство, което може да повлияе на вземането на решения. Преди бебето може да сте работили с бързи темпове. Сега, когато сте лишени от сън и може би изпомпвате по работа, темпото ви ще се промени. Системата за поддръжка на работното място ще подкрепи "новия ви", ще приеме новото ви темпо и ще ви помогне да го приемете.

Запознайте се с новия ви

Независимо дали се връщате от първия или втория си отпуск по майчинство, може да се почувствате загубени и сами с проблемите си. Включването на майчинството с работа не е шега! Има тази нова норма, която трябва да откриете с нови граници, които ще ударите. Преди да започнете да изграждате вашата система за поддръжка, извършете малко самооткриване.

Вероятно оценявате качествено време, прекарано със семейството си, добро управление на времето и ефективен работен процес. Добре дошли в работещото майчинство! Искаш да работиш усилено и да се чувстваш добре да бързаш вкъщи към семейството си. Освен това, какво друго е важно за вас сега, че сте работна майка? Запознайте се с нуждите и желанията си, така че да сте наясно, когато достигате до другите по време на работа.

Вземете действие за най-големите си борби

Използвайте 5W, кой, какво, къде, кога и защо, за да създадете, изградите и развиете вашата система за подкрепа на работното място. Кой искате да включите в екипа си за поддръжка? Искате да изберете хора, които са ви помогнали в миналото, които искат да ви видят успех на работа и у дома, и ви разбирам добре, особено за “новите” ви.

Какво нуждаете ли се от помощ? В кои области сте слаби или нямате време? Кои клиенти вече не работят добре с вас? Какви задачи наистина искате да делегирате?

Където имаш ли нужда от помощ? Намира ли се на място извън офиса? Дали пътуване, което не искате да продължите? Трябва ли да се срещнете някъде за обяд, за да поговорим за прехода си от отпуск по майчинство?

Кога Имате ли нужда от вашия екип за поддръжка, за да скочи? Има ли време на деня, месеца или годината, от които бихте се нуждаели най-много? Имате ли достъп до екипния календар, за да видите кой може да помогне и кога?

Използвайте силите си, за да върнете

Приятелството е двупосочна улица. Това важи и за приятелството по време на работа. Хората ще дават, ако сте готови да върнете. Най-лесният начин да се върнете е да помогнете с неща, в които сте силни. Лесно ли е да успокоите клиента си? Предложете да се справите с труден конферентен разговор. Дали представяне на вашата компания за разходка в парка за вас? След това предлагайте своите презентационни услуги! Бъдете готови да предложите каквото и да е от силните ви страни, когато достигате до вашата система за подкрепа на работното място.

Също така бъдете нащрек, за да изненадате хората с вашата помощ, когато те нужда от това най-много. След като се върнете и бягате след отпуск по майчинство, може да станете работна майка, която другите гледат. Бъдете достъпни и отворени за нови работещи майки (и татковци!), Които може да се нуждаят от същия вид подкрепа, от която се нуждаете, когато за първи път се върнахте на работа.

Мислете за вашата система като за работа в процес на развитие

Вашите нужди ще се променят с времето, за да поддържате вашата група свежа. Хората сменят компаниите си или започват семейства, а новите служители с нова перспектива могат да подправят нещата. Плюс това, вашата система за поддръжка ще се свие и ще нараства в зависимост от вашите нужди и наличието на други.

Считаме, че това е работа в процес на изпълнение, винаги. Ще има дни, когато ще го прихванете на работа и други, когато сте загубени. Но със стабилна система за поддръжка на работното място, вие ще знаете, че можете да измислите нещата.