Когато можете да получите уволнен за това, което публикувате онлайн

Не е необичайно да виждате истории в новините за служителите, които са били уволнени поради техните онлайн постове. Докато социалните медии могат да ви помогнат да увеличите кариерата си, да се свържете с работодателите и да потърсите работа, това също може да навреди на вашата репутация.

Публикуването на фирмен бизнес (добро или лошо) или, че мразиш работодателя си, определено не са нос. Също така е лоша идея да споделяте в социалните медии, че имате предложение за работа, преди да кажете на шефа си и колегите си на сегашната си позиция. Освен това, публикуването на някои лични мнения може да ви накара да се сблъскате с неприятности или дори да ви струва работата, в зависимост от кодекса на поведение във вашата компания.

Прочетете подробности за ситуации, в които това, което публикувате, може да доведе до уволнение, както и за някои прости и ясни насоки за това как да провеждате онлайн.

Нарушаване на фирмената политика

Много компании имат установена политика за това какви видове постове не са разрешени. Дори ако вашата компания няма такава, доброто правило е да избягвате да споделяте нещо за работата си в социалните медии, което би ви накарало да се свиете, ако го кажете на глас на главния изпълнителен директор на вашата фирма или на вашия мениджър.

Ето няколко примера за публикации, които могат да представляват проблем:

• Споделяне на предупреждения или лична фирмена информация- Всички сме чули историите: като този човек, който е бил уволнен предсрочно, когато е споделил новината, че е получил предупреждение с всичките си контакти на LinkedIn. Тази новина се предаде на шефа му и той веднага излезе от работа. Публикуването на решения за персонала, нови продукти или частна или собствена информация обикновено не е добра идея. Добро правило: Ако фирмата ви не е споделила информацията онлайн, задържайте собствената си публикация.

• Предоставяне на препратки / потвърждения на LinkedIn: Вашата фирма има ли политика, забраняваща препратки? Може да получите предупреждение от отдел „Човешки ресурси“, ако напишете персонализирана връзка с бивш колега в компанията на страницата на LinkedIn.
• Отрицателни коментари за вашата работа или клиенти: Повечето социални медийни платформи имат настройки за поверителност. Все пак, дори и с тези, които съществуват, светът може да бъде много малък. Ако сте приятели с колега и публикувате нещо, подробности за вашия пост във Facebook, Instagram или Twitter могат да се разпространяват през целия ви офис, включително до вашия мениджър или отдел Човешки ресурси. Много е лесно за всеки да направи и снимка на публикацията ви. Така че помислете два пъти, преди да публикувате колко скучна е вашата работа или колко ви мрази.

• Измамни публикации: Взе ли си болен ден, после отиде на плажа? Вероятно всеки играе привързан поне веднъж в живота си, но си направи услуга и не публикува доказателствата онлайн.
• Нецветни, расистки, сексистки или неподходящи коментари: Това е особено проблематично, ако коментарите са за вашите колеги или клиенти. Но, всеки много обиден коментар може потенциално да бъде проблем, ако той отива вирусен, и е свързан с вашата компания. Никой бизнес не иска лошите PR, които идват заедно с лошо формулирания или обиден чуруликам или пост във Facebook.

Добра идея е да попитате отдел „Човешки ресурси“, ако има някаква политика за социалните медии. И дори ако не го направят, избягвайте да споделяте подробности за компанията.

Търсене на работа от работа

Търсенето на работа от работа също е проблем. В допълнение към етичния въпрос за търсене на работа на стотинка на вашия работодател, използването на компютъра ви в офиса е проблематично, ако фирмата ви има указания за използване на компютъра на работното място. Много компании забраняват използването на работни компютри за личен бизнес.

Дан Прайвс, експерт по трудово и трудово право, обяснява, че "работодателите имат право да ограничават достъпа до сайта за социални контакти и да възобновяват публикуването и трябва да сте подготвени за последствията, когато публикувате онлайн."

Работодателите имат право да проверяват какво има на вашия компютър, защото това не е наистина ваше - то принадлежи на компанията. Ето информация за това кога можете да получите уволнение за търсене на работа.

Получаване на уволнение

В допълнение, повечето държави са "заетост по желание", което означава, че компанията не се нуждае от причина да прекрати вашата работа. Заетостта по желание означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без никаква причина (освен ако няма забранена форма на дискриминация).

Работодателите не са длъжни да предоставят причина или обяснение, когато прекратяват назначаването на служител. Ако имате трудов договор с работодателя си или сте обхванати от колективен трудов договор, имате повече права, но компанията все още има право да ви уволни за причина и нарушение на фирмената политика е причина. В противен случай може да бъдете прекратен по причина или без причина.

Публичното публикуване на автобиографията ви или публикуването на „погрешната“ информация онлайн може да ви коства работа и уволнението може да затрудни още по-добра позиция.

Как да бъдем умни за социалните медии

Вместо да се настройвате за евентуално да загубите работата си, внимавайте в какво и как публикувате информация онлайн. Ето какво трябва да помислите, преди да кликнете върху публикацията.

• Пост умен. Помислете, преди да публикувате, и не рискувайте да застрашите работата си. Ако имате някакви съмнения, не го публикувайте.
• Дръжте го поверително.Не разкривайте собствена информация за вашия работодател онлайн - или добри или лоши новини. Ако е добра новина, може да поискате разрешение, за да видите дали можете да я публикувате.
• Бъдете интелигентни. Не публикувайте или изпращайте автобиографията си от работа. Използвайте личния си имейл акаунт, вашите собствени устройства и търсенето на работа, ако работите в момента.
• Бъди подготвен. Бъдете готови за последствията, ако публикувате нещо неподходящо. Вероятно някой ще го види и може да сте в беда. По-лесно е да не пишете на първо място, така че не е нужно да се притеснявате, че ще бъдете забелязани.

Мисли преди да публикуваш

Мисля си преди да публикуваш наистина добър съвет. Това е така, защото след като публикувате, е трудно, ако не и невъзможно, да го вземете обратно. (Дори изтрита публикация в Twitter или Facebook, например, може да бъде запазена чрез екранни снимки.)

Ако има някакво съмнение в ума си за това, което можеш, или не можеш да кажеш, запази го за себе си. Също така се запитайте дали наистина трябва да кажете това и какво ще спечелите от него. Отговорът вероятно не е достатъчен, за да рискуваме да загубим работата си.