Можете ли да получите уволнен за търсене на работа?

Колкото и несправедливо да изглежда, повечето служители в Съединените щати могат да бъдат уволнени за търсене на друга работа. Защо? Защото по-голямата част от американските работници са служители на воля. Заетостта „навреме“ означава, че вие ​​или работодателят имате право да прекратите трудовото правоотношение по някаква причина или без причина, със или без предизвестие.

Прекратяването на служителя на воля е легално, на практика всяка държава, с изключение на Монтана, където трудовото законодателство предотвратява прекратяването по неуточнени причини след шестмесечен изпитателен срок - след шест месеца прекратяването в Монтана трябва да бъде „за причина“. Това означава, че в 49 държави и окръг Колумбия вашият работодател може да ви уволни за търсене на друга работа - или по някаква друга причина.

Дискриминационното прекратяване е против закона

Федералните и държавни закони - включително Монтана - забраняват на работодателите да прекратяват служителите си поради дискриминационни причини като възраст, раса, религия или пол. Нито пък работодателите могат да прекратят работниците си за докладване на незаконни действия от страна на техния работодател или за упражняване на правата им като работници.

Защитени споразумения за заетост

В някои случаи служители, които са обхванати от индивидуални или синдикални трудови договори, могат да бъдат защитени срещу такова уволнение, в зависимост от условията в техните споразумения. Ако вашият работодател има език в наръчника на служителите, в който се посочват обстоятелствата, при които служителите могат да бъдат прекратени, може да се наложи да обжалвате прекратяване.

Как да търсите работа, когато сте наети на работа

Търсите работа, когато имате работа? Добрата новина е, че е по-вероятно да бъдат наети. „Говорих с лидери в областта на човешките ресурси, чиито организации редовно преглеждат заявленията за работа и се подновяват от безработните, които търсят работа”, пише Лиз Райън, основател и главен изпълнителен директор на Human Workplace в LinkedIn.

Защо? Защото това е бърз начин за скрининг на кандидатите. Няма значение, че ако научихме нещо по време на Голямата рецесия, това е, че дори най-добрите работници могат да се окажат между работни места.

Също така сте в по-добра позиция да договаряте по-висока начална заплата, когато търсите работа, докато сте на работа. Мениджърите по наемане не знаят, че сте готови да направите скок, така че можете да поискате повече, отколкото бихте искали, ако сте били безработни. И в по-голямата си част трябва да преговаряте. Тъй като повечето работодатели изчисляват увеличения и бонуси като процент от текущите приходи, неспособността за договаряне на нови предложения за работа може да намали доходите ви и в бъдеще. В хода на кариерата си, преговорите не биха ви стрували до 1 милион долара.

Лошата новина, разбира се, е, че трябва да сте малко подъл. Най-добрата стратегия за избягване на стрелба е да се извърши дискретно търсене на работа. Ето как:

Бъдете безпроблемен търсещ работа: не разглеждайте сайтове за работа по време на работа, въздържайте се от споделяне на усилията си за търсене на работа с колегите си и избягвайте да приемате телефонни обаждания или изпращате имейли за търсенето на работа, докато сте в офиса. Например, не се хвалете за интервюиране с работодатели, не проектирайте имиджа на търсещия работа, като се обличате консервативно, ако вашето работно място има случайно облекло, и избягвайте да посочвате текущия ви ръководител като референция, която потенциалните работодатели могат да поискат за справка,

Не публикувайте автобиографията си онлайн където вашият работодател може да открие вашия статут на търсещ работа. Актуализирайте профилите си в LinkedIn и други социални медии, но не правете търсенето на работа очевидно в заглавията или актуализациите на състоянието.

Използвайте личния си телефонен номер и имейл адрес. Не използвайте телефонния си офис или корпоративна електронна поща за комуникации, свързани с търсенето на работа.

Не използвайте компютъра или мобилния си телефон за търсене на работа. Изчистването на историята на браузъра ви може да не е достатъчно, за да поддържате дейностите ви в тайна. В едно проучване 45% от компаниите съобщават за проследяване на натискане на клавиши и съдържание, гледано от служителите. Шефът ви може да види кои сайтове гледате, какво пишете и много други.

Бъдете откровени с наемащия мениджър ако сте уведомени, че сте краен кандидат за подбор. Обяснете, че вашият настоящ работодател не знае, че търсите друга работа. Ако изобщо е възможно, помолете бъдещите работодатели да се откажат да се обадите на текущия си работодател, докато не се уверите, че предложението за заетост е предстоящо.

Не търсете работа в фирменото време. Извършвайте онлайн търсенето на работа след часове и връщайте телефонни обаждания от потенциални работодатели или по време на неработни часове, или на почивка - и на личния си телефон.

Бъдете внимателни за това кои колеги питате за справка. Ако вашият съотборник е известен с това, че е недискретен за служебни клюки, помислете два пъти за да ги помолите да ви предоставят справка за заетостта. Фокусирайте се върху бивши сътрудници, шефове и контакти извън компанията, когато е възможно.

Изберете внимателно интервютата. Изберете по-рано или късно интервю или вземете личен ден. Избягвайте да провеждате интервюта на обяд, когато е възможно - не искате да съкращавате нещата, защото трябва да се върнете на работа за срещата в 13:00 часа. И поддържайте извиненията си възможно най-честни, без да раздавате подробностите, напр. "Аз вземам личен ден", а не "Имам грип, но ще бъда утре". Помни старата поговорка: ако не лъжеш, никога не трябва да си спомняш нищо.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.