Какви са настоящите закони и разпоредби относно детския труд?

Има закони и разпоредби, които определят на колко години тийнейджърът може да работи законно. Законите за детския труд ограничават колко възрастни деца трябва да работят, когато могат да работят и какви работни места могат да правят.

Тези закони са въведени, за да се гарантира, че децата не извършват никаква работа, която е опасна или лоша за тяхното здраве, и да гарантират, че фокусът на децата остава върху образованието.

По-долу ще научите повече за важните закони за детския труд, които определят кога един тийнейджър може да си намери работа, какви видове работни места са разрешени и какви документи са необходими. Можете също така да получите информация за това къде тийнейджърите могат да получат първите си платени позиции.

Закон за детския труд: възрастови ограничения

Възрастта играе голяма роля в законите за детския труд. Докато по-големите деца могат да работят неограничени часове на работа, за която е решено, че са безопасни, по-малките деца могат да работят само на определени работни места и да имат ограничени часове.

Като общо правило децата трябва да са навършили поне четиринадесет години, за да извършват някаква неселскостопанска работа. Повечето от тези закони са приети от федерален закон, наречен Закон за справедливите трудови стандарти. Имайте предвид обаче, че някои от спецификите на тези правила могат да се различават в различните държави. Консултирайте се с отдела на труда на държавата за повече информация, както и с Министерството на труда на САЩ.

Деца на възраст под 14 години

Като цяло децата под 14-годишна възраст не могат да бъдат наети на работа в неселскостопански дейности. Въпреки това, има няколко работни места, които децата от всяка възраст могат да правят. Например, деца под 14 години могат да бъдат наети като актьори или изпълнители, те могат да доставят вестници, и те могат да се грижат за детето на случаен принцип.

Деца под 14-годишна възраст също могат да работят в селскостопански работни места или да работят за всяка дейност, собственост на техните родители, стига работата да не е опасна.

14 или 15 години

Разбира се, на 14- и 15-годишните е позволено да работят, но има ограничения за видовете работа, които могат да имат, и часовете, в които могат да работят. По време на учебната година часовете им са ограничени до три часа в училищен ден и 18 часа седмично. В дните, когато няма училище и през лятото, работното време може да се увеличи до 8 часа на ден и 40 часа на седмица.

Има ограничения за това кога 14- и 15-годишните могат да работят. Те могат да работят само между 7 и 19 часа. през учебната година и между 7 и 9 часа. през лятото (между 1 юни и Деня на труда).

Но 14- и 15-годишните могат да работят само на определени видове работа. Например, те могат да бъдат наети на работни места в търговията на дребно, в преподаването и преподаването, в работата по поръчка или в доставката и др. Те не могат да извършват никаква работа, която се счита за опасна.

16 или 17 години

По-специално, 16- и 17-годишните могат да бъдат наети за неограничен брой часове във всяка професия, различна от тези, обявени за опасни от федералното правителство. Целта на това ограничение е да се гарантира, че децата не са поставени в опасност на работното място.

Някои професии, които са включени в забранения списък, са минно дело, изкопни работи и горски пожари. Съществуват и ограничения за видовете оборудване, които децата в тази възрастова група могат да използват. Например в заведенията за обществено хранене 16- и 17-годишните не могат да използват машини за месопреработване с механично задвижване (машини за рязане на месо, триони, машини за формоване на питки, шлифовъчни машини или хеликоптери), търговски миксери или някои машини за хляб с електрическо задвижване,

18 годишен

След като младежът навърши 18 години, той или тя вече не се подчиняват на федералните разпоредби за младежката заетост и детския трудов закон.

Що се отнася до трудовото законодателство, един 18-годишен се счита за възрастен. Ето защо той или тя е свободен да работи всеки работен ден и всяка юридическа работа.

Работа, освободена от законодателството за детския труд

По принцип на деца от всякаква възраст се разрешава да работят за предприятия, които са изцяло собственост на техните родители. Те могат да работят тези работни места по всяко време на деня за произволен брой часове. Въпреки това, лицата под 16-годишна възраст не могат да бъдат наети в минното дело или производството, и никой под 18-годишна възраст не може да бъде нает на каквато и да е професия, която секретарят по труда е обявил за опасен. Също така, лицата под 16 години не могат да работят по време на училище.

Децата също могат да работят по всяко време в селскостопански работни места. Отново, ако сте на възраст под 16 години, не можете да работите по време на училище и не можете да работите на определени работни места, които се считат за опасни работни места в селското стопанство. Тези работни места включват работа с взривни вещества, обработка на определени химикали, работа с определени трактори и др.

Има и други задачи, които децата от всяка възраст могат да изпълняват. Например, деца от всякаква възраст могат да доставят вестници или да работят вкъщи, правейки вечнозелени венци. Те могат да работят и като актьори или изпълнители във филми, театър, радио или телевизия.

Има и други изключения, затова проверете пълния списък с изключенията от правилата на закона за детския труд.

Минимална заплата за младежта

Федералният закон позволява на работодателите да плащат на служителите на възраст под 20 години по-ниска заплата ($ 4.25) за ограничен период от време (90 последователни календарни дни, а не работни дни) след като са били наети на работа.

Всяка заплата над минималната работна заплата в размер на 4,25 щ.д. за младежите може да бъде изплащана на работниците, отговарящи на условията, през този 90-дневен период. След този 90-дневен период, служителят трябва да получи поне федералната минимална работна заплата. Това се отнася за всяка работа, която детето има до навършване на 20 години. Не се отнася само за първата му работа.

Работни документи (трудови или възрастови сертификати)

В някои държави работниците под осемнадесет години може да се наложи да получат работни документи (официално наричани „Удостоверения за заетост или възраст“), за да могат законно да работят.

Формулярът може да бъде достъпен в училището на вашето дете. В противен случай детските работници могат да получат такъв в отдела по труда на държавата си. Проверете и вижте кои указания се отнасят за вас.

Ако имате нужда от сертификат и той е достъпен във вашето училище, се консултирайте с вашия консултант или кабинет за ориентиране. Ако сертификатът е на разположение във вашия щатски отдел по труда, попитайте във вашия държавен отдел по труда.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.