Закони и разпоредби относно злоупотребата с наркотици и алкохол на работното място

Има федерални закони, които дават насоки за политиките, които работодателите могат да определят по отношение на злоупотребата с наркотици и алкохол на работното място. Работодателите могат да забраняват употребата на наркотици и алкохол, тестове за употреба на наркотици и да изстрелват служители, които се занимават с незаконна употреба на наркотици.

Нормативните разпоредби обикновено са изброени в политиката за злоупотреба с наркотици и алкохол в организацията. Насоките могат да включват информация за това кога компанията извършва тестове за наркотици и алкохол, както и за последствията от провала на теста. Законът също така осигурява защита на служителите с проблеми със злоупотребата с наркотични вещества и очертава помещенията, които работодателят трябва да осигури на работниците.

В допълнение към федералния закон, може да има държавни закони, които регулират заетостта наркотици и алкохол тестване, и как работодателите могат да се справят с проблеми със злоупотребата с вещества.

Закони и регламенти за злоупотреба с вещества на работното място

Законът за американците с увреждания (ADA) и Законът за рехабилитация от 1973 г. засягат политиките за наркотици и алкохол. По-долу са очертани аспекти на ADA и Закона за рехабилитация от 1973 г. и някои държавни закони, които се отнасят до служители с проблеми, свързани с наркотици и алкохол:

• Работодателите могат да забранят незаконната употреба на наркотици и употребата на алкохол на работното място.
• Тестването за незаконна употреба на наркотици не нарушава ADA (но трябва да отговаря на държавните изисквания).
• Тестването преди започване на работа често се ограничава от държавите до кандидати, които вече са получили работа. Обикновено всички кандидати трябва да бъдат третирани еднакво и никой индивид не може да бъде избиран за тестване.
• Много държави изискват от работодателите да проверят причината за тестване на работещите в момента работници за вещества. Работодателите в тези държави трябва да имат основателно подозрение, че въпросният служител злоупотребява с наркотици и че безопасността или работата е била компрометирана. Някои държави могат случайно да тестват работници без обосновано подозрение. Тази практика обикновено се ограничава до ситуации, в които проблемите с безопасността са проблем.

• Работодателите могат да освободят или да откажат наемане на работа на тези, които понастоящем участват в незаконната употреба на наркотици.
• Работодателите не могат да дискриминират наркозависимите, които имат анамнеза за наркомания или които в момента не използват наркотици и са били рехабилитирани (или които в момента са в рехабилитационна програма).
• Разумните усилия за настаняване, като например разрешаване на отпуск за медицински грижи, програми за самопомощ и т.н., трябва да бъдат разширени за наркозависимите, които са били рехабилитирани или които са в процес на рехабилитация.

• Алкохоликът може да бъде определен като "индивид с увреждане" съгласно ЗЗД.
• Работодателите могат да освобождават, дисциплинират или да отказват работа на алкохолици, чиято употреба на алкохол възпрепятства изпълнението или поведението на работата в същата степен, че подобни действия биха довели до подобни дисциплинарни действия за други служители. Служителите, употребяващи наркотици и алкохол, трябва да отговарят на същите стандарти за поведение и поведение като другите служители.
• ADA не защитава случайните употребяващи наркотици. Въпреки това, тези, които имат запис на пристрастяване, или които са фалшиво считани за зависими, са обхванати от закона.

Въпроси на дискриминацията

Законът за американците с увреждания (ADA) забранява дискриминацията на работниците и служителите и кандидатите с увреждания в организации, в които работят 15 или повече служители.

По същия начин, член 503 от Закона за рехабилитация от 1973 г. прави незаконно за изпълнителите и подизпълнителите с федералното правителство да дискриминират квалифицирани лица с увреждания.

Изисквания към плана за здравеопазване

Пол Уелстоун и законът за равнопоставеност и пристрастяване към психичното здраве на Pete Domenici от 2008 г. (MHPAEA) и по-късно Законът за достъпни грижи задължиха плановете за здравни грижи, които не са задържани, да включват услуги за психично здраве и злоупотреба с наркотични вещества, включително лечение за поведенческо здраве. Тези разпоредби все още регулират повечето спонсорирани от работодателя планове. Въпреки това, изпълнителна заповед на администрацията на Тръмп дава на държавите повече правомощия да определят това, което представлява съществена услуга в рамките на плановете за обмен на лица в тяхната юрисдикция.

Изпълнителната заповед насърчи създаването на краткосрочни планове с по-ограничени разходи и покрития.

Фондация „Хенри Дж. Кайзер” е проучила 24 различни краткосрочни застрахователни продукта, които в момента се продават в 45 държави. Те установиха, че 43% от плановете не включват услуги за психично здраве, а 62% не са обхванали лечението на злоупотреба с наркотични вещества.

Много държави все още разполагат с определени закони относно изискването за включване на психично-здравните услуги в индивидуалните планове за здравеопазване. Някои държави изискват паритет между услугите за психично здраве и обезщетенията, които плановете предвиждат за физически заболявания.

Злоупотребата със субстанции често се покрива под шапката на психичното здраве в тези държави. В тези паритетни планове, здравните планове трябва да осигурят покритие за злоупотреба с вещества, което е сравнимо с покритие за физически медицински проблеми.

Според Националната конференция на държавните законодатели (NCSL) "Много държавни закони изискват да се осигури някакво ниво на покритие за психични заболявания, сериозни психични заболявания, злоупотреба с вещества или комбинация от тях. несъответствия в нивото на обезщетенията, предоставяни между психични заболявания и физически заболявания. Тези несъответствия могат да бъдат под формата на различни граници на посещенията, съвместни плащания, самоучастие и годишни и лимити.

В други държави се посочва, че трябва да се предвиди опция за покритие на психичното здраве, но не диктуват, че има минимално покритие или паритет. Работодателите в тези държави могат да предложат планове, които налагат на кандидатите допълнителна премия за покритие за психично здраве, ако служителите решат да изберат това незадължително покритие.

NCSL показва, че "законите в най-малко 38 държави включват покритие за злоупотреба с наркотични вещества, злоупотреба с алкохол или наркотици". За въпроси относно правилата за здравно осигуряване във вашата държава се консултирайте с агенция в този списък.