По-добре ли е да се откажете, преди да получите уволнение?

Притеснявате ли се за уволнение и мислите да се откажете, за да избегнете трудна ситуация? Служителите често се чудят дали трябва да избягват вредните възприятия, свързани с изстрелването, като се откажат първо. В някои случаи може да има смисъл да подадете оставка, преди да бъдете пуснати. В други не.

И в двата случая трябва да сте готови да продължите напред. Ако сте уволнен, може да не ви бъде дадено предварително уведомление. Ако се откажете, може да ви бъде показана вратата, дори и да ви даде предизвестие от две седмици.

Да имаш всичко готово да се изчистиш от офиса си и да започнеш да търсиш работа, или проактивно да си тръгнеш преди да бъдеш уволнен, ще направи трудна ситуация по-малко стресираща.

Ще бъде ли уволнен?

Как можете да разберете дали може да ви уволнят? Проверете тези пет предупредителни знака, които биха могли да показват, че работата ви може да свърши. Ако някои или всички от тях се отнасят за вас, може би е време да помислите за отказ.

Предимствата на отказване

Отказът има някои предимства, които си заслужава да бъдат разгледани. Ако напуснете работата си по собствено желание, ще можете да насочите вашето заминаване по по-положителен начин към бъдещите работодатели.

Като част от процеса на разделяне може да сте в състояние да преговаряте за по-късна крайна дата, за изплащане на обезщетение или за жизнеспособна препоръка. Вашият работодател ще спести обезщетения за безработица и ще избегне трудната задача да ви уволни.

Ако подадете оставка, не забравяйте да подчертаете желанието си да работите упорито до датата на заминаването си. Също така, споменете, че ще запазите позитивна нагласа за срока на вашето пребиваване в компанията. Ето съвети как да се оттеглиш грациозно.

Превключване на ситуацията

Откровените от Франк признания за проблеми с производителността на такава среща с ръководството също могат да доведат до дискусии за начините, по които бихте могли да подобрите работата си по време на пробен период.То може също да предостави възможност за обсъждане на други работни места в компанията, които може да са по-подходящи.

Служителите могат да се откажат, защото се опасяват от изстрел. Понякога общуването с ръководството за изпълнението ви може да успокои някои неоправдани страхове и да ви помогне да избегнете отказ - или да получите уволнение. Тя може да ви помогне да се върнете на правилния път с текущата си позиция.

Проблеми с отказване

Отказът има отрицателни последици по отношение на обезщетенията за безработица. В повечето случаи служителите, които се отказват, няма да могат да събират безработица. Работниците, които са уволнени, обикновено имат право на обезщетения за безработица, освен ако не са уволнени по причина, т.е. неетични или незаконни дейности.

Друг проблем е доходът. Ако нямате работа, подредена преди да се откажете, може да отнеме известно време, докато намерите друга. Важно е да се вземат предвид финансите, когато решавате дали да се откажете или не. Можеш ли да минеш без заплата, ако отнеме известно време, за да намериш нова работа?

Причини да останем на работа

Има някои основателни причини да останете на работа, ако изгарянето не е възможно веднага:

• Може да бъде по-лесно да се наемат, когато имате работа, отколкото когато сте безработни.
• Можете да започнете търсене на работа, докато работите все още и да избягвате трудни обяснения за отказ от работа по време на интервю за работа.
• Повечето търсещи работа ще се обединят и интервюират по-уверено и ефективно, докато са все още наети на работа.

Какво да правим, за да се подготвим

Несигурността винаги е стресираща, но ако отделите време да се подготвите, ще бъде по-лесно. Най-добрият сценарий е, че ще намерите нова работа бързо и можете да уведомите Вашия настоящ работодател. Най-лошия случай, ще трябва да се справите с уволнението.

Ако знаете, че не искате да останете, увеличете търсенето на работа на високо ниво. Има начини да рационализирате процеса и да се наемете бързо.

Уверете се, че нямате лична информация на работния си компютър. Ако имате проекти, върху които работите, запазете ги актуални и бъдете готови да споделите информация за това къде те стоят с вашия ръководител, ако обърнете внимание.

Помислете за финансите. Можеш ли да си позволиш да си отидеш без заплата, ако се откажеш? Какво ще кажете за здравното осигуряване и други обезщетения на служителите? Помислете как ще се справите с това, че сте безработни, и измислете поне предварителен план за преминаване. В краен случай има концерти, които можете да поемете, за да спечелите допълнително пари. Опитайте се да планирате и двата сценария: отказване и уволнение. Имате поне един ориентировъчен план, който ще улесни вземането на решение.