Какво да правите, когато сте принудени да подадете оставка или да получите уволнение

Когато имате проблеми по време на работа и ситуацията не може да бъде разрешена, може да бъдете принудени да подадете оставка като алтернатива на уволнението. Какво трябва да направите, ако бъдете помолени да подадете оставка? По-добре ли е да подаде оставка и да напусне с оставка на вашето резюме или трябва да издържи и да чакат да бъдат прекратени?

Подаване на оставка срещу получаване на изплащане

Има няколко фактора, които трябва да се вземат под внимание, когато подадете оставка срещу уволнение, включително право на обезщетение за безработица, обезщетения, препоръки, възможност за обезщетение, какво можете да кажете в интервюта за работа и как компанията описва прекратяването ви пред бъдещите работодатели.

Ако бъдете помолени да подадете оставка, не е необходимо да давате незабавен отговор. Отделете малко време, за да обмислите алтернативите, преди да решите да подадете оставка или да изчакате да бъдете уволнен. Ето информация за това дали да се откажете, преди да получите уволнение.

Възможности за запазване на работата

Ако не искате да напуснете, може да има опции за запазване на работата ви. Не може да ви накара да попитате дали можете да направите нещо, за да останете в компанията. Ако има проблеми с производителността, може ли да се приложи план за ефективност? Има ли някакви проблеми, свързани с работата, с които можете да се обърнете? Можете ли да бъдете поставени на пробация? Има ли други алтернативи?

Ако няма други опции освен оттегляне или прекратяване, следващата стъпка е да проверите дали вашата оставка е по договаряне. Какво ще ви предложи компанията, ако имате нещо, за да ви накара да напуснете? Някои хора, които са получили тежки обезщетения пакети просто защото те не просто подаде оставка, когато те са били помолени да.

Знай си правата

Важно е да знаете какви са правата на служителите ви, когато загубите или ще загубите работата си. Когато не сте сигурни за правата си, най-доброто място за започване е в отдел Човешки ресурси на компанията.

Дори и да са в процес на прекратяване на работата ви, те могат да отговарят на въпроси; да ви информираме какви са ползите от компанията, за които отговаряте на условията и можете да ви напътстват в процеса на напускане на работа.

Ако смятате, че сте били неправомерно прекратени, дискриминирани или не сте били третирани съгласно закона или фирмената политика, можете да получите помощ. Например Министерството на труда на САЩ има информация за всеки закон, който регулира заетостта и съвети за това къде и как да се подаде иск.

Вашият държавен отдел по труда може също да бъде в състояние да съдейства. Адвокатът по трудово правоотношение може да ви посъветва срещу заплащане и може да ви помогне да преговаряте с вашия работодател. Ето информация за правата ви, когато работата ви бъде прекратена и къде да получите помощ, ако имате нужда от нея.

Условия за водене на преговори

Когато сте принудени да подадете оставка, ще трябва да напуснете работата си по един или друг начин, но може да успеете да преговаряте за отделянето си от работа. Тъй като компанията вече не желае да работите за тях, може да имате някакво предимство в преговорите - освен ако не сте на път да бъдете прекратени поради причина. Попитайте за събиране на безработица, обезщетения и продължаване на здравноосигурителните обезщетения.

Важно е да разберете дали ще ви бъде платено за неизползвана ваканция, за болни и лично време, ако подадете оставка - или ако сте уволнен. Също така е важно да разберете дали вашите здравни осигуровки ще продължат. В някои случаи работодателите ще осигуряват здравно осигуряване за определен период от време (например 30, 60 или 90 дни) след прекратяване на заетостта.

Разрешителни пакети

Компанията няма задължение да предлага обезщетение, но в зависимост от обстоятелствата може да бъде предложен пакет или може да поискате обезщетение. Това със сигурност не може да навреди на въпроса, а обезщетението може да помогне с разходите, докато търсите нова работа. Може да сте в състояние да преговаряте за продължителни здравноосигурителни обезщетения за определен период от време. Също така, компанията може да избере да ви позволи да събирате безработица и да не оспорвате вашето искане за безработица.

Събиране на безработица

Може да не успеете да съберете безработица, ако подадете оставка. Ако сте уволнени, в зависимост от обстоятелствата, може да имате право на безработица. Ако сте били уволнени, защото работата не е добра, защото позицията ви е била прекратена поради съкращения в компанията или поради причини като лошото представяне на работното място, например, може да имате право на обезщетения за безработица.

Получаване на справки

Позоваването може да бъде проблем, когато сте принудени да подадете оставка. Как компанията ще обсъди вашето прекратяване с потенциални работодатели, които проверяват вашите препратки? Ако фирмата няма да ви даде добра справка, няма ли изобщо да дадат препратка?

Много компании само потвърждават датите на работа, длъжност и заплата. Ако това е така, обстоятелствата, свързани с прекратяването на работата ви, няма да бъдат споменати от предишния ви работодател.

Какво да кажем по време на интервю за работа

Преди да кажете защо сте подали оставка по време на интервю за работа, уверете се, че отговорът ви отговаря на това, което ще каже вашият предишен работодател. Това ще бъде наемане на "червен флаг", ако това, което казвате, не се свързва с това, което компанията казва.

Прегледайте отговорите на примерните интервюта, които можете да приспособите към вашите обстоятелства, когато ви попитат защо сте се оттеглили от работата си. Бъдете директни и съсредоточете отговора си на интервюто за бъдещето, особено ако вашето напускане не е било в най-добрите обстоятелства.

Не обвинявайте себе си

И накрая, не се чувствайте зле. В много случаи няма абсолютно нищо, което бихте могли да направите, за да промените ситуацията. Служителите са принудени да се оттеглят или уволняват всеки ден и след като фирмата е взела решението, че трябва да отидете, няма какво да направите, за да промените мнението си. Вместо това погледнете тази възможност да продължите напред и да започнете отначало в работа, която е по-подходяща.

Долната линия, когато става въпрос за вземане на решение дали да се подаде оставка, е, че е важно да получите най-добрата сделка, която можете и да се опитате да напуснете при условия, които не оказват отрицателно въздействие върху бъдещите ви перспективи за заетост.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.