Как да преговаря за заплата за първа работа след колежа

Когато мислите за преговори за заплатите, важно е да знаете какво е необходимо, за да постигнете най-добрата сделка с работодател, преди да приемете работа. Като студент, който просто завършва колеж, може би си мислиш, че си щастлив, че си получил работата и че знаеш, че компанията ще ти предложи най-добрата заплата, която могат. Грешка!

Защо трябва да преговаряте

Договарянето на заплатата може да изглежда страшно и може да не почувствате, че имате каквато и да било преговаряща сила като нов възпитаник, просто извън колежа. Истината е, че дори във фазата на договаряне на заплатите работодателят все още оценява вас и способността ви да общувате и да правите компромиси в бизнес ситуацията. Вие ще искате да съобщите за стойността на вашето образование в колежа заедно с всеки съответен опит, който сте придобили през последните четири години. Не забравяйте да разгледате лидерските си позиции, докато сте в колежа заедно с всички изследвания, стажове или проекти за общественополезна работа, които сте завършили.

Първата стъпка

Първо, оценете текущата ставка за подобни работни места в едно и също място. Ресурси като напр. Наръчник за професионални перспективи могат да ви предоставят информация за средната работна заплата за всеки вид работа, както и информация за това, какво изисква работата и вида обучение. След това оценете себе си и това, което донесете на масата. Правили ли сте стажове? Колко добре се справихте в колежа? Имате ли силни лидерски умения, разработени чрез курсова работа, клубове или спортно участие? Всички тези неща могат да се броят, когато работодателят оцени цялостния предишен опит.

Здравни, стоматологични и други ползи

При договарянето на заплатата е важно да се вземе предвид и пакетът от обезщетения. Обезщетенията могат да бъдат скъпи и ако работодателят вземе добър процент здравни и стоматологични обезщетения, осигурява мач за пенсиониране, помощ за обучение, за да подпомогне професионалното ви развитие, плюс достатъчно болни и почивка, трябва да вземете предвид това при оценката на основната заплата.

Текущи преговори

Преговорите за заплатите не са еднократна сделка. Вие също така ще искате да установите какви са очакванията на компанията от самото начало и да имате открита дискусия за това как ще можете да растете с времето в рамките на организацията. Ще бъдете ли оценени на годишна база и има ли увеличение на заплатите или бонуси, ако правите добра работа?

Как да посочите цената

Когато преговаряте за заплата, вероятно няма да получите всичко, което искате, така че е важно да увеличите сумата, която искате да получите с 10% 15%, с надеждата да излезете дори. Когато получите оферта от работодателя, не забравяйте да попитате работодателя дали офертата е по договаряне. Никога не давайте на място предложението си за работа; дайте на работодателя да знае, че искате да мислите за това и да попитате колко бързо искат да чуят. Няколко дни обикновено е прекалено много време, за да помислите върху всяка оферта за работа.

Също така, уверете се, че получавате предложението в писмена форма, преди да вземете окончателно решение. След като приемете предложение за работа, вие технически сте извън пазара. Ако преговаряте с други работодатели, уверете се, че сте ги уведомили, че сте приели друга оферта и им благодарите за времето, което сте направили.

Получаване на най-добрата сделка

В края на преговорите и двете страни трябва да чувстват, че преговорите са довели до печеливша ситуация. Искате да се чувствате добре за това, което сте договорили, но също така искате работодателят да почувства, че е в състояние да получи отличен служител за справедлива заплата и че преговорите са от полза и за двете страни.