Ръководство за преговори за отпуск по майчинство с шефа си

Наличието на бебе често идва с известно почивка от работа, но размерът на почивката и дали ще бъдете платени варират от работодателя до работодателя. Това може да бъде допълнителен стрес за много жени; Въпреки това, отпускът по майчинство често е за преговори. Помислете за договаряне на отпуск по майчинство с шефа си, като следвате тези стъпки.

Стъпка 1: Разберете какво е отпускът по майчинство

Отпускът по майчинство се дефинира като времето, когато една нова майка излита от работа след раждането. Повечето жени отделят времето, непосредствено след раждането, за да се възстановят и са склонни да се нуждаят от ново бебе. Някои компании ще предлагат платен отпуск по майчинство за период от шест седмици или повече, но други не предлагат нищо.

Съгласно Закона за семейните отпуски (FMLA), някои родители на двата пола могат да имат до 12 седмици неплатен отпуск от работа, за да се грижат за ново дете. За да се квалифицира, новият родител трябва да е бил в компанията поне една година и да е работил най-малко 1250 часа през изминалата година. Те също трябва да работят за компания с 50 или повече служители.

В Конгреса през февруари 2017 г. бе въведен Законът за семейните и медицинските осигуровки (FAMLI). Ако законопроектът бъде приет, той ще осигури платен семеен и медицински отпуск, равен на около две трети от месечното заплащане на лицето, до 12 седмици година.

Стъпка 2: Определете как и къде ще преговаряте

В зависимост от формалността на вашия офис, внимателно избирайте средата, с която обявявате бременността си. Може да се наложи да предоставите писмо за отпуск по майчинство, но най-добре е да се срещнете лице в лице в офиса преди да подадете писмото си, което може да се наложи да бъде изпратено и до отдел „Човешки ресурси“ на компанията.

Искате да говорите с шефа си за вашите възможности за отпуск по майчинство, преди да започне работа слуховият център. Поради тази причина е разумно да поискате лична среща със своя шеф, преди да обявите на колегите си, че сте бременна.

Обсъждането на отпуска по майчинство трябва да се случи по-скоро в повечето офиси. Тази удължена времева рамка позволява на вашия работодател да разработи план, когато сте в отпуск по майчинство.

Стъпка 3: Определете какво бихте искали майката да напусне да изглежда като

Преди да се срещнете с шефа си и да преговаряте за отпуск по майчинство, определете броя на седмиците, които искате да излетите от работа след раждането на бебето. Консултирайте се с отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания или с наръчника на служителите, за да видите дали вашата фирма има политика по отношение на отпуска по майчинство.

Ако има политика на компанията по отпуска по майчинство, решете дали това е правилно за вас. Например, може би компанията предлага шест седмици платен отпуск, но вие искате повече време, преди да се върнете на работа, след като сте имали бебето. Може да пожелаете да вземете предвиденото от работодателя време, както и допълнителен отпуск по FMLA.

Стъпка 4: Запознайте се с вашия мениджър и представете плана си за отпуск по майчинство

След като се срещнете, ясно посочете желания от Вас отпуск по майчинство. След това седнете и слушайте. Помислете за този разговор като отправна точка за дискусия и запазете откритост, когато става въпрос за притеснения или нужди на вашия работодател.

Ако желаете повече отпуск по майчинство, отколкото това, което е описано от отдел „Човешки ресурси“ или в наръчника на вашата компания, обяснете причините за това. Например, ако фирмата ви не предлага платен отпуск и можете да си позволите да вземете 10 седмици неплатени, кажете на началниците си точно защо ви е необходимо това време на работа. Може да е така, защото вашият партньор не може да отнеме време на работа, нямате още една бавачка, или просто желаете да сте вкъщи през това време в живота на бебето.

Стъпка 5: Започнете преговори за отпуск по майчинство

Ако няма политика на фирмата за отпуск по майчинство, попитайте какво искате. Ако шефът ви е приятен, процесът е приключил.

Ако желаете повече отпуск по майчинство, отколкото позволява политиката на вашата фирма, посочете, в писмен вид, конкретни причини, от които се нуждаете от този отпуск, като:

• Имате нужда от време, за да преминете в новата си роля като майка.
• Искате да започнете добро кърмене на вашето бебе (и че целта ви е да изпомпвате, когато се върнете на работа).
• Искате да започнете качествена връзка с вашето бебе, за да намалите вероятността за следродилна депресия и да се грижите за психическото и физическото здраве на себе си и на вашето бебе.
• Дългият отпуск по майчинство намалява детската смъртност.

Ако вашата компания не предлага платен отпуск по майчинство и не можете да си позволите да вземете неплатен отпуск, опитайте се да изработите гъвкава схема, в която може да работите от дома си няколко дни в седмицата през първите шест седмици след раждането на вашето бебе. или евентуално да поискате да работят на непълно работно време за известно време.

Актуализирана от Елизабет Макгрори