Вие сте в опасност от уволнение или оттегляне скоро?

Прекратяването на заетостта - независимо от причината - е страшно, дезориентиращо и нарушаващо обичайните модели. Уволнението никога не е забавно; съкращенията са също толкова разочароващи. И при двата сценария чувството за самооценка и самочувствие са ударени.

Точно когато най-много се нуждаете от положителна перспектива, за да ви помогне да намерите следващата си възможност, вие се чувствате замаяни, сякаш целият ви свят се върти извън контрол. Не се отчайвайте. По-добре? Ето как да се подготвите за следващото си уволнение или прекратяване на заетостта - преди съдбоносната среща.

Признаци на прекратяване на трудовата заетост

Признаците за предстоящо прекратяване на заетостта са очевидни в ретроспекция. Ако вашата работа е прекратена поради причини, свързани с изпълнението, обикновено имате план за подобряване на изпълнението.

Или, минимално, дискусионните срещи за подобряване на изпълнението с вашия ръководител ще се повишат. Вашият ръководител може също да е ангажирал персонала на човешките ресурси в тези дискусии.

Наръчникът на служителите обикновено изброява обстоятелствата и нарушенията, при които се определя прогресивна дисциплина, включително и прекратяване на заетостта. Вие ще искате да се запознаете с тези насоки.

Ако смятате, че вашият мениджър изгражда случай, който ще доведе до прекратяване на заетостта, може да искате да говорите с адвокат, докато все още имате време да повлияете на работата си. В други случаи прекратяването на заетостта е правилният отговор. Възможно е да сте по-слаби или да не сте подходящи за ролята, която се очаква да изпълните.

Уволненията също често са очевидни в ретроспекция. Много компании ще съобщават все по-тежка финансова прогноза; други компании оставят служителите в неведение относно финансовото си положение. Признаци, че може да настъпи съкращение, включват някои или всички от тях.

Мениджърите искат служителите да прилагат мерки за намаляване на разходите. Както наемането, така и разходите са замразени. Служителите, които напускат, не се заменят. Продажбите намаляват или прогнозата за продажбите е лоша. Заседанията на затворените врати се срещат по-често и работното място се усеща на ръба.

Допълнителни знаци за принудителна отмяна

Robert Half International предлага тези допълнителни признаци, че може да бъдете насочени към уволнение:

• В цялата организация се прилагат мерки за намаляване на разходите.
• Работното ви натоварване е по-леко от обичайното или проектите се пренасочват към други лица във вашия отдел.
• Вашата работа е циклична по природа и имате значителни периоди на бавно време.
• Вашата позиция или отдел не се разглежда като генератор на приходи.
• Вече не сте включени в срещи, в които обикновено сте участвали.
• Вашият мениджър показва повишен интерес към състоянието на вашите проекти и планираните процедури за тяхното изпълнение.

Наблюдавайте внимателно всички тези признаци и не се впускайте в грешни заключения; те също могат да бъдат признаци, че вашата компания е добре управлявана и готова да оцелее в условията на икономически спад.

Практикувайте постоянно съзнание за вашата среда. Слушайте и се научете да четете между редовете. Помислете какво не казват вашите мениджъри. Вземете под внимание слуховете; служителите в продажбите или счетоводството могат да имат информация, от която се нуждаете, за да се подготвите за бъдещето си. Не позволявайте прекратяването на работата ви, поради каквато и да е причина, да ви хване неподготвени.

Подготовка за прекратяване на заетостта

Тези стъпки ще ви помогнат да се върнете бързо към работната сила в случай на прекратяване на заетостта. Това е обща кариерна консултация, която всеки професионалист в областта на човешките ресурси би предложил на настоящи служители, които може да са застрашени от прекратяване на заетостта.

Всъщност, тъй като много организации не успяват да комуникират открито със своите служители, това са действия, които всеки служител трябва да предприеме през цялата си кариера. Искате да минимизирате негативния ефект на непредвидими събития като фалит на компанията, големи загуби на клиенти, загуба на основен доставчик или прекратяване на заетостта.

Живейте живота си така, сякаш всеки ден е последният ден на вашата работа

• Съхранявайте вашите автобиографии, материали за кандидатстване и потенциални референции и тяхната информация за контакт актуализирани.
• Присъединете се и станете активни участници в кариерните онлайн сайтове за социални медии като LinkedIn, Google+ и Tribe.net. Facebook и Twitter също се сдобиха със сцепление в света на онлайн кариерните мрежи. Никога не знаете кога ще имате нужда от активна мрежа.
• Уверете се, че вашите професионални асоциации са актуални. Участвайте.
• Прекарайте известно време далеч от работата си, като работите в бизнес мрежа във вашата общност, в граждански събития, в благотворителни организации, в съвети и в групи, които споделят вашите интереси за свободното време.

• Яжте обяд с приятел или приятел няколко пъти седмично, за да поддържате вашата мрежа процъфтяваща дори докато сте на работа.

Какво да правим, ако се появи безработица

Притеснени относно потенциалното прекратяване на заетостта? Това са следващите стъпки. Ето как да се предскаже възможно прекратяване на заетостта и първите стъпки за подготовка.

Осигурете си работно място и електронно оборудване. Независимо дали работите в офис, кабина или на заводски етаж, обърнете внимание на работното си място. Лесно ли е изпълним броят на личните ви вещи, които ще трябва да отстраните в случай на прекратяване на заетостта? Имате ли резервни копия на лични вещи на домашния си компютър или неработещ лаптоп?

Всъщност, премахване на материали, които не са свързани с работата, от оборудването, собственост на вашата компания, което трябва да се върне незабавно в случай на прекратяване на заетостта. Вземете у дома всички лични файлове, които може да сте съхранили на работното място. Архивирайте телефонния си указател и контактите както от компютъра, така и от мобилния си телефон у дома.

Премахнете всички записи, свързани с данъци като пътни разходи и пробег. И накрая, вашият работодател притежава работата, която сте произвели по време на работа, така че няма да искате да използвате същия материал за нов работодател. Но може да искате да вземете домашните копия от работата, които можете да използвате като мостри в следващата си работа.

В зависимост от това дали имате споразумение за неконкуриране и други подробности за Вашата заетост и раздяла, пробите ще ви спестят време да се развивате от нулата. Не бихте искали да загубите всички усилия, които току-що сте инвестирали в написването на наръчник на служителите или обосновка на разходите за голямо закупуване на оборудване.

(Бъдете внимателни за това как внезапният шум от имейли към вашия домашен имейл адрес ще се обърне към работодател, от когото имате нужда от положителна препратка.) Не забравяйте, че вашият работодател притежава и вашия работен имейл. Друг служител е вероятно да следи вашия имейл акаунт за определен период от време, така че компанията да не пропусне повиквания или клиенти.

Ако очаквате прекратяването на работата ви да е за изпълнение, поддържайте копие извън работата на цялата документация, свързана с Вашето представяне. Съхранявайте копия на всички планове за действие, създадени по време на тренировъчните сесии, и всякакви други писмени документи, които получавате, включително оценки на изпълнението.

Ако не получавате редовно обратна връзка за напредъка си, може да искате да се запишете за искане на обратна връзка, като изпратите имейл на своя ръководител и персонала на персонала, ако участвате, за да поискате периодична среща за обратна връзка. Във всеки случай поддържайте собствената си документация с график на поредицата от събития, които са довели до прекратяване на работата ви. Може да искате да говорите с адвокат, ако смятате, че потенциалното ви прекратяване на трудовите правоотношения не е оправдано.

Подгответе се да преговаряте за вашата обезщетение. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, вашият работодател може да ви предложи обезщетение. Дали прекратяването е причина или уволнение, очаквайте, че работодателят ще поиска, в замяна, да подпишете изявление, което дава правото ви да ги съдите по каквато и да е причина в резултат на прекратяването на работата ви.

Във всички случаи вземете документа у дома, за времето, което се изисква от вашия работодател по закон, и помислете за подписване на правата ви за няколко седмици. Може да се консултирате с адвокат, но никога да не подписвате такъв документ на място, в момента на прекратяване на заетостта.

Въпреки че е трудно да се мисли стратегически в момента на прекратяване на заетостта, няма какво да губите, след като чуете предложението на работодателя си. Тези елементи, в зависимост от практиките на компанията, броят на служителите, участващи в съкращенията, и други променливи, могат да бъдат договаряни:

• сумата на обезщетението при напускане
• продължителността на времевите обезщетения като здравното осигуряване остава в сила
• как се записва прекратяването на заетостта в досието ви за персонала (например уволнение срещу уволнение)
• как прекратяването на заетостта ще се характеризира с човешки ресурси, когато потенциалните работодатели изискват справка
• колко работодателят е готов да плати за услуги, свързани с аутплейсмънт, за да ви помогне да преминете към следващата си работа

Повече мисли за преговорите за уволнение

"Не излизайте от вратата, сякаш няма опции за вас. Попитайте за начините да разширите прехода си и да се позиционирате отново за следващата си работа", казва Ейми Дорн Копелан, съавтор на "Не видях, че идва "и съ-създател на" TheGuruNation.com "мрежа за професионалисти и предприемачи, които искат да поемат контрола над кариерата си.

Ето шест начина за договаряне, след като бъдете уволнени:

• - Търгувайте времето си за почивка за повече седмици на работа в платената си позиция.
• Вземете половината от заплатата си. Някои смятат, че е по-добре да имат място за работа всеки ден.
• Проведете среща с екипа, който все още е на място. Осигурете си съвет и напътствия, преди да излезете.
• Попитайте за похвала и препоръка от вашия мениджър и старши мениджър, преди да напуснете позицията си.
• Оферта за работа по проекта. Компанията не трябва да покрива вашите медицински помощи и това е плюс.
• Вдигнете ръката си, за да тренирате или да укрепите. Имаш вътрешна информация, която може да бъде от полза.

Заключение относно преговорите за освобождаване от работа

Прекратяването на заетостта никога не е приятно. Но, ако обръщате внимание на работната си среда, подготвяте се за потенциално прекратяване на трудовите правоотношения както в личния, така и в професионалния аспект на живота си, поддържате основите си за активно търсене на работа и преговаряте за обезщетението си, ще намалите негативния ефект. Ето още двадесет въпроса, които ще трябва да попитате, ако сте уволнени или уволнени от работата си.

Какво се случва след прекратяването на заетостта

Когато изпитвате прекратяване на заетостта, най-добрата ви тактика е да започнете активно да преследвате новата си работа. Кандидатствайте за обезщетение за безработица, без значение какво ви е казал работодателят ви; дори когато прекратяването на трудовите правоотношения е основателно, работодателите рядко държат бившите служители да събират средства, освен ако причината за прекратяването е била неистова. В рамките на няколко седмици ще получите писмо, което ще Ви предложи COBRA да продължи здравното си осигуряване, което е препоръчително.

Вашият бивш работодател може да ви изпрати изявление, което ви казва какво ви дължат по отношение на плащане за почивка и други обезщетения, обобщава споразумението, което сте договорили, и всичко друго, което трябва да знаете при прекратяване на трудовото правоотношение, като например прехвърляне на 401 (к) вноски в нов план.