Свойства и характеристики на целите на тормоза на работното място

Макар че всяка цел на тормоза на работното място е различна, целите често споделят много черти. Общите черти включват, но не се ограничават до външен вид и поведение.

Според проучване на работното място от Института за тормоз на работното място, 60,3 милиона американци са имали тормоз на работното място. Тормозът не е ограничен до училищния двор. То може да възникне между шеф и подчинен или между колеги. Тя е белязана от постоянен тормоз и присмех, често словесни, но понякога физически.

Те правят хулигана да се чувства несигурен

Хулиганите са насочени към хора, които представляват заплаха за тях на работното място. Целта на побойника често е умен, компетентен и самоуверен. Всъщност, най-ветеранът и квалифицираният човек в работната група често е цел. Един хулиган би могъл да почувства, че квалифицираната й компетентност хвърля светлината на прожекторите върху собствените си недостатъци, принуждавайки го да я отведе надолу, може би дори като саботира работата й или разпространява лъжи за нея.

Нарушителите на работното място често са насочени към служители, които са харесани от техните надзорници и са похвалени за техните изпълнения. Гражданите искат да издигнат собствения си статус в организацията, като натискат други.

Компетентността се превръща в конкуренция за насилник. Той ще насочи тези способни работници от ревност или ще ги постави, за да изглежда по-добре, като същевременно прави целта по-малко ценна за организацията. Нарушителите често имат лоши умения за справяне и справяне с несигурността си, като манипулират другите, за да повишат собственото си значение.

Тези, които изглеждат уязвими

Съзнателно или несъзнателно, насилниците процъфтяват от непосредствената сила. Те търсят хора, които са уязвими и които според тях е малко вероятно да отвърнат, да се изправят срещу тях или да ги докладват. Хулиганите са насочени към служители, които са неконференционни, пасивни, покорни, кротки или тихи. Те могат да бъдат на периферията или да бъдат изключени от работни места.

Хуежниците също са склонни да се откажат от онези, които са нови за работното място, лица, които все още не са установили поддържащи взаимоотношения с колеги. Хулиганът може да е насочен и към неопитни, по-възрастни или с увреждания, включително тези, които се борят с депресия или стрес и тревожни разстройства. Хулиганите често са уязвими, така че тормозът им помага да скрият собствената си несигурност и да създадат външен вид, че те контролират.

Грижи, социални и съвместни работници

Нарушителите на работното място са насочени към тези, за които сътрудничеството, компромисът, изграждането на екип и търсенето на консенсус са втори характер. Докато тези характерни черти са важни елементи на здрав работен екип, те по ирония на съдбата могат да изострят тормоза.

Служителите със силна мрежа за подкрепа на работното място, които споделят солидни приятелства и асоциации с други хора, често са насочени, защото побойникът е изключен от тези вътрешни кръгове. Тя може да действа от негодувание и разочарование.

Сътрудниците, които са добри и са склонни да избягват конфликти, могат да бъдат насочени, защото изглеждат слаби и не желаят да се борят.

Честни, честни и етични сътрудници

Гражданите често се фокусират върху служителите, които са честни, честни и етични, или тези, които имат силен морал и почтеност. Това е особено случаят, когато побойникът не притежава тези черти сами или ако неговите ценности са в конфликт с неговите. Лицата, подаващи сигнали за нередности, които разкриват измамни или неетични практики, често са малтретиращи цели.

Мъже срещу жени

Жените се тормозят по-често от мъжете. Всъщност, същото проучване на Института за тормоз на работното място установи, че 70% от насилниците са мъже и 65% от тях са жени. Проучването също така показа, че жените-насилници са насочени към жени 67% от времето.

Расови малцинства

Констатациите от изследването на Института за работното място Bullying показват, че расата може да повлияе на опита от тормоза на работното място. Испанците съобщават за най-високите нива на тормоз на работното място с 26%. Афро-американците са на второ място с 21%, а азиатците са най-малко: 7%.

Въпроси на външния вид

Може да откриете, че сте цел, ако изглеждате различно или ако притежавате някаква физическа черта, която ви отличава от другите. Жертва на тормоз може да бъде много висока или много кратка. Той може да има проблем с теглото, белег или някаква черта на лицето, която се откроява. Тези жертви често са прицелвани по никакъв друг повод, тъй като външният им вид отваря вратата за дразнене, подигравки и подигравки.

Как да се защитите

Някои проблеми, които могат да ви направят цел, са по-лесни за преодоляване от други. Може да не успеете да промените външния си вид или етническата си принадлежност, но ако сте прицелен, защото сте кротки, тихи или различни, помислете да говорите.

Кажете на насилника - авторитетно - да спре това, което казва или прави. Нека знае, че няма да го вземете повече. Ако ви прекъсне на срещи, кажете: "Съжалявам. Още не бях приключил." Ако сте близки с един или повече от вашите колеги, помолете ги да се обадят и да дадат своята подкрепа, като казват на насилника, че неговото поведение няма да бъде толерирано.

Може да не предизвика незабавен отговор, но поне трябва да уплаши побойника и да му даде някаква храна за размисъл. И това би могло да облекчи ситуацията с течение на времето.

Можете да обмислите да отидете при ръководител с проблема, но това не винаги помага, поне ако не можете да предоставите доказателства. Пазете дневник на свидетелите на поведението на побойника, включително точно какво се е случило и датите и часовете, когато се е случило тормозът. Но имайте предвид, че ръководителят може всъщност да подкрепи побойника, или побойникът може да е толкова ценен за компанията, че надзорникът не иска да разтърси лодката, като реши проблема.

Вероятно не можеш да промениш насилника си, но ти мога променете начина, по който реагирате на насилниците и тяхното поведение.