Стратегии за борба с тормоза, тормоза на работното място

Много работници в правната индустрия изпитват тормоз на работното място - унизително, насилствено или авторитарно поведение. Проучванията показват, че по-малко от един на всеки десет жертви на тормоз на работното място оставя на нарушителя да знае, че не им харесва. Когато служителите не предприемат действия по въпросите на тормоза, те са далеч по-малко продуктивни на работното място. Освен това, тормозът на работното място може да има отрицателно въздействие върху адвокатска кантора или организация. Ако сте обект на насилник, по-долу са представени няколко стратегии, предлагани от експертите на работното място и адвокатите по заетостта, за да се справят с тормоза на работното място и поведението на тормоз.

За допълнителна информация относно тормоза на работното място вижте следните статии:

• Факти и цифри на тормоз
• Истории на тормоз
• Закон за тормоз
• Тормоз на работното място
• Видове тормоз

Нека побойникът знае, че поведението е нежелано

Кристина Стовал, директор на Центъра за управление на човешките ресурси в HR Outsourcing, компанията Odyssey OneSource, каза следното:

Насочващата се цел може първо да се опита да се справи с поведението с насилника директно, особено ако това е по-фина форма на тормоз (т.е. обяснява, че неприятни или саркастични коментари не са подходящи, не са професионални и не се оценяват). Ако тормозът е от по-сериозен характер или ако целта е се опитала да разреши проблема, но без резултат или ако тормозът се е влошил, тогава е време да кажете на някой друг за това.

Като минимум, жертвите на тормоз или насилствено поведение трябва да кажат на насилника, че поведението е неподходящо и нежелано, казва Джош Ван Кампен, адвокат по заетостта в Шарлот, Северна Каролина. Ако приемем, че е емоционално безопасно, поканете човека да обядва, за да обсъдите въпроса и как можете да бъдете по-продуктивни заедно, д-р Робин Одегаард, собственик на говореща / консултантска компания и основателката на „The Stop The Drama“! Кампания, предполага.

Подайте сигнал за нарушение

Жертвите на тормоз на работното място трябва незабавно да съобщят за неправомерното поведение на своите ръководители и на човешките ресурси, съветва адвокат Анджела Редок, национален експерт на работното място и управляващ партньор на Reddock Law Group, фирма за заетост и трудово право в Лос Анджелис, Калифорния:

Служителите не трябва да бъдат оставяни сами да се справят с такива проблеми. Те трябва да получат подкрепата на обучени специалисти и да се уверят, че имат подкрепата и подкрепата на компанията за справяне с такива проблеми.

Ван Кампен отбелязва, че макар жертвите да имат възможност да докладват за поведението на човешките ресурси, подобни действия не винаги могат да се окажат плодотворни:

Поради пропуски в правната защита в условията на тормоз, те могат да бъдат незащитени от отмъщение за докладване на поведението на тормоз. Ако побойникът е вашият шеф, вашето прибягване често е ограничено.

"Както при всяка друга злоупотреба, има възможност за задържане на спусъка: страх от уволнение, отмъщение или" репутация ", казва Рой Коен, треньор на кариерата и автор на Наръчник за оцеляване на професионалиста на Уолстрийт, „Дори когато се консултира с отдел„ Човешки ресурси “, жертвата може, за съжаление, да поеме прекалено голяма тежест, когато този процес включва високопоставен мениджър или мениджър, който има голям принос за крайния резултат. моята практика и те са или парализирани от страх, или отчаяни да излязат от ситуацията."

Документирайте поведението

Джоузеф Чилона, лицензиран клиничен психолог, бизнес и личен треньор, автор и национално признат експерт по психология, съветва жертвите на насилници да запазят копие за себе си и да предоставят копие на своите началници, отдел Човешки ресурси и всички други колеги:

Винаги създавайте писмен запис, описващ подходящото поведение, датата, часа и мястото, където се е случило, и кой друг е присъствал. Ако нещата се задълбочат, или възникнат официални или правни последици, писмената документация ще бъде най-важното нещо, което може да се наложи да защитите себе си и работата си. Ако не е документирано, може и да не се е случило.

Ван Кампен се съгласява:

Жертвата е мъдро да събере доказателство, че е станало тормозното поведение. Например, някои държави като Северна Каролина позволяват на участник в разговор да записва разговор с друга страна, без да уведомява другата страна, че се записва. Наличието на такива доказателства може да принуди работодателя да предприеме ефективни коригиращи действия в отговор на позицията на тормоз, отколкото би могъл в противен случай. В сценария „той каза, тя каза“ работодателите неизменно не предприемат действия срещу тормозещия.

Консултирайте се с политиката на работодателя

Ако фирмата ви има наръчник на служителите, определете дали има официална политика по отношение на тормоза. "Понастоящем темата получава голямо внимание - и то с право - и осъзнаването на потенциално враждебна ситуация се надяваме да бъде взето на сериозно", отбелязва Коен. Практически всички средни и големи предприятия имат политики за тормоз, които потенциално могат да увредят тормозното поведение. „За съжаление, тъй като много от жертвите на сексуален тормоз могат да свидетелстват, тези процеси за оплаквания далеч не са ефективни поправки в много случаи на тормоз, а служителите, които упражняват правата си по силата на такива политики, понякога могат да бъдат насочени към отмъщение“, предупреждава Ван Кампен.

За съжаление, за целите на тормоза, те не могат да бъдат защитени за докладване на поведението на тормоз, освен ако поведението представлява неправомерен тормоз по трудовото право на гражданското право като Дял VII, Закона за американците с увреждания или Закона за дискриминацията по отношение на възрастта. Например, ако насилникът е насочен към жертвата, но неговата мотивация не се основава на расата, пола, инвалидността, възрастта или друга защитена категория на жертвата, законите за заетостта вероятно не защитават жертвата от репресивни действия от страна на работодателя.,

Намерете съюзник

Големите компании често имат омбудсман, човек, натоварен с разследването и разрешаването на тези въпроси, казва Коен. Тъй като отделът по човешки ресурси обикновено представлява интересите на компанията - т.е. докато се докаже, че въпросът е вреден, което често е твърде късно - омбудсманът може да предложи по-безпристрастен форум за решаване на тези жалби.

Потърсете медицинска помощ

Жертвите на тормоз също трябва да получат медицинска помощ чрез програми за подпомагане на служителите, ако са предложени от работодателя или чрез техния лекар, Ван Кампен съветва:

При липса на медицинско досие, показващо, че е претърпяно емоционално увреждане, съдът или съдебните заседатели не са склонни да присъждат значителни щети, дори и да се счита, че поведението на тормоз е незаконно.

Проучване на Bully

Коен предлага да извърши своя собствена проверка на фона на насилника. "Интернет предлага огромен потенциал за изследване на историята и процесите. Той също така осигурява почти пълна анонимност. Може да бъдете в състояние да определите дали човекът, който ви тормози, е правил това преди и как е бил третиран", заявява той.