Може ли работодател да промени описанието на работата ви?

Приемливо ли е работодателят да промени описанието на длъжността си след наемане на лице? Кога работодателят може да промени вашите служебни задължения? В много случаи работодателите имат право да променят длъжностните характеристики, за да отговорят на нуждите на тяхната организация.

Какво е описание на работата?

Повечето работодатели ще разработят длъжностни характеристики за формализиране на техните очаквания за работните усилия на служителите в определени роли. Работните места са форма на длъжностна характеристика, използвана за насърчаване на свободните работни места за потенциалните кандидати.

Официалните описания на длъжностите често служат като основа за оценките на изпълнението, тъй като мениджърите преценяват дали служителите са изпълнили или надхвърлили очакванията си в ролята си.

Информация, включена в описание на длъжността

Описанията на длъжностите надхвърлят простото изброяване на задълженията и задачите, необходими за изпълнението на определена роля. Те често включват други елементи като целта на длъжността, начина, по който служителят взаимодейства с други служители, на кого той или тя се отчита, и какъв вид пътуване ще направи служителят.

Някои длъжностни характеристики ще включват позоваване на резултатите или резултатите, които служителят трябва да генерира, като например цели на продажбите или броя на таксите за клиентски часове. Обикновено, квалификации като умения, знания, образование, сертифициране, ниво на предишен опит и физически изисквания за работа също са включени.

Някои организации създават длъжностни характеристики въз основа на списък от качества и компетенции, които са били от решаващо значение за успеха на изтъкнатите изпълнители в тази роля с течение на времето. Тъй като работните роли се развиват с течение на времето въз основа на организационните нужди и способностите на служителите, длъжностните характеристики трябва периодично да се актуализират, за да отразят тези промени.

Когато работодателите могат да променят описанието на работата ви

В повечето държави служителите се смятат за наети на воля, което означава, че тяхната заетост е доброволна и могат да се откажат, когато пожелаят. Това означава също, че техният работодател може да промени работата си или да ги отстрани според нуждите си. Държавните закони обаче се променят, затова се консултирайте с държавния департамент по труда за информация относно закона във вашето местоположение.

Служители, обхванати от договор

Важно изключение обхваща служители, които се управляват от трудов договор или колективен трудов договор, който определя конкретен набор от работни роли или условия.

Много профсъюзни договори изрично посочват какви задължения са свързани с различни позиции. Не може да се очаква синдикален водопроводчик да боядисва банята, в която инсталира приспособления, например. В друг пример, ако сте обхванати от трудов договор, който определя вашите служебни задължения, вашият работодател не може да ги промени без вашето съгласие.

Защита на работниците срещу промени в работата

Служителите са защитени от промени в длъжностната им характеристика, които могат да се тълкуват като отмъщение от страна на работодателя в отговор на упражняване на трудово право на работник. Например, подателят на сигнала може да се обърне към съда, ако работата им е променена, след като е докладвала за нарушение от страна на техния работодател.

Забранени са и промените от страна на работодателите по отношение на броя на отработените часове, графика, местоположението или отговорностите, които изключват вземането на отпуск, гарантиран по силата на Закона за семейно отпускане (FMLA).

Работодателите не могат да прехвърлят персонал на друга работа, за да обезсърчат служител от отпуск. Освен това на работниците се гарантира достъп до по същество равностойна работа след завръщането им на работното място след приключване на отпуска.

Най-добри практики за работодателя

Освен тези правни съображения, най-добрите практики за управление на човешките ресурси предполагат, че работодателите трябва да търсят съгласие от страна на служителите, преди да направят значителни промени в работните роли и да преработят описанията на длъжностите, за да направят новата роля ясна. Като цяло моралът и производителността се подобряват, ако работниците одобрят новата си длъжностна характеристика.

Ако сте загрижени за това, че вашите отговорности в работата се променят, е добра идея да проверите дали можете да обсъдите ситуацията с вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания, за да видите дали има начин да изработите решение, което е приемливо и за двете. себе си и вашия работодател.