Може ли работодател да каже, че сте уволнен?

Ако кандидатствате за нови работни места след прекратяването, може да се чудите дали предишен работодател може да каже, че сте уволнен. Имате право да знаете, че бъдещият ви работодател може да провери причините, поради които сте напуснали работата си. Да сте подготвени за това, което вашият бивш работодател ще каже на запитващите мениджъри на наемане за обстоятелствата на вашето заминаване от компанията, може да ви помогне да поставите възможно най-доброто, което се случи.

Когато работодател може да каже, че сте уволнен

Въпросът е, че в повечето случаи работодателите нямат законна забрана да казват на друг работодател, че сте били прекратени, уволнени или пуснати. Те дори могат да споделят причините, поради които сте загубили работата си. Въпреки това, ако работодател погрешно заявява, че сте уволнен или цитирате погрешна причина за прекратяване, което е вредно за вашата репутация, тогава бихте могли да съдите за клевета.

Тежестта на доказване ще бъде върху вас като ищеца, за да докажете, че информацията, споделена от вашия предишен работодател, е фалшива и вредна, за да спечели делото. Можете да бъдете проактивни по време на интервюто за излизане (ако имате такъв) и да попитате каква е политиката на компанията по отношение на информацията, която те предоставят на мениджърите на други фирми.

В повечето случаи неудобството от съдебния процес и съпътстващите съдебни такси не си струва.

Каква информация обичайно споделят работодателите

За щастие, повечето работодатели ще бъдат предпазливи при споделянето на всяка информация, която може да бъде вредна за бивш работник, поради страх от правни последици. Много организации ограничават персонала си до предоставяне само на дати на заетост и длъжности, когато се правят запитвания за минали служители. Можете да бъдете проактивни по време на интервюто за излизане (ако имате такъв) и да попитате каква е политиката на компанията по отношение на информацията, която те предоставят на мениджърите на други фирми.

Проверете държавния закон

Също така, държавното трудово законодателство е различно, затова проверете уебсайта на държавната служба по труда за информация относно законите във вашата държава, които ограничават това, което работодателите могат да разкриват за бивши служители. Ще намерите и друга полезна информация за правата и услугите, на които имате право като на работник, който е уволнен.

Как да отговорите на въпроси за това, че сте уволнени

Дори ако мислите, че вашият предишен работодател няма да споделя факта, че сте били пуснати, винаги трябва да бъдете възможно най-честни, когато обсъждате обстоятелствата си - въпреки че наистина има правилни и погрешни начини да се отговори на въпроси относно стрелбата.

Най-добрите отговори са:

• Истинен: Макар че е добре (дори препоръчително!) Да поставите положително завъртане на историята на вашето прекратяване, все още трябва да се придържате към истината.Това означава да не казвате, че е имало уволнение, когато сте били уволнени по причина, например. Кажете лъжа и вероятно ще бъдете хванати, или когато бъдещият ви работодател проверява вашите препратки, или когато слуховете ви изведат противоречива история за вашето заминаване. Повечето индустрии са тайно доста малки: трябва да приемете, че мениджърът на наемане ще разбере защо сте напуснали предишната си работа, дори ако компанията има политика да разкрие тази информация официално. Ако сте хванати в лъжа, вероятно ще загубите новата работа, дори ако вече сте били наети, когато новините излязат.

• Накратко: Няма нужда да се спираме на вашето прекратяване. Предложете кратък, достоверен и положителен отговор и преминете към това, което трябва да предложите на новия работодател. Не ставайте жертва на желанието да се биете или да обяснявате. Повечето хора губят работа в някакъв момент от кариерата си и много успешни хора са били уволнени по едно или друго време. В момента не може да се почувства като катастрофа в кариерата.
• Положителни и перспективни: Това е бъдещето, което има значение сега, а не миналото. Фокусирайте интервюто върху най-важното: какво можете да направите за работодателя.

Дори когато сте подготвени, това може да бъде неловко, но да имате план ще ви даде възможност да изработите отговор, който ще ви накара да гледате колкото се може по-добре, независимо от причините. Ако разкажете лъжа и в крайна сметка бъдете заловени, тази погрешна информация може да бъде основание за оттегляне на предложение за работа или дори прекратяване на по-късно, ако тя е открита от работодателя ви.

Когато сте уволнен, независимо от причините, ще трябва да обърнете внимание на ситуацията с бъдещите работодатели, както и с колегите, приятелите и семейството си. Отделете време, за да обработите причините, независимо дали те се дължат на недостатъци от ваша страна, или изцяло косвени, и се опитват да представят фактите по възможно най-ласкателен начин.

Не забравяйте да оставите всякаква горчивина или обвинение в разговора с потенциалните работодатели и да се съсредоточите върху това как сте се занимавали с лични проблеми и / или подобрили квалификацията си в резултат на прекратяването.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.