Как тийнейджърите трябва да отговарят на въпроси от интервю за екипи
БАГ НА НЕВИДИМОСТЬ В ГРЭННИ! - Granny
Съдържание:
- Отговорете на въпросите, които са убедителни
- Въпроси за работа в екип
- Подходящи отговори за работата в екип
Въпроси за интервю за работа на тийнейджъри относно способността на един човек да работи в екип са често срещани. Те също могат да бъдат предизвикателни. Повечето работодатели просто искат да знаят дали сте добър колективен играч, преди да ви предложат предложение за работа.
Винаги преглеждайте внимателно описанието на длъжността, за да разберете какво означава всеки отделен работодател, когато използват думата "работа в екип". В повечето случаи бъдещият работодател търси хора, които могат да участват и да поемат много различни роли. Въпреки това, за позиция на начално ниво (което най-вероятно е случаят, ако сте тийнейджър с малък или никакъв опит), това може просто да означава, че работодателят иска някой, който може да се разбира с другите в професионална среда. Когато отговаряте на въпроса, не забравяйте да предоставите конкретен пример, който демонстрира способностите ви за работа в екип.
Отговорете на въпросите, които са убедителни
Особено важно е новите ученици да могат да говорят за уменията си за работа в екип по много убедителен начин. Това е така, защото в началото на кариерата си вероятно нямате силен професионален опит. Следователно, мениджърът на наемане ще ви наеме въз основа на вашите потенциални способности и ще бъдете съдени по академичните, извънкласните и стажантските си преживявания. В интервюто те просто се опитват да получат представа какъв би бил в екипна ситуация.
Въпроси за работа в екип
Въпросите за работа в екип могат да бъдат общи, като например: "Разкажете ми за проект, в който сте работили." Или, "Разкажи ми за екипния опит, който си намерил и защо." Може също да бъдете помолени да обсъдите предизвикателна (макар и типична) динамика на екипа, като например време, когато работите с труден член на екипа.
Всички тези въпроси за работа в екип ви дават възможност да обясните колко добре си сътрудничите с другите. Можете да пробвате тези въпроси и да се придвижите по-близо до предложение за работа, ако прекарвате малко време в подготовка.
Подходящи отговори за работата в екип
Адаптирайте всеки от трите отговора по-долу, за да покажете на потенциалния работодател, че сте играч в екип.
- Имам много опит в работата с екип като член на моята гимназиална спортна програма. Като член на моя спортен екип разбирам какво означава да бъдеш част от нещо по-голямо от мен. Отборните спортове ме научиха как да работя с група за постигане на обща цел.
- Като капитан на моя екип за дебати, придобих много различни умения за изграждане на екип. Научил съм колко е важно да накараш всеки член на екипа да се чувства важен, включен и мотивиран да бъде най-доброто, което може да бъде.
- През лятото аз бях стажант в адвокатска кантора „Практикуване на адвокатска кантора“ в центъра на Детройт, а шестима от нас се съюзиха, за да изследваме особено труден случай. Решихме да разделим изследванията и да се срещнем два пъти седмично и след това да обединим резултатите от нашите изследвания. Открих, че никога не бих могъл да свърша работата сама, но работим заедно и свършихме работата. Наслаждавах се на опита от споделен опит, в който всеки от нас използваше най-добрите си умения и таланти, за да постигнем един сплотен резултат.
Най-важни въпроси Главните изпълнителни директори постоянно питат своите екипи
Въпросите са мощни инструменти за лидерите и тези пет жизненоважни въпроса помагат на висшите мениджъри и на главния изпълнителен директор да оценят ангажираността и привеждането в съответствие на служителите.
Как тийнейджърите трябва да отговорят: Защо искате да работите тук?
Вашият отговор на "Защо?" Въпросът може да направи или счупи интервюто ви. Знайте какво да кажете, така че, когато дойде времето, да приземите работата.
Въпроси, които трябва и не трябва да задавате в интервю за работа
Знаете ли кои въпроси трябва да избягвате по време на интервютата? Въпреки че не са строго незаконни, тези въпроси правят вашата компания уязвима. Така че, избягвайте ги.