Въпроси, които трябва и не трябва да задавате в интервю за работа

Интервюто за работа е важен фактор в процеса на подбор на служителите. Можете да използвате поведенчески въпроси за интервю за работа, за да помогнете при избора на по-добри кандидати. Попитайте въпроси за интервю, които да ви помогнат да определите дали кандидатът има поведение, умения и опит, необходими за работата, която изпълнявате.

Когато задавате подходящи въпроси за интервю, можете да установите дали вашият кандидат е добра културна прилика и отлична работа, подходяща за позицията, която попълвате. Това повишава вероятността кандидатът да успее във вашата организация.

Попитайте правни въпроси за интервю, които осветяват силните и слабите страни на кандидата, за да определите подходящата работа. Избягвайте незаконни въпроси за интервю и практики за интервюта, които биха могли да направят Вашата компания цел на съдебно дело на Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC).

Незаконни въпроси за интервю за работа

Незаконните въпроси за интервюта, макар и да не са незаконни в най-строгия смисъл на думата, имат толкова голям потенциал да направят фирмата ви отговорна за иск за дискриминация, че те също могат да бъдат незаконни. Те включват въпроси, свързани с интервюта, които са свързани с:

• възраст
• Раса, етническа принадлежност или цвят
• Пол или пол
• Държава на национален произход или родно място
• религия
• инвалидност
• Семейно или семейно положение или бременност

Особено в хода на удобно интервю, в което участниците са спокойни, не позволявайте на интервюто да се превърне в чат сесия. Това лесно се случва особено, когато изваждате кандидати за обяд или вечеря.

Въпросите за интервюта, които са очевидно безвредни, като например следните, са незаконни или могат да бъдат незаконни:

Примерни въпроси за незаконно интервю за работа

• Какви условия можете да направите за грижи за децата, докато работите?
• На колко години са децата ти?
• Кога завършихте гимназия?
• Вие сте гражданин на САЩ?
• Какво прави жена ти за препитание?
• Къде живееш, докато си пораснал?
• Ще имате ли нужда от лично време за определени религиозни празници?
• Работите ли удобно за женски шеф?
• Има голяма разлика между възрастта ви и тази на колегите на позицията. Това проблем ли е за теб?
• Колко дълго смятате да работите, докато не се пенсионирате?

• Имали ли сте сериозни заболявания през изминалата година?

По време на интервю трябва да се погрижите да държите въпросите си за интервюто фокусирани върху поведението, уменията и опита, необходими за изпълнението на работата.

Ако откриете, че вашата дискусия се отклонява от курса или откривате някаква информация, която не искате за потенциални теми за дискриминация в работата, върнете дискусията бързо на тема, като зададете друг въпрос за интервю за работа.

Какво да правите, когато кандидатите предлагат отговори на въпроси, които искате да избегнете

Ако кандидатът предлага информация, като например: „Ще ми трябва гъвкав график, защото имам четири деца в началното училище“, можете да отговорите на въпроса дали вашата компания предлага гъвкави часове и квалификации, които вашата политика изисква за допустимост.

Не следвайте обаче тази тема по-нататък. Друг кандидат казал на интервюиращия, че любимата му активност е да чете Библията. В следващия въпрос той беше помолен да обсъди защо е напуснал последната си работа. Интервюиращият мъдро насочи разговора далеч от незаконната тема.

Друг кандидат се наведе по-близо до масата и каза: "Причината да си тръгна от сегашната си работа е, че съм имала бебе преди две седмици и имам нужда от редовен график за моя доставчик на грижи за деца." Друг кандидат каза на интервюиращия, че е роден говорител от Полша и че е прекарал детството си в район на града, наречен град на поляците.

Като закъсняла по време на интервюто, жена-кандидатка информирала ръководителя на завода, че трябва да бяга, защото е закъсняла за футболна практика. Отговорът му: "О, играеш ли футбол?" присмива се всеки път, когато историята се споделя. (Това всъщност беше практиката на нейния син.)

Отново, не преследвайте дискусията и не можете да използвате такава информация, за да вземете решението си за наемане. (Като изключение, всеки от тези хора беше нает за позицията, поради което споделянето на примери е удобно.)

Примерни юридически въпроси за интервю за работа

Следващите примерни въпроси за правен интервю ще ви помогнат да зададете правни въпроси по време на интервютата с кандидатите. Не забравяйте да прочетете придружаващите указания за това, което слушате в отговорите:

• Въпроси за интервю за работодатели (с описания)
• Необичайни въпроси за интервю за работа

Използването на подготвен списък с въпроси за интервю ще ви помогне да подберете най-квалифицираните кандидати за работа. Вие ще искате да подготвите въпроси, които изследват действителните работни умения и опит, които сте определили като съществени за позицията. Дайте приоритет на тези умения и опит и изследвайте пет до десет от тях с кандидата. Вашите референтни проверки също ще дадат представа за знанията и уменията на вашите кандидати. Ако вече имате познания за работата и видовете квалификации и служители, които са успешни в работата, започнете да търсите тези неща:

• Поведенчески характеристики служители, които са ефективни при показването на работа (или сте разработили профил на поведение от опит),
• Специфичните изисквания на позицията
• Квалификацията на кандидата.

Примерни въпроси за интервюто Отговори за работодатели

Използвайте отговорите на предложените въпроси за интервю, за да оцените действителните отговори на кандидата си:

• Въпроси с отговори за интервюто (с описания)
• Интервю Въпрос Отговори за управление
• Интервю Въпрос Отговори за мотивация