Съвети за това как да си изгориш лошия шеф

Имате ли лош шеф? Не, не един от онези лоши обикновени босове, които не успяват да дадат насока и признание. Това са лоши шефове с нисък стрес. Имате вида лош шеф, който малтретира, обижда, лъже, променя посоките, обвинява другите и устно атакува самочувствието ви - всеки ден.

Вие сте се сблъскали с шефа с неговото поведение - добре - но това не е влошило играта му. Говорихте с „Човешки ресурси“, но те вдигнаха ръцете си в разочарование. Човекът свършва работата, а висшите - като него. Но никога не са го виждали в действие, казахте. - Говори с повече служители. Не съм единственият, който се оплаква.

Той е най-доброто поведение, когато са наблизо висши мениджъри или персонал за човешки ресурси. Така че е почти невъзможно всеки ден да съобщаваме какво изживявате вие ​​и вашите колеги. Казано ви е, че няма начин за напускане на служители, което би поставило червени знамена, но шефът е бил само на тази позиция от една година. Половината от офиса търси нова работа.

Трябва да предприемете действие или да оставите зад себе си лошия шеф

Вие харесвате работата си, вашата компания и колеги. Единственият проблем е сегашният ви шеф. Вие сте отвъд самосъжалението и раздразнението. Страхуваш се, но вече не можеш да вземеш тормоза. Решихте, че или трябва да предприемете действия, или да получите нова работа. Това са останалите ви избори.

Може би е време да предприемете действия, за да го напуснете. Най-добрият начин, ако можете да разберете как да го настроите, е висшето ръководство да го види в действие. Те винаги са се отнасяли с теб с уважение и не вярваш, че биха се справили с ежедневното му поведение, ако можеха да го видят.

Най-добрият начин да ги уволнят

Така че, най-добрият начин е да се създаде ситуация, в която шефът ще покаже най-лошото от поведението му публично и пред своя шеф. Не е шефът му да не е чувал слухове за поведението си, но може би не е знаел колко лошо е това поведение. В една организация е силна намеса, за да накарат шефа да изиграе най-лошото си поведение пред собствения си шеф.

Нищо друго не работи, ако е време да уволниш шефа си, а други възможности са опасни за служителя.

Как да предприемем действия

Разберете, че съществува опасност, когато решите, че е време да изстреляте шефа си. Ако той е добре обмислен, може да донесеш неприятности и несигурност в собствената си работа. Може да понесете тежестта на недоволството на вашата организация, ако усилията ви да уволните шефа си не успеят.

Във всеки случай, усилията ви придават лупа на собственото си изпълнение. Затова помислете за други решения, преди да решите, че единственото ви средство е да уволните шефа си.

Ако не сте достатъчно смели или още не сте се замислили за идеалния сценарий, за да настроите шефа си да покаже най-лошото си поведение, ето ви допълнителни действия, които трябва да предприемете.

• Проверете дали можете да говорите с Хр в увереност. Потърсете тяхното поверително съдействие, за да ви посъветва как да се справите със ситуацията. Вашата компания може да има официален процес за подаване на жалби. Персоналът, отговарящ за човешките ресурси, може да познава този лош шеф и да препоръча начини за ефективно реагиране. Хедс-ъп може да предизвика някакъв мениджър от персонала на HR. Но ако името ви е свързано със ситуацията, лош шеф ще отмъсти. Можете да разчитате на него.
• Ако принадлежите към съюз или работите за правителството, отидете при Вашия представител на първо място. Възможно е да съществуват договорни правила и задължения, които трябва да следвате за най-добри резултати. Представителят на синдиката може дори да е готов да се намеси.

• Документирайте всичко. Документирайте всеки инцидент с лошото поведение на шефа с датите и имената на свидетелите. Убийствените шефове не винаги имат множество цели; може да сте сами в ситуацията, ако шефът ви е отнесъл неприязън към вас само по някаква причина. (Ако е така, трябва да определите защо сте обект на най-лошото му поведение.)
• В допълнение към документацията, направете списък на въпросите, които служителите имат с шефа да вървят заедно с него - кондензирана версия, която ясно идентифицира всяко поведение. И ако можете, помолете другите служители да го подпишат; те не могат. Хората се страхуват да загубят работата си; те не могат да изпитат ситуацията толкова интензивно, колкото и вие, и могат да искат да избегнат конфликта.

• Развивайте безопасен път към мениджъра на шефа си. Ако сте установили работни отношения с шефа на шефа си, той е по-вероятно да приеме жалбите ви сериозно. С шефа на побойника трябва да развиете тази връзка с грижа, или това ще стане още една точка в тормоза на шефа ви. Ако за първи път говорите с мениджъра на шефа си за подаване на жалба, имате по-малко доверие.
• Активно търсете Свидетели. След всеки изблик, забележете кой е видял сцената. Обърнете се към тези колеги за изграждане на съюзи. Помолете вашите колеги да документират опита си и с лошия шеф. Ще намерите безопасност в броя и колкото повече служители добавят гласа си към жалбите, толкова по-трудно е за висшите мениджъри да игнорират или отричат ​​проблема.

• Служител, който се опитва да премахне лош шеф, няма значение колко лош е шефът, може да загуби работата си. Така че, бъдете готови да загубите работата си, ако шефът ви го обърне и загубите битката. Дори и да сте 100% правилни, все още може да загубите. Вашата компания може да подкрепи шефа ви. Вашата организация е имала причини да назначи шефа си на управленската му роля. Може би той има умения и произвежда резултати, от които компанията се нуждае. Ако си негова единствена цел, по-лесно е да те отстраниш. Когато организацията осъзнае, че винаги има цел, ще си отидеш отдавна.

• Подготовката е ключът, ако се опитате да имате лош шеф. Имате нужда от патици в един ред, за да получите уволнен лош шеф. Документацията за инциденти, изявления от свидетели и имената на сътрудници, които също са били обект на тормоз и са готови да говорят, са критични. Така че, помислете за шансовете си за успех. Вашият най-добър път може да бъде тайно търсене на работа, така че можете да се откажете от графика си и условията си, вместо да се борите с безнадеждна ситуация.

Дали можете успешно да изстреляте своя шеф зависи от това кой и каква е вашата организация и защо. Това зависи от културата, която вашата организация е развила и как оценява служителите. Допълнителните променливи включват това, което вие и вашият шеф донесете на масата. Правилно или неправилно, той или тя в края на краищата е шеф по причини и вероятно е в по-силна позиция от вас.

Работодателите са уволнили шефа, когато служителите съобщават на висшите ръководители степента на проблема, лечението и щетите. Но, реалистично, вашата компания трябва да се грижи за служителите и желанието да създаде специална среда за служителите, да предприемат бързи действия за разрешаване на проблема с лошия шеф.

В повечето случаи, дори ако фирмата ви вярва и предприема действия, компанията ще има дисциплинарна политика и процес, които трябва да следват, за да премахнат лошия шеф.

Така че, процесът ще отнеме време и ще изпитате тормоз и отмъщение, освен ако висшите ви мениджъри и HR не са уведомили мениджъра, че няма да понасят нищо.