Как да прехвърляте работни места във Вашата фирма

Има много причини служителите да обмислят прехвърляне на работни места. Когато се премествате и искате да продължите да работите за една и съща фирма, прехвърлянето може да е жизнеспособна опция. В някои случаи вашият работодател може просто да се съгласи да ви позволи да работите на същата или подобна работа на друго място. В други случаи може да се наложи да кандидатствате за открита позиция на новото място. Това зависи от фирмената политика, изискванията на работната сила и нуждите от персонал в отделите или местата.

Има и други причини, които може да искате да прехвърлите. Ако не сте развълнувани от работата си, но като вашата компания, едно от първите места, които трябва да обмислите за нова заетост, може да е вашият настоящ работодател. Когато се интересувате от промяна на функцията си, трансферът може да бъде добър начин да започнете нова кариера, без да се налага да търсите работа в нова компания.

Както и при прехвърлянето на местоположения, ако искате да смените отдели, искате да работите в различна функционална област или искате да работите на различна работа, може да имате възможност да поискате трансфер или може да се наложи да следвате официалната политика да кандидатствате за работа (и), която ви интересува.

Ползите от прехвърлянето

Вътрешният трансфер може да има много предимства пред прекратяване на работата и напускане на компанията, включително запазване на текущото ви ниво на заплащане, пенсионния план, здравно обслужване, ваканция, обезщетения и предимства, както и приятелства с колеги.

Видове трансфери

Трансферът се счита за страничен трансфер, когато става въпрос за прехвърляне към една и съща работа на различно място или на едно и също работно място в същия или различен отдел. Ако кандидатствате за работа на по-високо ниво, тя ще се счита за насърчаване на работата, а не за трансфер.

Как да заявите трансфер

Има няколко различни начина, по които можете да поискате трансфер, в зависимост от организацията и връзката ви с надзорните органи и персонала. Те включват случайна или формална дискусия с вашия мениджър или отдел „Човешки ресурси“ и писмено искане за прехвърляне.Можете също така да подадете заявление за отворени позиции (както би се приложил външен кандидат за работа), въпреки че може да ви бъде обърнато специално внимание като настоящ служител. Прегледайте как работи всяка опция и обмислете съвети за успешно прехвърляне, без да излагате на риск настоящата си роля.

Пример за писмо с искане за прехвърляне

Компанията може да поиска от вас да поискате прехвърляне в писмена форма. Ако е така, писмото ви трябва да включва:

• Причината, поради която пишете
• Вашият опит с компанията
• Подробности за заявката ви за прехвърляне
• Поле за това как вашият трансфер ще бъде от полза за организацията.

Ето пример за писмо за заявка за прехвърляне на работа, с шаблон, който можете да изтеглите, за да създадете собствено писмо.

Как да намерим наличните работни места

Ако трябва да кандидатствате за отворена позиция като част от процеса на прехвърляне, може да сте в състояние да го направите онлайн. Повечето работодатели изброяват отворени работни места на уебсайта на компанията си. Може да имате възможност да се регистрирате за известия по имейл, които ще ви уведомят за нови работни места.

Някои компании изпращат на служителите си списъци с налични работни места, така че всички настоящи работници са уведомени за наличните позиции.

В по-малките компании процесът може да бъде по-малко формален и може да се наложи да обсъдите с ръководството своя интерес от прехвърлянето.

Как да кандидатствате за вътрешна позиция

В някои случаи служителите, които се интересуват от трансфер, трябва да кандидатстват за нови работни места в компанията. Някои работодатели приемат заявления от вътрешни кандидати, преди да отворят заявления за външни кандидати. Ако това е така, това означава, че ще имате предимство по време на процеса на наемане. Все пак може да се наложи да кандидатствате и да интервюирате за работата, особено ако новата работа е в различен отдел или на друго място.

Някои големи компании могат да имат рационализиран процес за служителите, които искат да се преместят и могат да предоставят помощ за финансово преместване за трудни за заемане позиции. Проверете уебсайта на кариерата на фирмата си или се консултирайте с отдела си за човешки ресурси за инструкции относно процеса на кандидатстване за прехвърляне.

Съвети за прехвърляне на работни места във Вашата фирма

Независимо дали се премествате или обмисляте промяна от една функционална област в друга, тя често може да се направи в рамките на една и съща фирма. Това е така, защото с вас ще донесе ценни фирмени и индустриални знания, които някой външен човек няма да притежава. Допълнителен елемент от Вашето обжалване може да бъде Вашата репутация като трудолюбив и компетентен служител. Тя може да премахне част от несигурността, свързана с наемането на работа, от новия работник отвън.

Въпреки това, вътрешното преместване също може да бъде рисковано, ако не сте внимателни как се справяте с искането си за прехвърляне. Ето съвети как да прехвърляте работни места.

Помислете за обсъждане с вашия мениджър, Може да има смисъл да се обсъди възможността за извършване на вътрешно движение директно с текущия ви мениджър, така че те не мислят, че се промъквате зад гърба им. Въпреки това, може да има ситуации, при които личността на вашия мениджър ще затрудни това. Ако случаят е такъв, може да се наложи да работите с други контакти, като например бъдещи мениджъри, персонал за човешки ресурси или ръководител на вашия мениджър. Значителен риск от реакция може да съпътства, ако не съобщите на вашия ръководител, и ще бъде трудно да се върнете обратно, след като сте започнали този курс на действие.

Затова внимателно претеглете опциите преди да кандидатствате за трансфер.

Уверете се, че представянето и отношението ви продължават да бъдат отлични след като сте взели решение да преминете от сегашната си работа. Вашите взаимоотношения с текущия ви мениджър и тяхното мнение за характера, производителността и работните навици ще носят значителна тежест, когато кандидатствате за нови позиции. Компаниите обикновено не са склонни да оставят някой звезден служител да напусне организацията, но няма да се поколебае да изпрати маргинален работник, ако изглежда недоволен от настоящата си позиция.

Ако сте насочени към други отдели във вашата фирма, потърсете възможности за взаимодействие с персонала в този отдел. Доброволец за проекти, които ще ви позволят да покажете своите таланти и трудова етика на колеги и мениджъри в отделите, които представляват интерес. Потърсете задачи на комисии или работни групи за инициативи на цялата компания, които биха могли да повишат видимостта ви и да ви вкарат в контакт с бъдещите мениджъри.

Стремете се да развиете отношения на ментор-протеже с настоящия си мениджър.Потърсете я за съвет и я ангажирайте в дискусии за вашето професионално и кариерно развитие. Мениджър, който е инвестирал във вашата кариера, е по-вероятно да подкрепи прехода от вашия отдел.

Уверете се, че сте толкова внимателни, когато представяте квалификациите си на наемащите мениджъри когато кандидатствате за работа в компанията, както бихте искали да кандидатствате за външна работа. Не предполагайте, че вътрешните служители знаят за всичките си силни страни и постижения в детайли. Посочете и документирайте вашите пълномощия, за да сте сигурни, че разбират, че сте много подходящ за работата. Също така, не забравяйте да имате препратки в компанията, които могат да свидетелстват за вашите умения.