Каква е възрастта за пенсиониране за федералните служители?

Федералната система за пенсиониране на служителите (FERS) има минимална пенсионна възраст, която е по-малка от 65 години. Тази минимална възраст за пенсиониране определя най-младата възраст, в която федералният служител може да се пенсионира.

Минимална възраст за пенсиониране

Минималната пенсионна възраст е 57 години за голяма част от федералната работна сила, въпреки че служителите, родени преди 1970 г., могат да се пенсионират малко по-рано. Колко по-рано зависи от това колко точно са на възраст. Най-ниската минимална пенсионна възраст е 55 години за работниците, родени преди 1948 г. Ето как се разваля.

За всяка следваща година на раждане от 1948 г. до 1952 г. се добавят два месеца. Например родените през 1948 г. ще достигнат минимална пенсионна възраст на 55 и два месеца. Родените през 1950 г. ще достигнат минимална пенсионна възраст на 55 и 6 месеца.

Родените през 1953 г. до 1964 г. достигат минимална възраст за пенсиониране на 56 години, след това двумесечното правило отново поема ролята си на възраст над 57 години за родените през 1970 г. или по-късно.

Правилото на 80

Подобно на много пенсионни системи, FERS използва "Правило от 80". Това правило гласи, че служителят трябва да достигне комбинирани 80 години, когато добавя възраст и федерална служба, за да може да се пенсионира. След разглеждане на това правило е лесно да се разбере защо FERS е добавила MRA.

Пример за това как функционира минималната пенсионна възраст на FERS

Да кажем, че служител започва федерална служба веднага след колеж на 22-годишна възраст. След 29 години трудов стаж, той достига 51-годишна възраст.

Но той все още не е достигнал минималната пенсионна възраст. При MRA от 57, служителят има още шест години до пенсиониране.

Ако приемем, че нашият пример служител иска да се пенсионира, веднага след като той има право да го направи, FERS печели още шест години пенсионни вноски от него и се отказва от шест години анюитетни плащания за него, като го принуждава да изчака до 57-годишна възраст.

Пенсионирането може да бъде изкушаващо на 51-годишна възраст. Служителят може да реши да направи нещо различно и все още да има достатъчно време, за да направи истинска кариера от него. Пенсионирането все още е съблазнително на 57-годишна възраст, но много служители избират да се измъкнат от федералните услуги, докато се пенсионират някъде в началото на 60-те години.

Администрацията за социална сигурност позволява на гражданите да се възползват от ранно пенсиониране на 62-годишна възраст, така че това е популярна пенсионна възраст сред държавните служители на всички равнища на управление.

Други обстоятелства при пенсиониране

FERS разполага и с правила за приемане на различни други сценарии за пенсиониране.

Ранно пенсиониране е възможно при някои тесни обстоятелства, включително принудително разделяне и разделяне, което се случва в съчетание с намаляване или реорганизация на федералната работна сила.

Ако служителят е на възраст най-малко 50 години, той трябва да има минимум 20 години трудов стаж, за да отговаря на условията за ранно пенсиониране при тези условия. В противен случай той трябва да има 25 години трудов стаж.

Пенсията за инвалидност е достъпна и чрез FERS. Работникът трябва да има най-малко 18 месеца трудов стаж и да бъде инвалид, доколкото не може да служи адекватно на настоящата си позиция поради травма или заболяване. Нейната агенция трябва да направи сертификат, че не може да приспособи инвалидността си в сегашната си позиция.

Служителят може също да забави или отложи обезщетенията, ако престане да работи, преди да получи право на незабавно пенсиониране. Тя трябва да има пет или повече години заслужаваща гражданска служба до 62-годишна възраст. Ако има поне 10, но по-малко от 30 години трудов стаж, нейните обезщетения се намаляват с 5% за всяка година, на която е навършила 62 години, освен ако не е достигнала 20 години се пенсионират на 60 и повече години.

Незабавни ползи

Служителите получават право на обезщетения в рамките на 30 дни от последния им работен ден в зависимост от трудовия стаж и възрастта им.

На 62-годишна възраст служителят трябва да има поне пет години трудов стаж. Това се увеличава до 20 години стаж на 60 години.

Служител, достигнал минимална пенсионна възраст, има право на незабавни обезщетения след 10 до 30 години трудов стаж. Отново, ако тя има по-малко от 30 години на служба, нейните обезщетения се намаляват с 5% за всяка година, която е под 62-годишна възраст, освен ако не е достигнала 20 години стаж и се пенсионира на 60-годишна възраст.